Maybaygiare.org

Blog Network

California Employers Association-trakasserier förebyggande utbildning

Kalifornien företag med fem (5) eller fler anställda måste tillhandahålla trakasserier förebyggande utbildning av januari 1, 2021 och vartannat (2) år därefter. Anställda måste ha 1 timmes utbildning inom sex (6) månader efter anställning. Handledare och chefer måste ha 2 timmars utbildning inom sex (6) månader efter anställning eller befordran.

om du anställer säsongsarbetare eller tillfälligt anställda, eller någon anställd som anställs för att arbeta under mindre än sex (6) månader, måste dessa anställda utbildas inom 30 kalenderdagar efter anställningsdatumet eller inom 100 arbetade timmar, beroende på vilket som inträffar först. Tillfälligt anställda arbetstagare som är anställda av ett bemanningsföretag måste utbildas av bemanningsföretaget, inte kunden.

för vanliga frågor, kolla in vårt faktablad om trakasserier.

på plats på din plats på engelska och spanska:

  • trakasserier förebyggande för handledare& Chefer – 2 timme
  • trakasserier förebyggande för anställda – 1 timme
  • trakasserier förebyggande utbildning för styrelser – 2 timme

artikel: Varför styrelser bör bry sig om sexuella trakasserier

månatliga webbseminarier på engelska och spanska

trakasserier förebyggande webbseminarier presenteras live av en CEA HR Director, och hålls varje månad. Kontrollera datum & registrera dig här.

  • 2 timmars trakasserier förebyggande för handledare & Chefer
    CEA medlemmar: $35.00 / varje
    icke medlemmar: $55.00/varje
  • 1 timme trakasserier förebyggande för anställda
    CEA medlemmar – $25.00/varje
    icke medlemmar – $45.00/varje

On Demand på engelska och spanska

lär dig i din egen takt 24/7. Med den här träningen kan du lämna träningen och hämta den igen där du slutade. Vår nya, medlem endast online utbildningsplattform, CEA University, ger gratis utbildning för anställda och arbetsledare!

logga in

behöver du en undersökning?

Testimonials

”Vi har just avslutat vår AB 1825-utbildning på vår anläggning för detta år. Presentationen var informativ, professionell och engagerande. Viktigast var att våra chefer och arbetsledare uppmanades att ställa frågor när som helst och de gjorde det. Detta är så viktigt i inlärningsprocessen som alla fördelar och håller vårt företag i enlighet med våra underbara Kalifornien arbetslagar ….. LOL ”
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.