vad kan rapporteras på en Colorado Bureau of Investigation Department of Public Safety criminal history search?
- jurisdiktion där posten registreras
- ärendenummer
- svarande
- ladda
- Arkiveringsdatum
- grad av brott, som misdemeanor
- Disposition
- Disposition datum
- mening
Bakgrundskontrollbegränsningar i Colorado
liksom andra stater har Colorado lagar och förordningar som gör det möjligt för dig att begränsa användningen av bakgrundskontroller i vissa situationer. Nedan har vi beskrivit de mest relevanta bestämmelserna. 2012 antog Colorado en lag som förbjuder lådan för offentliga arbetsgivare. Lagen gäller både statliga myndigheter och licensbyråer. Det försenar bakgrundskontrollen tills en kandidat antingen är fast besluten att vara finalist för en position eller ges ett villkorat anställningserbjudande. Om en statlig arbetsgivare vill diskvalificera en kandidat baserat på en brottmålsdom, måste den först överväga vilken typ av övertygelse, om övertygelsen avser jobbet till hands, hur mycket tid har gått sedan brottet, och om kandidaten har haft ett register över gott uppförande sedan fällande dom.
de flesta förbud rutan lagar heter så eftersom de förbjuder arbetsgivare från att fråga ” Har du någonsin dömts för ett brott?”fråga om jobbansökningar. (Denna fråga är känd som” rutan”, eftersom brottslingar vanligtvis krävs för att markera rutan som säger ” Ja.”) Colorado är unik genom att det inte finns något språk i sitt förbud mot boxlagen om denna typ av jobbansökningsfråga. Resonemanget är Colorado statliga myndigheter hade redan en policy att inte fråga om kriminell historia på jobbansökningar innan denna 2012 lag antogs.
Colorado förbud rutan lagen går in i territorium oftast kvar till andra typer av lagstiftning. Lagen hindrar Statliga arbetsgivare från att överväga arresteringar som inte ledde till domar, brott som utvisades eller avgifter som senare avskedades.Denver har också en lag som förbjuder rutan för offentliga arbetsgivare.Colorado ’ s ban box-lagen är inte den enda förordningen som förbjuder användning av utplånade eller förseglade kriminalregister för anställningsändamål. Det finns också en statlig lag om böckerna som begränsar alla arbetsgivare, offentliga och privata, från att överväga utplånade eller förseglade register under anställning. Det spelar ingen roll om dessa register avser domar eller gripanden.
gripanden
de flesta arbetsgivare i Colorado är inte tekniskt hindras från att överväga gripande poster i anställningsbeslut. Medan staten förbjuda box lagen förbjuder statliga myndigheter från att använda gripande historia information, det finns ingen motsvarande lag för privata arbetsgivare. Colorado Civil Rights Division har dock släppt riktlinjer för arbetsgivare, vilket starkt avskräcker arbetsgivare från att fråga om arresteringsregister. För att undvika potentiella juridiska problem bör anställda följa denna vägledning. Denna Colorado säkerhetsprövning kommer inte att innehålla någon information om gripanden som inte ledde till en fällande dom.arbetsgivare i Colorado kan inte använda kredithistorikinformation för anställningsändamål om inte informationen har ett tydligt och betydande förhållande till jobbet.
militära register
register över militär eller civil olydnad kan inte användas för att anställa beslut i Colorado om de ledde till fällande domar.