de 5 sätten att definiera ledarskap

det bästa sättet att definiera ledarskap är svårt. Slå upp ”ledarskap Definition” i en Google-sökning och i .44 sek du får 269.000.000 resultat. Trots detta massiva antal tror jag faktiskt inte att definitionen är issue…it är ledarskapets handling som är den svåraste delen. Att definiera ledarskap innebär i sig att förstå dig själv ur ett inåt perspektiv samt att översätta dina egna tendenser, styrkor och tillvägagångssätt i hur du interagerar, kommunicerar och påverkar andra.

Så hur kan du tydligare definiera grunden för vad det tar dig att bli ledare? Tja, det hjälper till att börja med de saker som gör störst skillnad och definiera ledarskap ur det perspektivet.

här är fem sätt som du som ledare kan ge större fokus och tydlighet i ditt ledarskapssätt. När du kan definiera vad ledarskap betyder för dig, kommer du att kunna kommunicera och påverka de människor som du leder mer effektivt. Ditt team och din organisation kommer att respektera dig, se till dig för riktning och inspireras att arbeta inom din vision.

1. förtroende: förtroende betyder att förstå hur dina anställda tänker och vad som faktiskt betyder något för dem. Columbia professor Heidi Grant Halvorson i 99U, stater, ”när ditt team litar på dig som ledare, det ökar engagemang för lagmål. Kommunikation förbättras och tankar flyter mer fritt, vilket ökar kreativiteten och produktiviteten.”Definiera dig själv med vad dina avsikter är för andra. Är du som ledare trovärdig? Handlar du efter dina löften? Hittar du sätt att bygga förtroende på sätt som dina anställda kan se och uppleva?
2. åtgärd: ledarskap betyder faktiskt att agera på vad du säger att du ska göra. Men det betyder inte att du faktiskt gör det själv. Det största hindret för handling är ofta oss själva. Denna artikel från Forbes belyser den praxis som används av ledande Innovationskonsult Innosight-skapa en ” Chief flaskhals Buster.”Det här konceptet kunde inte vara mer sant, eftersom du som ledare ofta har mest på din tallrik av någon i din organisation. Och eftersom dessa initiativ kommer från en hög nivå är de utan tvekan prioriteringar. Definiera ledarskap genom din förmåga att bryta igenom flaskhalsar (det kommer också att bidra till att förstärka att du litar på ditt team – se punkt 1!)
3. perspektiv: ett avgörande kännetecken för ledarskap är förmågan att se till att perspektivet realiseras på olika sätt. Du har ditt eget perspektiv, vilket hjälper dig att sätta en vision och utveckla en plan för att komma dit. Men mer utmanande är förmågan att införliva andra perspektiv i mixen. Definiera ledarskap genom att se till att du vet vad varje person i ditt team tänker och vad som motiverar dem, säkerställer att du får olika typer av tänkande som kommer att bygga inflytande kring olika ideer och förverkliga kognitiv mångfald.
4. fokus: tendensen för en ledare är att inspirera och engagera sig kring allt som händer. Men riktigt bra ledare gräver ner och blir fokuserade. En del av definitionen av ledarskap leder faktiskt genomförandet av ideer och initiativ. Min kollega Inc. Tidningsförfattaren Peter Economy uttalade det enkelt och elegant—ledare ”etablerar strategier, processer och rutiner så att hög prestanda är påtaglig, lätt definierad och övervakad.”
5. Vision: det sista kännetecknet för stort ledarskap är förmodligen det svåraste att faktiskt definiera. Vad är vision? Det är lite som det gamla ordspråket om ”du vet det när du ser det” och så svårt som det är att internalisera och agera på, det viktiga i visionen kan inte överdrivas. När du behöver människor att göra otroligt svåra saker, måste de köpas in i visionen. Hur man definierar ledarskap bygger på att definiera vad visionen är och hur den påverkar din personal, dina kunder, marknaden som helhet och din potentiella publik.

Åh … och det viktigaste inte på den här listan … kommunikation. Även det mest definierade ledarskapet fungerar inte om du inte är en stark kommunikatör och en utmärkt lyssnare.

definiera din ledarstil och gör den till din egen, men se till att du tänker på de 5 viktiga aspekterna av vad som gör dig till en.