min favoritdefinition av kultur kommer från Terrence Deal och Allan Kennedys bok Corporate Cultures: the Rites and Rituals of Corporate Life, där de definierar det som ”hur vi gör saker här.”
år sedan när jag arbetade på Microsoft, min kusin, som var en privatdetektiv i DC, kom ut för semester. Han frågade hur vi verkligen kunde vara seriösa och få arbete gjort medan vi bär en fleece och sneakers. Jag sa till honom att vi arbetade länge och hårt och var därför tvungna att vara så bekväma som möjligt: tyckte han inte att ha på sig en kostym en distraktion?
kultur sträcker sig från hur människor klär sig och pratar med ledarskap och belöningsstrukturer. Vi vet alla att kultur passar frågor-du kommer att bli lyckligare och mer framgångsrik (som kommer din handledare) om det finns en bra match. tack och lov finns det specifika intervjufrågor du kan ställa för att ta reda på om ett företag är rätt för dig som ger dig mycket mer information än standarden, ”hur är din kultur?”Naturligtvis kommer du inte att använda alla frågorna nedan med varje intervjuare, så välj de som är viktigast för dig. Om du väljer mellan flera erbjudanden ställer du samma frågor mellan olika organisationer så att du kan jämföra svar.
ta reda på hur företaget engagerar och stöder anställda
med dessa frågor är ditt mål att se hur engagerade anställda är och om de känner att de har en bra ”affär” med sin arbetsgivare. Det inkluderar tillväxtmöjligheter och stöd—även när projekt inte uppfyller önskade resultat.
företag som verkligen lever sina värderingar integrerar dem i sina talent management-processer. Du kommer att se dessa värden som dyker upp i vardagliga beteenden och viktiga beslut, inte bara visas på väggarna och kaffemuggar.
här är fem frågor du kan ställa för att få en bättre känsla för företagets värderingar och medarbetarengagemang:
- Vad gör dig stolt över att arbeta på detta företag?
- hur stöder organisationen din professionella utveckling och karriärtillväxt?
- uppmuntras risktagande, och vad händer när människor misslyckas?
- vilken roll spelar företagets värderingar i anställning och prestationsbedömningar?
- vad är en sak du skulle ändra om företaget om du kunde?
ta reda på hur företaget hanterar konflikter och politik
konflikt finns överallt-och det kan vara bra! Hälsosam konflikt tillåter anställda att dela och lösa flera synpunkter. När människor konsekvent undviker konflikter, skillnader fester och kan leda till vrede. Å andra sidan har högpresterande team en produktiv inställning till oenighet och problemlösning, så att alla känner sig hörda.
dessutom är starka ledare öppna för innovation. De bästa cheferna delar feedback i realtid – vare sig det är positivt eller konstruktivt. Brist på tvåvägsåterkoppling kan vara ett tecken på konfliktundvikande.
här är fem frågor du kan ställa för att få en tydligare förståelse för konflikt och politik hos ett visst företag:
- Vad orsakar konflikt och hur löses konflikt?
- hur skulle du beskriva” organisationspolitik ” på företaget?
- hur fattas beslut när det finns oenighet och insatserna är höga?
- när och hur tycker folk om att ge och ta emot feedback?
- titlar åt sidan, vem i organisationen har makten att få saker gjorda?
ta reda på hur den dagliga arbetsmiljön är
naturligtvis vill du gå med i ett företag som erkänner människors prestationer, firar framgång och bryr sig om sina anställda och samhället.
och om du hoppas kunna arbeta på distans eller hitta ett jobb som passar ditt schema, bör du definitivt undersöka organisationens flexibilitet under intervjuprocessen. Välj en plats där människor har kul, känner sig värderade och där miljön passar dina behov.
här är fem frågor du kan ställa för att få mer inblick i arbetsmiljön:
- vilka är några av de sätt som företaget firar framgång?
- Hur gör du som chef—eller, om det är mer lämpligt, hur stöder och motiverar din chef ditt team?
- vilken typ av flexibla arbetsarrangemang har människor?
- har du ett matchande presentprogram eller sponsrar lokala volontärevenemang?
- Om du har ett specifikt behov, fråga om det. Till exempel, ” jag tar mina barn till skolan på onsdagar, är det OK om jag kommer sent en gång i veckan?”(Obs: spara en fråga som denna för en sista intervju. Om det är den allra första frågan du ställer-innan frågor som dessa – kan det räknas mot dig.)
kom ihåg att varje företag har ett unikt värdesystem, tillvägagångssätt för konflikter och internpolitik och arbetsmiljö. Om någon säger något annat, var misstänksam! Medan det enda sättet att veta vad ett företag är verkligen som är att uppleva det första hand, investera tid i förskott och lära sig så mycket du kan kommer att bidra till att minimera överraskningar.