familjen och Medical Leave Act ger avgörande stöd till anställda som behöver ta ledigt från arbetet för att ta hand om sig själva eller en familjemedlem. Om en arbetsgivare omfattas av FMLA är efterlevnaden inte frivillig.
tyvärr nekas vissa arbetare olagligt FMLA-ledighet eller retaliated mot för att ta det. Som en ledande Philadelphia arbets advokatbyrå, vi får regelbundet många frågor, som, ”jag har haft min FMLA förnekas, vad nu?”
Om du har den här frågan kan du behöva en advokat för att skydda dina rättigheter. Här är de steg du bör vidta för att få den ledighet du har rätt till.
granska mitt fall
få anledningen till att din arbetsgivare nekade ledigheten
din arbetsgivare bör berätta varför de nekar ledighet. Till exempel kanske du inte har uppfyllt de nödvändiga kvalifikationerna:
- Du måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader
- Du måste ha arbetat minst 1 250 timmar för verksamheten under föregående kalenderår
- din arbetsgivare måste vara tillräckligt stor (vanligtvis måste företaget anställa minst 50 personer i en 75-mils radie på din arbetsplats)
om du inte uppfyller dessa kvalifikationer kan din arbetsgivare neka FMLA-ledighet.
Du måste också söka ledighet för ett villkor som kvalificerar sig för skydd enligt FMLA. Du kan till exempel visa att du omfattas av FMLA genom att visa:
- Du har ett allvarligt hälsotillstånd
- du föder eller adopterar ett barn
- du tar hand om en förälder, barn eller make som har ett allvarligt hälsotillstånd
anlita en advokat för att hjälpa dig
navigera FMLA-förfrågningar och avslag är svårt för de flesta, särskilt när de försöker hantera en sjukdom eller annan beredskap. Lyckligtvis finns professionell juridisk hjälp tillgänglig.
på Console Mattiacci Law hjälper vi anställda precis som du som har nekats FMLA lämnar orättvist för att få dig ledig tid från jobbet och alla skydd som federal lag ger.
om du vill veta mer, kontakta oss idag. Vi har årtionden av erfarenhet som vi kan sätta att arbeta för dig. Ring för att boka en första konsultation.