din rätt till lön

Du har rättigheter!
det finns lagar som skyddar din rätt till löner som du har tjänat. Två av dessa lagar är South Carolina Payment of Wages Act och Fair Labor Standards Act. Denna broschyr förklarar dina rättigheter enligt dessa lagar.

dina rättigheter enligt lagen om betalning av löner

vilka arbetsgivare täcker denna lag? Denna lag gäller för alla arbetsgivare utom arbetsgivare av hushållsarbete i privata hem och arbetsgivare med färre än fem anställda vid alla tidpunkter under föregående
12 månader.

vad är ”löner” enligt lagen? ”Löner” inkluderar alla former av ersättning, till exempel betala för en fast tid, för att slutföra en uppgift, bitarbete eller provision. Semester, semester, eller sjukfrånvaro betraktas som löner om arbetsgivaren har en policy att betala separerade anställda för dessa typer av ledighet vid tidpunkten för separationen.

enligt lagen om betalning av löner måste arbetsgivare:

hålla register över tre års anställdas namn, adresser och avdrag som gjorts varje lönedag.

ge anställda ett uttalande varje löneperiod som visar beloppet för deras lön och eventuella avdrag.

meddela varje anställd skriftligen, vid tidpunkten för anställningen, om de avdrag som kommer att göras från löner.

dra inte av eller hålla inne några löner om de inte har gett anställda skriftligt meddelande om avdraget sju dagar i förväg.

betala separerade anställda alla löner som ska betalas till nästa ordinarie lönedag, som inte får överstiga 30 dagar från separationsdagen.

inte vedergälla mot anställda som hävdar sina rättigheter till löner enligt denna lag.

dina rättigheter enligt Fair Labor Standards Act
FLSA ställer vissa krav på hur arbetsgivare betalar sina anställda. Inte alla arbetsgivare eller anställda omfattas av FLSA. Kontakta en advokat eller arbetsdepartementet för att ta reda på om du är täckt.

minimilön: täckta arbetsgivare är skyldiga att betala anställda en minimilön på $7.25 en timme.

övertidslön: en arbetsgivare som kräver eller tillåter en anställd att arbeta över 40 timmar i en arbetsvecka måste i allmänhet betala arbetstagaren minst en och en halv gånger arbetstagarens ordinarie lön. FLSA kräver inte övertidslön för arbete på lördagar, söndagar, helgdagar eller vanliga vilodagar, såvida inte övertidstimmar arbetas på sådana dagar. Vissa typer av anställda har inte rätt till övertid.

det är olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot en anställd för att lämna in ett löneklagomål enligt FLSA.

min arbetsgivare håller tillbaka min lön-vad kan jag göra?

lämna in ett administrativt klagomål
S. C. Department of Labor, licensiering och reglering, tillgänglig på (803) 896-4470, verkställer lagen om betalning av löner. USA. Department of Labor, tillgänglig på 1-866-4-USWAGE, verkställer FLSA.

fil en stämningsansökan
betalning av löner lagen kan du återhämta upp till tre gånger obetalda löner, plus kostnader och advokatkostnader. Du måste ta med denna lagdräkt inom tre år efter det att du berövades lön.

Du måste ta med en FLSA-rättegång inom två år efter det att du berövades lön eller inom tre år om arbetsgivarens överträdelse var avsiktlig.