översikt
Wisconsin Fair Employment Law förbjuder arbetsgivare, arbetsförmedlingar, fackföreningar och licensbyråer från att diskriminera anställda och arbetssökande på grund av något av följande:
- ålder
- gripande och/eller övertygelse rekord
- anor, färg, nationellt ursprung eller ras
- Creed
- funktionshinder
- genetisk testning
- ärlighet testning
- civilstånd
- militärtjänst
- graviditet eller förlossning
- Sex
- sexuell läggning
- användning eller icke-användning av lagliga produkter utanför arbetsgivarens lokaler under lediga timmar
preskriptionstiden för att lämna in ett klagomål är 300 dagar från det datum då åtgärden vidtogs eller individen blev medveten om att åtgärden vidtogs.
vilka åtgärder omfattas?
lagen förbjuder diskriminering i: rekrytering och anställning, arbetsuppgifter, lön, ledighet eller förmåner, befordran, licensiering, fackligt medlemskap, utbildning, uppsägning och bränning och andra anställningsrelaterade åtgärder.
anställda får inte trakasseras på arbetsplatsen baserat på en skyddad status eller vedergällas för att lämna in ett klagomål, för att hjälpa till med ett klagomål eller för att motsätta sig diskriminering på arbetsplatsen. Läs Vedergällningsskydd enligt rättvis Arbetsrätt.
lämna in ett klagomål
processen och klagomålsformuläret
- Fair Employment Law and Complaint Process (tidigare namngiven ERD-6061-P)
- Fair Employment Complaint Form (engelska | spanska )
klagomål återkallelse
för att dra tillbaka ett civilrättsligt klagomål lämna in Begäran om att återkalla klagomål
Postningskrav
varje arbetsgivare, arbetsförmedling, arbetsorganisation, och licensiering byrå som omfattas av lagen ska lägga på en synlig plats på sina lokaler, en affisch utarbetats och görs tillgänglig av avdelningen, avseende bestämmelserna i lagen.
ett fullständigt affischpaket är också tillgängligt för nedladdning.
för mer information
- Contact Info
- lämna in ett klagomål (ERD-4206-e)
- Klagomålsprocess
- medlingsprogram
- återkallande av klagomål (ERD-4971-e)
- rättvis anställning och undvikande av laddade frågor
- uppgörelse: ett alternativ till utredning och hörsel
- rättvis arbetsrätt och familje-och sjukledighet Act-remedies en överblick
- Worker classification website: är en arbetare en ”anställd” eller ”oberoende entreprenör”?
- Equal Rights Division ’ s Attorney Referral List
- vilka är reglerna för att genomföra upptäckt?
- Wis. Stat. § 111,31-111,395