den första frågan som många kan fråga när de överväger att lämna in en felaktig uppsägning rättegång är vad den genomsnittliga felaktiga uppsägningen kan vara.
svaret är som alltid att avvecklingsbeloppet eller värdet av ett felaktigt uppsägningsfall beror på ett antal faktorer samt fakta och omständigheter i ett visst fall.
”skadestånd” som påverkar felaktiga Uppsägningsavräkningar
förlorade intäkter och förmåner
felaktiga uppsägningsärenden kompenserar vanligtvis käranden för förlorad återbetalning, vilket i huvudsak baseras på de intäkter de skulle ha fått om de hade varit kvar hos arbetsgivaren. Förlorade intäkter inkluderar vanligtvis också bonusar och” vinsttillväxt”, som tar hänsyn till regelbundna löneökningar, levnadsjusteringar, kampanjer etc.
det är viktigt att komma ihåg käranden förväntas ”mildra sina förluster.”Det betyder att om du har avslutats förväntas du hitta ett liknande jobb med liknande lön så snart som möjligt.
om en anställd medvetet underlåter att mildra förluster på detta sätt, och om en arbetsgivare kan bevisa att, beräknade mitigation summor kan dras av från ersättningen för förlorade inkomster.
förmåner är också en viktig del av kompensationspaket. Så det är viktigt att förlorade förmåner inkluderas i ekonomiska skadeståndsberäkningar i felaktiga uppsägningsförfaranden.
förmåner inkluderar sjukvårdstäckning, tandvård och vision täckning, pensionsplaner, pensionssparande, aktieoptioner och andra arbetsgivartillhandahållna ersättningar.
sjukvårdskostnader:
en arbetsförlust kan ha betydande effekter inte bara på en anställds emotionella hälsa utan också på hans eller hennes fysiska hälsa. Emosionella påfrestningar uppträder också som fysiska sjukdomar.
felaktiga uppsägningsförfaranden kan också söka ersättning för sjukvårdskostnader och alla typer av psykologisk rådgivning som käranden behöver till följd av känslomässig nöd.
dessutom kan käranden söka ersättning för icke-ekonomiska skador som ” smärta och lidande.”Belopp som tilldelas för smärta och lidande är beroende av jurymedlemmar.
kostnad för jobbsökningar
arbetssökande har ofta betydande kostnader i sina ansträngningar att hitta anställning efter en felaktig uppsägning.
exempel på kostnader som kan uppstå vid jobbsökningar inkluderar medlemskap i yrkesorganisationer (nätverk), deltagande på jobbmässor, resekostnader, garderobskostnader etc.
en ny studie visade att käranden som ansökte om denna typ av skadestånd fick en mycket större utmärkelse än de som inte krävde ersättning för arbetssökningskostnader.
advokatkostnader
i vissa felaktiga uppsägningsfall kan de avgifter som betalas till advokater också återvinnas utöver eventuella rättegångskostnader som uppkommit.
skadestånd
detta är det belopp som domstolen kan beordra arbetsgivaren att betala för åtgärder som är särskilt upprörande eller egregious.
medan andra typer av skador är avsedda att kompensera eller ersätta anställda för deras förluster, är straffskador avsedda att straffa arbetsgivaren och avskräcka liknande beteende av andra i framtiden.
dessa typer av skador kanske inte är tillgängliga för alla felaktiga uppsägningskrav. Mängden av sådana skador är vanligtvis helt upp till juryn.
andra faktorer som påverkar avveckling och dom belopp
När du lämnar in en felaktig uppsägning rättegång, bevisbördan är vanligtvis på dig, käranden.
vad detta betyder är, om du hävdar att du har blivit felaktigt uppsagd, måste du bevisa varför din uppsägning var olaglig eller felaktig.
om du till exempel blev sexuellt trakasserad eller tvingad att sluta på grund av diskriminering eller en fientlig arbetsmiljö kan du visa bevis på diskriminering och/eller trakasserier för att bevisa att du felaktigt avslutades.
skadeståndsbeloppet i felaktiga uppsägningsförfaranden beror ofta på typen av fordringar.
till exempel, i en whistleblower-rättegång, där anställda utsätter sin arbetsgivare för bedrägeri av regeringen, kan käranden kanske få en procentandel av återvunna pengar, vilket lätt kan lägga till upp till miljoner dollar.
erfarenheten och kaliber av din anställning advokat kan också göra en stor skillnad när det gäller hur mycket ersättning du kan få i din felaktiga uppsägning rättegång.
några av de faktorer som kan påverka avvecklingsbeloppet inkluderar din advokats kunskap, erfarenhet, meritlista som hanterar liknande fall och framför allt hans eller hennes förmåga att förhandla om en större uppgörelse.
det är ingen tvekan om att starka förhandlare kommer att få en högre uppgörelse.
det är också ett faktum att de flesta anställningsförfaranden, inklusive felaktiga uppsägningsärenden, hamnar i en förlikning utanför domstol snarare än att gå till rättegång.
eftersom tvister kan vara en dyr och lång process för alla berörda kan förhandlingar om en lösning vara ett idealiskt alternativ i de flesta fall.
men om arbetsgivaren inte är villig att komma till bordet eller erbjuda en rättvis lösning, kan det vara det enda alternativet att gå till rättegång. Så, du behöver en advokat som är både en skicklig förhandlare och en utmärkt rättegång advokat.
fallgropar för att undvika
det skulle vara i ditt bästa intresse att inte acceptera det första avräkningserbjudandet.
rusa aldrig in i en uppgörelse innan alla detaljer i ärendet blir uppenbara och du förstår ärendets fulla omfattning.
När du har accepterat förlikningserbjudandet kommer ditt ärende att betraktas som avslutat och du kan inte söka ytterligare ersättning.
en ny undersökning av Nolo.com visade att de som förhandlade fick två gånger avvecklingsbeloppet jämfört med dem som inte gjorde det. Din anställningsadvokat kommer att utnyttja bevisen för att hjälpa dig att säkra bästa möjliga lösning.
studier och forskning visar också att inlämning av en felaktig uppsägning rättegång tenderar att öka det slutliga avvecklingsbeloppet och öka chanserna att få en uppgörelse.
När du lämnar in en formell rättegång utlöser den också upptäcktsprocessen där bevis samlas in. När värdefulla bevis avslöjas under denna process placeras du i en starkare position vid förhandlingsbordet.
behöver du hjälp?
Om du eller någon närstående har blivit misshandlad, trakasserad, diskriminerad eller felaktigt uppsagd från ditt jobb, kan de erfarna Los Angeles felaktiga uppsägningsadvokaterna på Kingsley& Kingsley hjälpa dig att bättre förstå dina juridiska rättigheter och alternativ.
Vi erbjuder en no-win-no-avgift garanti, vilket innebär att du inte betalar oss avgifter om vi inte återkräva ersättning för dig.
ring oss på 888-500-8469 för att schemalägga din GRATIS konsultation och omfattande fallutvärdering.