som anställd ska du kunna utföra ditt jobb och dina uppgifter i en hälsosam arbetsmiljö. Men många människor lider av fientliga arbetsmiljöer, vilket kan påverka deras förmåga att utföra sina arbetsuppgifter allvarligt. Kort sagt skapas en fientlig arbetsmiljö när någon på arbetsplatsen bedriver en typ av trakasserier som gör det omöjligt för en anställd att utföra sina arbetsuppgifter.
denna typ av trakasserier inkluderar i allmänhet ovälkomna kommentarer eller beteenden baserade på ras, färg, religion, kön (inklusive pregnacy), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder, genetisk information eller andra lagligt skyddade egenskaper som orimligt kan störa en anställds arbetsprestation.
fientliga arbetsmiljöer kan skapas av en medarbetare, en Handledare eller chef, återkommande kunder, säljare, besökare, entreprenörer eller annan anställd personal som har betydande kontakt med en anställd. Det är viktigt att notera att inte varje isolerad händelse, liten liten eller irritation kommer att leda till att en arbetsmiljö stiger till nivån av olaglighet.
men om du befinner dig i en situation där du har utsatts för stötande och ovälkommet beteende som har påverkat villkoren för din anställning, kan du kanske stämma din arbetsgivare för trakasserier för en fientlig arbetsmiljö.
vad kvalificerar sig som en fientlig arbetsmiljö?
en fientlig arbetsmiljö kan presentera sig på olika sätt. Från sexuella kommentarer / trakasserier till att skapa en miljö av rädsla och hot. Vad som kvalificerar sig som en fientlig arbetsmiljö kommer att variera från arbetsplats till arbetsplats.
För ett extremt exempel, låt oss säga att arbetsplatsen är en tatueringssalong och en anställd känner att miljön är fientlig på grund av kunder och andra anställda går runt utan skjorta eller byxor (på grund av att de tatuerades).
Med tanke på arbetsplatsens karaktär är det osannolikt att arbetstagaren skulle kunna hävda att de befinner sig i en fientlig arbetsmiljö när själva karaktären av jobbet kommer att kräva att människor tar bort några av sina kläder. Om arbetstagaren inte gillar en tatuering, kanske en tatuering som de tycker är stötande, kommer det sannolikt att betraktas som något som arbetstagaren borde ha känt till. Det skulle vara orimligt att plötsligt förvänta sig att arbetsplatsen ändras för att passa den anställdes behov.
men om arbetsplatsen är en kontorsinställning och anställda går runt shirtless och avslöjar offensiva tatueringar, är det mer troligt att arbetstagaren kan hävda att detta skapar en fientlig arbetsmiljö om de påverkas så av situationen att de inte kan arbeta. Särskilt om de började göra detta på kontoret helt enkelt för att skrämma eller göra arbetstagaren obekväm.
Vad är fientliga Arbetsplatslagar?
kraven som du måste uppfylla för att få en framgångsrik rättegång baserad på en teori om en fientlig arbetsplats skiljer sig beroende på var du tar med din rättegång. Du kan väcka talan mot din trakasseraren baserat på en fientlig arbetsplats antingen i federal eller delstatsdomstol. federalt är United States Equal Employment Opportunity Commission (”EEOC”) den federala byrån som ansvarar för att upprätthålla federala lagar mot diskriminering på arbetsplatsen baserat på en persons ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information.
således skapades EEOC i huvudsak för att hjälpa till att lösa frågor om diskriminering på arbetsplatsen, inklusive fientliga arbetsplatser. Rent generellt, när det gäller att stämma en arbetsgivare baserat på en teori om en fientlig arbetsplats, du måste kunna bevisa de rättsliga kraven i en fientlig arbetsmiljö. När EEOC undersöker en arbetsplats för att avgöra om en arbetsmiljö är fientlig, gör de vanligtvis en bedömning baserad på följande juridiska element:
typ av beteende: EEOC kommer att titta på om det trakasserande beteendet var verbalt, fysiskt eller båda. Fysiska hot eller hot kommer att leda till högre straff för trakasseraren;
frekvensen av trakasserier: EEOC kommer också att titta på frekvensen av trakasserier. EEOC kommer att se för att avgöra om beteendet har blivit ett genomgripande och långvarigt problem, snarare än en enkel isolerad händelse. Enkla isolerade incidenter uppfyller i allmänhet inte kraven för att skapa en fientlig arbetsmiljö, såvida de inte är extremt allvarliga;
diskriminerande avsikt: För att lyckas på en fientlig arbetsmiljö krav federalt, du måste kunna visa diskriminerande avsikt. Detta innebär att trakasserande beteende måste vara diskriminerande mot en persons ras, färg, religion ,kön( inklusive pregnacy), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder, genetisk information eller andra kategorier som är lagligt skyddade av EEOC;
arbetsgivarens svar: EEOC kommer också att undersöka hur arbetsgivaren och ledningen svarade när de blev medvetna om den trakasserande situationen, till exempel om de vidtog åtgärder för att korrigera problemet omedelbart. Om en arbetsgivare var medveten om situationen, men misslyckades med att ytterligare undersöka, ingripa eller på annat sätt ta itu med problemet, kommer de sannolikt att vara mer ansvariga för den fientliga arbetsmiljön.
på grund av detta element uppmuntras anställda att informera trakasseraren direkt om att deras beteende är ovälkommen och måste sluta. Dessutom bör anställda också rapportera trakasserier till ledningen i ett tidigt skede. Detta kommer att bidra till att förhindra upptrappning av den fientliga arbetsmiljön och ge ledningen en möjlighet att ta itu med frågan; och
effekt av trakasserier på anställd: som nämnts ovan måste den fientliga arbetsmiljön och trakasserierna vara så allvarliga eller genomgripande att en rimlig person skulle betrakta arbetsmiljön som skrämmande, fientlig eller kränkande. I allmänhet innebär detta att en anställds önskan eller förmåga att utföra sina arbetsuppgifter har påverkats kraftigt.
förutom federala skydd mot fientliga arbetsmiljöer kan din lokala jurisdiktion eller stat också ha lagar eller byråer som reglerar trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Därför är det viktigt att undersöka om du ska ta med din rättegång, om det behövs, i statlig eller federal domstol.
Hur bevisar man en fientlig arbetsmiljö?
som nämnts ovan bör du som anställd informera din trakasserare direkt om att deras beteende är ovälkommen och måste omedelbart sluta. Dessutom bör du omedelbart rapportera eventuella fientliga arbetsmiljösituationer till din handledare eller ledning, så att de kan ta itu med situationen och förhindra att den eskalerar. Det innebär att du ska kommunicera med din HR-avdelning omedelbart angående den fientliga arbetsmiljön.
vidare måste du kunna bevisa alla de lagkrav som nämns ovan för att få ett framgångsrikt krav på en fientlig arbetsmiljö. Det är viktigt att föra register över kommunikation som du har gjort till ledningen angående den fientliga arbetsmiljön, eftersom det är viktigt att ha bevis om någon rättslig åtgärd skulle uppstå. Den bästa formen av kommunikation med ledningen om en fientlig arbetsmiljö är via e-post eller skriftligen, eftersom konversationen kommer att vara i ett inspelat medium.
om du väljer att bara informera ledningen via telefon, bör du vara medveten om att det finns federala och statliga avlyssningslagar som kan begränsa din förmåga att spela in telefonsamtal. Federal lag tillåter i allmänhet inspelning av telefonsamtal och personliga samtal så länge som minst en av parterna (inklusive dig själv) samtycker till inspelningen. Vissa stater kräver dock att alla parter i kommunikationen samtycker till inspelning.
kan en arbetsgivare vara ansvarig för en anställds handlingar?
som nämnts ovan, om en arbetsgivare blev medveten om en situation med en fientlig arbetsmiljö, men misslyckades med att ytterligare undersöka, ingripa eller på annat sätt ta itu med problemet, kan de också hållas ansvariga för en anställds handlingar.
återigen är det därför viktigt att rapportera alla situationer som involverar en fientlig arbetsmiljö till ledning och HR omedelbart. Det kan vara skillnaden mellan att ta emot en låg uppgörelse med din individuella trakasseraren, eller en större uppgörelse med din individuella trakasseraren och arbetsgivare.
vilka typer av åtgärder finns tillgängliga för ett fientligt arbetsmiljökrav?
Om du kan visa ett giltigt krav på fientlig arbetsmiljö kan du ha rätt till kompensationsskador för eventuella förluster som den fientliga arbetsmiljön har orsakat dig. Dessa skador inkluderar vanligtvis krav på förlorade löner, inklusive tillbaka lön och förmåner, på grund av oförmåga att arbeta.
i de fall där den fientliga arbetsmiljön orsakade att du förlorade ditt jobb, kommer kompensationsskador att tilldelas för att hjälpa dig att sätta dig tillbaka på samma plats som du skulle ha varit om du inte hade förlorat ditt jobb. Det mest föredragna botemedlet för domstolar är i allmänhet återinförande av arbetstagaren och uppsägning av den kränkande arbetstagaren.
dessutom, i vissa sällsynta fall, arbetsgivare kan behöva betala skadestånd till den anställde, om deras arbetsgivare avsiktligt engagerad i beteende som skapade en fientlig arbetsmiljö.
När ska jag ansöka om en fientlig arbetsmiljö?
Som nämnts ovan är det första steget du bör ta om du upplever en fientlig arbetsmiljö att be den kränkande medarbetaren att upphöra med sitt beteende eller kommunikation omedelbart.
Om du inte befinner dig i en situation där detta är möjligt, bör du få hjälp av ledningen eller HR när du kontaktar trakasseraren. Efter att ha bett den kränkande medarbetaren eller anställda att upphöra med sitt beteende, bör du också omedelbart kontakta ledningen och HR-avdelningen för att rapportera problemet.
detta är viktigt, för att ett fall ska lyckas måste det finnas dokumenterade bevis för att problemet har rapporterats. Slutligen, om situationen fortsätter och en fientlig arbetsmiljö uppstår, bör du kontakta din lokala statliga byrå som ansvarar för trakasserier på arbetsplatsen eller EEOC. De kan göra en undersökning av ditt krav och/eller väcka talan baserat på en teori om en fientlig arbetsmiljö.
behöver jag en advokat för att ansöka om en fientlig arbetsmiljö?
även om det inte är ett krav, kan samråd med en kunnig och väl kvalificerad anställningsadvokat fortfarande vara i ditt bästa intresse. En licensierad och erfaren anställningsadvokat hjälper dig genom den ofta komplicerade processen att driva ett krav med EEOC eller din lokala statliga byrå.
vidare kommer de att kunna hjälpa dig att samla bevis för ditt ärende och företräda dig inför en domstol, om du bestämmer dig för att fortsätta med rättegången mot din arbetsgivare.