Google PM Intervju: det enda inlägget du behöver läsa

PM intervjuer är verkligen utmanande. Frågorna är svåra, specifika för Google och täcker ett brett spektrum av ämnen.

den goda nyheten är att rätt förberedelse kan göra stor skillnad och hjälpa dig att landa ett Produktchefjobb på Google. Vi har sammanställt den ultimata guiden som hjälper dig att maximera dina chanser att lyckas.

här är en översikt över vad vi kommer att täcka:

1. intervjuprocess och tidslinje
2. exempelfrågor
3. Förberedelsetips

1. Intervjuprocess och tidslinje

vad är Google PM-intervjuprocessen och tidslinjen? Processen tar i genomsnitt fyra till åtta veckor och följer dessa steg:

1. CV, följebrev, hänvisningar
2. telefonskärmar (en till två intervjuer)
3. på plats intervjuer (fyra till sex intervjuer)
4. Hiring committee rekommendation
5. Senior leader review
6. Kompensationsutskottets rekommendation
7. Senior executive review
8. du får ett erbjudande!

Observera att dessa steg liknar, men inte identiska, processen för Google APM-intervjuer.

1.1 vilka intervjuer kan man förvänta sig?

För det första är det viktigt att du förstår de olika stadierna i din PM-intervjuprocess med Google. I de flesta fall, här är de steg du går igenom:

• återuppta och följebrev screening
• telefonskärm med rekryterare: en intervju
• telefonskärm med PMs: en till två intervjuer
• på plats: fyra till sex intervjuer

telefonskärmar varar cirka 30 minuter och utförs vanligtvis först av en rekryterare och sedan av en eller två PMs. Syftet med utlysningen är att kontrollera att du uppfyller de grundläggande kraven för tjänsten och har en chans att bli anställd. Rekryterare tenderar att ställa mer beteendemässiga och återuppta frågor, medan PMs tenderar att hoppa rakt in i produktdesign, uppskattning och strategifrågor (mer om det nedan). Om Google verkligen är glada över din profil kan de skicka dig direkt på plats och hoppa över det här visningssteget.

intervjuer på plats är det verkliga testet. Du brukar spendera en hel dag på ett Google-kontor och göra två intervjuer på morgonen, sedan äta lunch med en kollega PM och göra tre intervjuer på eftermiddagen. Varje intervju kommer att pågå 30 till 45 minuter. De flesta av de intervjuare du möter kommer att vara produktchefer, men ibland kan du också intervjua med en ingenjör som kommer att bedöma dina tekniska färdigheter och förmåga att kommunicera med utvecklare.

intervjuerna är mycket strukturerade. Var och en av dina intervjuare kommer att utvärdera dig, ta rikliga anteckningar och sedan lämna in en detaljerad rapport. Lunchintervjun är tänkt att vara din tid att ställa dina frågor. Google kommer inte att utvärdera dig under den här tiden, men vi rekommenderar att du beter dig som om de var det.

1.2 Vad händer bakom kulisserna

om det går bra på dina intervjuer på plats här är hur de sista stegen i processen ser ut:

• intervjuare skicka feedback
• Hiring committee rekommendation
• Senior leader review
• Kompensationsutskottets rekommendation
• Final executive review
• du får ett erbjudande

Efter din på plats kommer dina intervjuare alla att skicka in sin feedback och betygsätta dina svar på deras frågor. Denna feedback granskas sedan av en anställningsutskott, tillsammans med ditt CV, interna hänvisningar och eventuellt tidigare arbete du har skickat in.

i detta skede gör Rekryteringsutskottet en rekommendation om huruvida Google ska anställa dig eller inte. Den rekommendationen granskas och valideras av en Senior manager innan ditt kandidatpaket skickas till en kompensationsutskott som bestämmer hur mycket pengar du erbjuds. Slutligen granskar en ledande Google-chef en sammanfattning av din kandidatur och ersättning innan erbjudandet skickas till dig.

som du förmodligen har samlat nu går Google i stor utsträckning för att undvika att anställa fel kandidater. Denna anställningsprocess med flera nivåer av valideringar hjälper dem att skala sina team samtidigt som de behåller en hög kaliber av anställda. Men det betyder också att den typiska processen varar fyra till åtta veckor och ibland mycket mer.

1.3 hur många PMs anlitar Google varje år?

Vid denna tidpunkt kanske du undrar vad dina chanser är. Den goda nyheten är att Google växer snabbt och behöver ett ökande antal ingenjörer och PMs varje år.

Vi uppskattar att antalet PMs på Google växte från cirka 800 till 5 000 mellan 2007 och slutet av 2018. Vid skrivandet av denna artikel anställer Google cirka 500 till 800 nya PMs per år.

här är stegen vi tog för att komma till dessa uppskattningar om du är intresserad av mer information:

1. antal anställda: Google rapporterar antalet anställda varje år i sin årsrapport.
2. antal ingenjörer: i skrivande stund är 40% av jobbannonserna för Google för tekniska positioner. För varje år multiplicerade vi därför antalet anställda med 40% för att komma till antalet ingenjörer.
3. antal PMs: det typiska förhållandet mellan PMs och ingenjörer hos teknikföretag är mellan en till åtta och en till tio. Vi har antagit en till åtta här för att omvandla antalet ingenjörer till ett antal PMs.

Obs: Det totala antalet anställda på Google minskade mellan 2012 och 2013 vilket förklarar dip du kan se i antalet PMs på företaget för dessa år.

Google behöver mer och mer PMs varje år vilket kan leda till att du tror att det inte är så svårt att bli anställd. Men detta är faktiskt inte fallet. Google anställer mindre än 1% av de sökande och är därför en av de tuffaste arbetsgivarna att bryta sig in i världen. (Intressant nog växer detta antal till 5% om du hänvisas av en nuvarande anställd.)

den goda nyheten är dock att sprickande PM-intervjuer faktiskt är hanterbara när du vet vad du ska förbereda dig för. Så låt oss ta en titt på de olika typerna av frågor som Google kommer att ställa dig.

2. Exempel på frågor

den största svårigheten med PM-intervjuer på Google är att du kommer att ställas ett brett spektrum av frågor. Vi har grupperat dem i sex hinkar och analyserat hur ofta de ställdes av Google med hjälp av frågor rapporterade av tidigare kandidater på Glassdoor.com.

här är resultaten:

1. designfrågor (32%)
2. strategifrågor (18%)
3. Uppskattningsfrågor (15%)
4. beteendefrågor (14%)
5. tekniska frågor (13%)
6. dataanalysfrågor (8%)

Låt oss gå igenom varje typ av fråga, ta en titt på några exempel och kortfattat diskutera varför Google ställer dessa frågor.

2.1 designfrågor (32%)

en av PM: s kärnuppgifter är att hjälpa till att designa nya produktegenskaper och förbättra befintliga. Det är därför inte förvånande att designfrågor utgör ungefär en tredjedel av de frågor som Google-intervjuare ställer.

dessa frågor bedömer din kund empati, kreativitet och förmåga att använda ett strukturerat tillvägagångssätt för att designa produkter. Här är några frågor som Google har ställt tidigare.

För mer information, kolla våra artiklar om hur du svarar på produktdesignfrågor, produktförbättringsfrågor och favoritproduktfrågan i PM-intervjuer.

exempel designfrågor från Google

• Vad är en produkt du älskar / hatar och varför? Hur skulle du förbättra det?
• hur skulle du förbättra ?
• hur skulle du förbättra ?
• hur skulle du designa X produkt för y människor? (t.ex. en telefon för döva)

övning: välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

2.2 strategifrågor (18%)

PMs ansvarar för att sätta produktvisionen och färdplanen för att leverera den. Med andra ord är de ansvariga för produktstrategin. I dina intervjuer får du därför strategiska frågor att diskutera med din intervjuare.

dessa frågor bedömer om du är bekväm att tänka på det stora utbudet av aspekter som bra PMs måste ta hänsyn till när du fattar produktbeslut. Detta inkluderar konkurrens, prissättning, marknadsföring, tid till marknad etc.

att tänka igenom alla dessa aspekter kräver kreativitet och ett strukturerat tillvägagångssätt. För mer information, kolla in vår artikel om hur du svarar på strategiintervjufrågor.

exempel strategi frågor från Google

• hur skulle du lösa hemlöshet i centrala San Francisco?
• Varför har Starbucks ibland kaffebutiker på båda sidor av vägen?
• Google har uppfunnit en teknik som gör flygresor 4x billigare och 4X snabbare. Vad gör du med den?
• Du är VD för företag X. vilka nya produkter skulle du lansera och varför?
• berätta om ett konkurrenskraftigt drag av ett företag under de senaste sex månaderna och vad du tycker om det

övning: Välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

2.3 Uppskattningsfrågor (15%)

att fatta produktbeslut kräver ofta uppskattning av marknadsstorlekar, intäktspotential, antal kunder etc. Uppskattningsfrågor testa din förmåga att arbeta med siffror och att bryta ner problem.

i uppskattningsfrågor bryr sig intervjuare inte så mycket om du kommer till rätt nummer eller inte. Vad de verkligen är intresserade av är hur du tänker igenom problemet och hur bekvämt du gör antaganden och enkla beräkningar.

För mer information, kolla vår artikel om hur du svarar på uppskattningsfrågor i PM-intervjuer.

exempel uppskattning frågor från Google

• hur mycket pengar spenderas på gas i USA varje år?
• vad är marknadsstorleken för förarlösa bilar 2025?
• hur mycket lagringsutrymme krävs för alla bilder i Google Street view?
• hur mycket kostar det att köra Youtube för en dag? Hur mycket intäkter gör det på en dag?
• vad Internet bandbredd krävs för en genomsnittlig amerikanska campus?

övning: välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

2.4 beteendefrågor (14%)

som i de flesta intervjuprocesser måste du också svara på beteendeintervjufrågor. Dessa frågor tenderar att delas in i tre kategorier:

• din motivation att arbeta på Google och som PM
• dina tidigare erfarenheter, främst kring att hantera konflikter och arbeta med en mångfaldig grupp intressenter
• din förståelse för vad bra PMs gör och inte gör

dessa frågor är inte särskilt svåra jämfört med några av de andra som vi listar i den här artikeln och förbises ibland av kandidater. Så det är värt att spendera lite tid på att förbereda svar för dem att bygga en liten kant mot andra sökande. För mer information, kolla in vår artikel om hur du svarar på beteendeintervjufrågor och ”varför google?” fråga.

exempel beteendemässiga frågor från Google

• Varför Google?
• Varför denna PM-position?
• berätta om en tid du visade ledarskap / löst en svår lagkonflikt/knäckt ett tufft problem / etc.
• Vad är en bra PM? Dålig PM?
• Hur gör du produktbeslut? Hur kör du din produktlivscykel?

övning: Välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

2.5 tekniska frågor (13%)

Google grundades av doktorander och har behållit en tradition att anställa särskilt tekniska kandidater. Detta gäller även produkthantering, och Google PMs tenderar att vara mer tekniskt än genomsnittet.

som en följd av detta behöver du vanligtvis svara på en eller två tekniska frågor under din intervjuprocess. Som du kan se nedan tenderar dessa frågor inte att inkludera kodning eller pseudokodning. De är centrerade på huruvida du förstår vissa tekniska begrepp och kan förklara dem helt enkelt.

För mer information, kolla in vår artikel om hur du svarar på tekniska intervjufrågor.

exempel tekniska frågor från Google

• förklara begreppet ” protokoll ”till ett fyraårigt barn med en” glassbutik ”som en analogi
• förklara begreppet” rekursion ” till min mormor
• Beskriv en typisk sidladdningstid på skrivbordet? Vad sägs om på mobilen?
• designa en enkel lastbalanserare för Google.com. vilka datastrukturer skulle du använda?
• hur skulle du skriva en algoritm för att göra X?

övning: välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

2.6 frågor om dataanalys (8%)

Slutligen har varje Google-produkt en uppsättning hero-och sekundära mätvärden som används av PMs för att bedöma om deras produkt är framgångsrik och för att bestämma vad deras team ska arbeta med nästa. Dina intervjuare kommer därför att fråga dig en eller två frågor om vilka mätvärden du skulle spåra för en viss situation, eller hur du skulle undersöka förändringarna i en viss mätvärde. Om du redan vet vilket produktteam du ska intervjua för är det värt att tänka på dessa mätvärden i förväg.

För mer information, kolla in vår artikel om hur du svarar på metriska intervjufrågor.

exempel Data analytics frågor från Google

• hur skulle du mäta framgången för Apples WWDC händelse?
• Vad är saker Netflix bör mäta och analysera dagligen?
• YouTube-trafiken gick ner 5% igår. Hur skulle du rapportera detta till Larry Page?
• du är PM för YouTube analytics. Vilka är dina tre viktigaste mätvärden?
• du startar en ny feed-algoritm för Facebook och den genomsnittliga tiden per session går ner med 20%. Vad gör du?

övning: välj en av frågorna ovan och svara på den i kommentarfältet nedan utan att titta på andras svar. Detta är ett utmärkt tillfälle att få lite övning för dina PM-intervjuer.

3. Förberedelsetips

nu när du vet vilka frågor du kan förvänta dig, låt oss fokusera på hur du förbereder dig. Här är de fem viktigaste sakerna du kan göra för att få dina Google product manager-intervjuer.

3.1 djupdyk in i produkten / organisationen

som du förmodligen har räknat ut från exempelfrågorna ovan kan du inte bli PM på Google utan att vara bekant med Googles produkter och dess organisation. Du måste därför göra några läxor innan dina intervjuer.

här är några resurser som hjälper dig att komma igång med detta:

• Alphabet årsrapporter och strategipresentationer (av Alphabet)
• Google strategy teardown (av CB Insights)
• Google org culture analysis (av Panmore Institute)

3.2 borsta upp produktgrunderna

Om du redan är en erfaren PM gäller det här steget inte för dig. Men om du är mer junior eller om du försöker bryta dig in i produkthantering är det värt att spendera lite tid på att uppdatera ditt minne om grundläggande produkthanteringskoncept.

Här är en lista över gratis resurser för att ge dig en utgångspunkt:

• populära PM – intervjuböcker granskade (av IGotAnOffer)
• Digital Product Management (av University of Boston-gratis att granska)
• Produkthanteringsguider (av AHA.Io)
• PRODUKTDESIGN (av Udacity)
• Vad skiljer de 1% av produktcheferna från de 10%? (av Ian McAllister på quora)
• produkt vs Funktionsteam (av Silicon Valley produktgrupp)
• vad är något produktchefer vet att andra inte gör det? (av Dan Schmidt på quora)
• produktkrav Dokumentexempel (av produktjakt)
• datadriven produkthantering: att välja rätt mätvärden för din produkt( av productcoalition.com)
• hur ska produktchefer säga nej? (av productcoalition.com)

3.3 Lär dig en konsekvent metod för att svara på PM-intervjufrågor

som tidigare nämnts kommer Google att ställa frågor som faller inom vissa kategorier: design, strategi, uppskattning, beteendemässig, teknisk och dataanalys. Att närma sig varje fråga med en fördefinierad metod gör att du kan bygga starka intervjuvanor.

då, när det är dags för dina intervjuer, kommer dessa vanor att minska din stress och hjälpa dig att göra ett bra intryck. Här är en lista över våra gratis guider om olika typer av PM-intervjufrågor som hjälper dig att förbereda:

• Behavioral questions
• Product design questions
• Product improvement questions
• Strategy questions
• Metric questions
• Technical questions
• Estimation questions
• Prioritization questions (by Product Manager HQ)

BUT, having a method for solving PM interview questions isn’t enough by itself. Du måste också kunna kommunicera dina svar tydligt, under press av intervjuförhållanden. Det är där övning spelar in.

3.4 öva själv eller med kamrater

enligt vår erfarenhet är träning själv ett bra sätt att förbereda sig för PM-intervjuer. Du kan ställa och svara på frågor högt, för att hjälpa dig att få en känsla för de olika typerna av PM-intervjufrågor. Att öva själv hjälper dig att göra ditt steg-för-steg-tillvägagångssätt perfekt för varje frågetyp. Det ger dig också tid att korrigera dina tidiga misstag.

om du har vänner eller kamrater som kan göra håna intervjuer med dig, det är ett bra alternativ också. Detta kan vara särskilt användbart om din vän har erfarenhet av PM-intervjuer, eller är åtminstone bekant med processen. Du kan också hitta kamrater att träna med på vår nya PM mock interview-plattform.

3.5 öva med erfarna PM-intervjuare

slutligen bör du också försöka träna med erfarna PM-intervjuare eftersom de kan ge dig mycket mer exakt feedback än vänner och kamrater. Om du känner en produktchef som kan hjälpa dig är det fantastiskt! Men för de flesta av oss är det svårt att hitta rätt anslutningar för att få detta att hända. Och det kan också vara svårt att träna flera timmar med den personen om du inte känner dem riktigt bra.

här är de goda nyheterna. Vi har redan gjort anslutningarna för dig. Vi har skapat en coachningstjänst där du kan öva 1-mot-1 med ex-intervjuare från ledande teknikföretag som Google. Läs mer och börja schemalägga sessioner idag.