H-1B RFE-skäl och svar

inte alla svar från USCIS om din H-1B-framställning kommer att vara godkännanden, avslag eller avslag. Ibland kommer du att skickas en H – 1B RFE för att ge mer information till USCIS och hjälpa dem att fatta ett beslut i ditt ärende. Det är viktigt att känna igen och RFE när du får en och att agera därefter och snabbt.

H-1B krav

innan vi får in varför du kan få en H-1B RFE, vi måste kortfattat täcka kraven knutna till denna populära visum. För att kvalificera sig för en H-1B måste du:

har minst en kandidatexamen från en amerikansk institution
har ett jobberbjudande från en amerikansk arbetsgivare som kräver din kandidatexamen

skenbart, det är det. Dessa låga krav är det som gör H-1B så populär eftersom några av de andra non-immigrant arbets visum kräver att du har extra förmåga eller investera en avsevärd summa pengar.

det finns dock mer till det andra kravet än vad som möter ögat. Din position måste betraktas som en specialposition, vilket enligt USCIS innebär att det måste krävas en kandidatexamen för att kunna utföra. USCIS gynnar dock vanligtvis yrken i STEM-kategorierna (Vetenskap, Teknik, Teknik och matematik).

dessutom måste det finnas en befintlig arbetsgivare-anställd relation mellan dig och din sponsrande arbetsgivare. Detta kan orsaka problem för dem som är egenföretagare, äger ett företag eller sponsras av en bemanningsbyrå.

Vad är en H – 1B RFE?

en RFE, annars känd som en begäran om bevis, är en förfrågan från USCIS för att begära ytterligare bevis som krävs för att fatta ett beslut som rör DITT H-1B-fall. Du får reda på om du har en enastående RFE genom att kontrollera statusen för din H-1B med hjälp av online-fallstatusverktyget eller ta emot begäran i posten.

denna information kan vara om framställaren, mottagaren eller båda, eftersom USCIS måste se tillräckligt bevis på ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Från det att du får RFE har du 90 dagar på dig att skicka in lämpliga dokument och du bör vara noga med att se till att du är noggrann när du svarar på alla förfrågningar. Annars riskerar du att försena ditt ärende ytterligare eller inkludera information som kan skada resultatet. Av den anledningen rekommenderas det starkt att navigera i processen med hjälp av en specialiserad invandringsadvokat.

gemensam begäran av Bevisskäl

USCIS använder ett verktyg som kallas Valideringsinstrument för företag (VIBE). Vad VIBE gör är att använda informationen som är kommersiellt tillgänglig för att bekräfta information om framställningsarbetsgivaren.

vissa avvikelser kan uppstå om det nyligen skett en adressändring, strukturändring eller annan felaktig information mellan VIBE-systemet och H-1B-framställningen. Därför kan du få en RFE som begär information som arbetsgivarens federala skatte-ID-nummer, lönerapporter, hyresavtal, bokslut etc.

H1B RFE skäl och svar

de vanligaste H-1B RFE skäl inkluderar:

bestämning av en specialitet yrke

H-1B visum beviljas personer som är kvalificerade arbetstagare i en ”specialitet yrke”. För att kvalificera dig som sådan måste du följa ett av följande krav:

minimikravet är vanligtvis en kandidatexamen (eller motsvarande) för positionen. Positionen kan också vara så komplex att den kräver en examen. Andra krav kan också gälla. Även om dessa regler är ganska mycket i sten, godkännande av en” specialitet ockupation ” vanligtvis kommer ner till dom av den dömande officer. De ser förbi ytan och kan begära pappersarbete som mottagarens arbetslivserfarenhet, detaljerad arbetsbeskrivning, branschövergripande praxis, föreslagen lön etc.

framställningar som lämnats in på uppdrag av företag för yrkesverksamma som inte vanligtvis är associerade inom det området.

denna punkt är lite utmanande att förklara men det förekommer då och då. I grund och botten kan en RFE begäras om ett litet företag lämnar in en H-1B-framställan för en utlänning som har färdigheter som inte vanligtvis är associerade inom det området. Till exempel en ansökan om en finansiell planerare inlämnad av en byggverksamhet. USCIS kanske inte ser en korrelation mellan de två och leds att tro att mottagaren kommer att placeras i en position med mindre kapacitet och/eller hitta annat arbete när de anländer. Den viktigaste punkten för arbetsgivaren att ställa ut är att mottagaren kommer att utföra en roll i en ’specialitet yrke’.

examen i ett separat studieområde

fall finns där en individ kan ha en kandidatexamen men det kanske inte ligger inom samma område som den föreslagna positionen. Om så är fallet kommer RFE att begära en förklaring som beskriver hur graden hänför sig till positionen. På samma sätt, om arbetstagaren inte har en kandidatexamen från USA kan de behöva lämna in bevis på utländsk examensekvivalent. Bevis på erfarenhet kan också krävas i form av tidigare anställningsbrev eller utvärderingar från officiella källor som en högskola eller universitet.

tvivelaktigt förhållande mellan arbetsgivare och anställd

som tidigare nämnts måste USCIS se till att det finns ett förhållande mellan arbetsgivare och anställd för att godkänna en H-1B-framställning. Linjerna är ofta suddiga när den sponsrade arbetaren förväntas arbeta utanför platsen. När så är fallet kan en RFE begära information som fastställer att arbetsgivaren har förmåga och rätt att kontrollera hur, när och var arbetstagaren utför jobbet. De måste också visa rätt dokument för att bevisa att specialitet ockupationen kan utföras på den off-site plats. Ytterligare dokument kan innehålla organisationsschemat (kommandokedja).

begäran om förlängning eller ändring av status

om en H-1B-ansökan lämnas in för förlängning eller ändring av status måste tillräcklig dokumentation tillhandahållas för att visa att arbetstagaren har behållit sin nuvarande status genom att lämna in lönedeklarationer.

LCA-frågor

H-1B Labor Condition Application (LCA) är en viktig del av din H-1B-framställning. Om din arbetsgivare hoppade över det, glömde att inkludera det, eller om det finns ett problem i det som skickades in, kommer du sannolikt att få en H-1B RFE från USCIS. Huvudsyftet med LCA är att fastställa att anställningsvillkoren uppfyller H-1B-kraven.

jobb resplan frågor

om din arbetsgivare kommer att placera dig på en specifik uppgift som kräver att vara på en slutkund plats, din H-1B petition måste innehålla resplanen med en detaljerad beskrivning av dina arbetsuppgifter, varaktigheten av jobbet, kraven jobb, lön, förmåner, arbetade timmar, och information om vem som kommer att övervaka dig. Om alla dessa artiklar inte är tydliga i framställningen från din arbetsgivare kan USCIS skicka dig RFE.

bor långt borta från din arbetsplats

Du kan få en H – 1B RFE om du bor på en plats som är relativt långt borta från ditt kontor. Nyligen har USCIS ägnat mer uppmärksamhet åt varje detalj i H-1B-framställningar. Det har förekommit några fall där människor ombads att ge en förklaring för att motivera varför de bodde så långt från sin arbetsplats. Argumentet är att en stödmottagares bostadsadress och adress för avsedd anställning måste ligga inom ett normalt pendlingsområde. Denna RFE kan lösas genom att ge en motiverad anledning att bo på ett sådant avstånd.

AC21 och sexårsgränsen

Du kan få en RFE angående AC21 och sexårsgränsen om din arbetsgivare misslyckades med att fastställa att du är berättigad till AC21-förmåner eller berättigad till en H-1B-förlängning. Detta kan hända om det verkar som om du har nått din sexårsgräns på din H-1B. AC21 är American Competitiveness Act I tjugoförsta århundradet Act of 2000. Lagen tillåter H-1B-anställda att förlänga sin vistelse utöver sex år under två villkor:

om H-1B-medarbetaren har en väntande arbetscertifiering för ett anställningsbaserat grönt kort som lämnades in för över ett år sedan
om både arbetscertifieringen och I-140 har godkänts men det finns inget tillgängligt grönt kort för H-1B-medarbetaren. För att undvika att få en RFE på grund av detta kan din arbetsgivare inkludera kopior av de godkända arbetscertifieringarna och/eller i-140 för att bevisa att du är berättigad till en förlängning. Han eller hon kan också ge din resa resvägar samt in-och utresestämplar för att återta den tid du tillbringade utanför USA.

i ovanstående två scenarier är du berättigad till en förlängning utöver sex år. Framställningen från din arbetsgivare måste dock återspegla minst en av dessa två instanser för att undvika att få en RFE.

F – 1 OPT eller CPT

Om du har haft valfri praktisk träning (OPT) eller läroplan (CPT) under din f-1-status kan du få en RFE från USCIS, särskilt om du hade OPT eller CPT mer än en gång på varje utbildningsnivå. Om du till exempel hade CPT eller OPT när du gjorde din kandidatexamen kan du bara använda den igen när du kommer till magisternivån. Om din framställning återspeglar användningen av någon av dessa två gånger kan du få en H-1B RFE. Till exempel kan du få en RFE om du har två magisterexamen, och du använde OPT/CPT under vart och ett av masterprogrammen.

interna projekt hos konsultföretag

denna typ av RFE är vanligare för IT-konsultföretag. Många av dessa företag anställer H-1B-arbetare för att arbeta som utvecklare, analytiker eller ingenjörer för kunders interna projekt. Dessa typer av framställningar möter ofta hinder som USCIS vill arbetsgivaren att bevisa att en legitim H-1B arbetsgivare-anställd relation existerar. Misstanke uppstår ibland om H-1B-arbetstagaren kommer att vara stationerad på klientens arbetsplats snarare än arbetsplatsen för den framställande arbetsgivaren. USCIS kommer att behöva ytterligare dokumentation för att vara övertygad om att arrangemanget inte bara är för ett marginellt projekt för att utnyttja H-1B-systemet.

förutom andra allmänna bevis för din H-1B-framställning, bör din arbetsgivare tillhandahålla de dokument som visar att det interna projektet är ett specialyrke och det finns en motiverad anledning för hela den tid som begärs i framställningen.

RFE-svar: Bästa praxis

Tänk på dessa andra överväganden när du svarar på en RFE:

Läs RFE helt och om du inte förstår något, fråga din invandringsadvokat.
gör inga utslagsbeslut om du har fått en RFE. Det är inte skäl att panik, men ett verktyg som används av USCIS att lära sig mer om ditt fall.
svara inte på meddelandet i delar. Svara på frågorna helt och hållet första gången eftersom USCIS vanligtvis inte skickar en andra om du råkar ha missat en poäng.
dubbelkolla postadressen och de medföljande dokumenten.
skicka in ditt svar innan tidsfristen löper ut. När du väntar i sista minuten riskerar du att missa deadline-datumet, och då kommer du sannolikt att få en förnekelse vid vilken tidpunkt du måste lämna in en rörelse för att återuppta ärendet. Självklart, det är inte den idealiska situationen, men om du behöver hjälp med att lämna in en motion för att återuppta ärendet, våra advokater kan hjälpa dig med det också.

H-1B RFE Trends and Rate

varje ändring av H-1B—vare sig det är en överföring, en förlängning eller en helt ny framställning—kräver att en arbetsgivare skickar ett i-129-formulär till USCIS. Detta öppnar ärendet upp till en RFE varje gång framställningen lämnas in. Nu när den nya presidentadministrationen granskar alla H-1B-framställningar under ”Buy American, Hire American” – lagen har H-1B RFE-trenden ökat.

dessutom har H-1B-denialhastigheten också ökat. Baserat på siffror som årligen släpps av USCIS minskar godkännandegraden stadigt. Över 80% av H-1B RFE godkändes 2015, och sedan dess har den procentsatsen minskat till nästan 60% H-1B RFE-godkännandegraden för 2019.

enligt samma data ökar andelen H-1B-framställningar som får en RFE. År 2015 var RFE-räntan mellan 10% och 30%. Nu, i 2019, har den kursen gått upp till drygt 60%.

slutligen minskar andelen H-1B-framställningar som är godkända alls. År 2015 var godkännandegraden i den höga 90: e percentilen. Detta sjönk till nära 75% i 2019.

RFE vs NOID

RFE utfärdas ibland helt enkelt för att det saknades ett dokument eller ett fel med informationen i framställningen. Ett meddelande om avsikt att förneka (eller NOID) är en mycket allvarligare situation. NOIDs utfärdas när tjänstemannen som ansvarar för att utvärdera din framställning planerar att neka din framställning. Eftersom det finns en skillnad mellan avslag och förnekelse (avslag händer ofta efter ett tekniskt fel som utelämnad information eller avgiftsbetalningar, avslag sker vanligtvis om du inte förtjänar visumet), innebär ett NOID att tjänstemannen inte tror att du eller din arbetsgivare är kvalificerad för H-1B.

NOIDs utfärdas för att undvika att framställarna lämnar in bara för att stöta på samma grundläggande problem. Du kan dock fortfarande spara ditt ärende genom att presentera bevis eller dokumentation som löser problemen i NOID, precis som du skulle göra för en RFE.

kan en mottagare svara direkt på en RFE?

Nej. Precis på samma sätt som du inte får underteckna en H-1B-framställning, kan du inte svara på en H-1B RFE som anställd. RFE är ansvaret för din framställande arbetsgivare. Även om du kan bli medveten om RFE genom att kontrollera statusen för ditt ärende online med hjälp av ärendekvittot för din framställning.

Vad är sannolikheten för att min H-1B-arbetsgivare kommer att få en RFE?

Du kommer sannolikt att få en RFE om något av ovanstående problem uppstår i din ansökan. Med USCIS blir strängare vid behandling av H-1B framställningar, det har skett en ökning av den årliga RFE. Som vi nämnde ovan fick 2019 inte mindre än 60% av de totala framställningarna en RFE.

Maybaygiare.org