diskriminering på arbetsmarknaden tar många former, och alla av dem är olagliga. Från att behandlas annorlunda för sexuell läggning till rasdiskriminering och orättvisa på grund av religion eller nationellt ursprung, lagen skyddar anställda mot felaktig uppsägning och diskriminering på arbetsplatsen. Lyckligtvis gör antidiskrimineringslagen det olagligt att diskriminera, skydda dig från diskriminering och trakasserier baserat på ras, färg, religion, kön, ålder eller personliga egenskaper som funktionshinder.
Du kan känna att du har blivit misshandlad på din arbetsplats under en tid. Och för att slå tillbaka mot fientliga arbetsmiljöer har du funderat på att lämna in ett diskrimineringsklagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
om detta är sant för dig kommer den här artikeln att ge relevant information om villkoren för diskriminering av anställning och klagomålsprocessen för att bevisa ditt krav på diskriminering som anställd eller sökande. Det kommer att ge dig ovärderliga råd om hur du förbereder bevis och vinner diskrimineringsfallet inför EEOC.
först och främst måste du veta att inlämning av ett diskrimineringsklagomål måste baseras på fasta bevis på diskriminering på grund av din ålder, kön, kön, funktionshinder, ras eller religion. Till exempel, det kommer inte att vara tillräckligt för att framträda inför kommissionen och ange att du har lidit skillnad behandling eftersom du är en äldre homosexuell man. Du måste bevisa att diskriminering inträffade. Medan vi vet att många orättvisa, förolämpande och minskande saker händer på arbetsplatsen dagligen, kvalificerar de flesta av dessa felaktigheter inte som olaglig arbetsdiskriminering. Tänk på att orättvisa anställningsbeslut kan baseras på falska antaganden och fortfarande kan vara lagliga. På samma sätt kan många felaktiga beslut som härrör från dålig förvaltning vara skadliga men inte olagliga. Därför måste du förstå att den information du presenterar som bevis för ditt diskrimineringsanspråk måste uppfylla vissa standarder innan kommissionen drar slutsatsen att det har förekommit ett fall av diskriminering på arbetsplatsen.
vilka olika Diskrimineringsanspråk kan du lämna in?
det finns tre olika klagomål relaterade till diskriminering på arbetsplatsen och arbetsrätten du kan lämna in beroende på vilken typ av diskriminering du har lidit.
- diskriminerande behandling-i det här fallet behandlade din handledare eller chef dig ojämnt jämfört med andra på grund av din ålder, kön, ras, religion, kön, funktionshinder och så vidare.
- Disparate impact-I det här fallet är det inte arbetsgivarens diskriminerande avsikt som sätter dig i en negativ situation. Det är företagets policy. Olikartad påverkan händer när en påstådd neutral arbetspolitik har en negativ inverkan på vissa skyddade klassmedlemmar.
- vedergällning på arbetsplatsen-Du kan lämna in ett vedergällningskrav om din chef eller chef försöker straffa dig för att delta i juridiska processer för att skydda dina rättigheter eller företagets intressen. Detta diskriminerande beteende kan innefatta demotion, lönesänkning, avfyrning och så vidare.
bevis Du kan skicka för att bevisa diskriminering på arbetsplatsen
det finns två typer av bevis du kan skicka för att bevisa att du har utsatts för diskriminering på arbetsplatsen. Direkt bevis inkluderar ett uttalande eller ett vittnesbörd om en person som har bevittnat att din arbetsgivare behandlade dig ojämnt. Direkt bevis är den mest tillförlitliga, men samtidigt svårast att få eftersom chefer och arbetsledare inte kommer att använda uppenbara uttalanden för att förklara sina diskriminerande beslut.
till exempel kommer din chef inte att berätta att du har blivit avskedad eftersom du är för gammal för att passa den nya, ungdomliga bilden de vill marknadsföra. De kommer att tänka på någon annan icke-diskriminerande anledning till deras orättvisa beslut istället. Det är därför de flesta anställda som lämnar in ett diskriminerande klagomål måste förlita sig på omständigheter för att bevisa sitt fall.
indicier för diskriminering kan komma i form av dokument eller statistikdata som tydligt visar att din chef har diskriminerat dig till förmån för någon annan anställd. Av denna anledning måste du samla en betydande mängd relevanta dokument som företagets policyer och förfaranden, brev, anteckningar eller inspelningar som du kan använda för att förstärka ditt ärende.
innan du börjar bygga ditt ärende på omständigheter måste du göra ett prima facia-fall av diskriminering. Detta innebär att du måste bevisa för domstolen eller EEOC att du är medlem i en skyddad klass. Du kommer att göra detta genom att svara på fyra viktiga frågor:
- Är du medlem i en skyddad klass? Om du till exempel diskrimineras på grund av ålder, är du äldre än fyrtio? På samma sätt, om du hävdar graviditetsdiskriminering, var du gravid när den diskriminerande handlingen inträffade?
- var du kvalificerad för din position? Det är viktigt att bevisa att du var lika kvalificerad för tjänsten som den person som du diskriminerades. Om så inte är fallet kan ledningen använda detta för att hävda att deras beslut grundades på icke-diskriminerande skäl.
- gjorde din chef några skadliga åtgärder mot dig under någon aspekt av anställning? Detta inkluderar anställning, marknadsföring, ersättning, avfyrning.
- har du ersatts av en annan anställd som också är medlem i en skyddad klass? Om din ersättare inte faller i någon av de grupper som är mottagliga för diskriminering på arbetsplatsen, kan detta gå till förmån för ditt fall.
När du har svarat på dessa frågor har du gjort en berättigad presumtion om diskriminering vid domstolen. Det betyder att du kan ha blivit misshandlad på grund av din ålder, kön, kön, ras, religion eller funktionshinder och inte av andra icke-diskriminerande skäl.
När du har gjort en presumtion om diskriminering måste du se till att dina omständigheter är tillräckligt tillförlitliga för att stödja ditt diskrimineringsfall på arbetsplatsen. Det mest effektiva sättet att göra detta är att svara på följande frågor:
- har din arbetsgivare behandlat dig annorlunda än en liknande medarbetare som inte faller i en skyddad klass?
- gör din arbetsgivare ofta oförskämda skämt eller negativa kommentarer om din skyddade klassstatus eller adresseras till hela den utsatta gruppen?
- har din arbetsgivare en historia av att vidta diskriminerande åtgärder eller göra trakasserande kommentarer riktade till andra medlemmar i din skyddade klass?
- är du en av de få skyddade klassarbetarna i ditt företag?
- har din chef visat någon fientlighet eller orättvis behandling mot andra arbetare som också har en skyddad klassstatus i företaget, och har du bevittnat detta?
- finns det statistik som kan förstärka dina påståenden om diskriminerande åtgärder mot vissa utsatta grupper av anställda över tid? Eller några siffror som visar favorisering?
- har din chef brutit mot företagets policy genom att vidta diskriminerande åtgärder mot dig?
- har din chef beslutat att välja en underkvalificerad anställd för en viss position istället för dig?
om du bekräftande svarade på de flesta av dessa frågor måste du sammanställa ett tillräckligt antal dokument och statistik för att upprätthålla dina svar. Då kan du kanske bevisa att du har diskriminerats på jobbet på grund av din skyddade klassstatus.
det finns olika typer av ersättning du kan förvänta dig om domstolen reglerar till din fördel. Här är några av de ekonomiska åtgärderna:
Tillbaka lön – du kommer att få intäkter förlorade på grund av diskriminering från det att den diskriminerande händelsen ägde rum till tidpunkten för domstolens dom.
framtida lön-detta innebär pengar förlorade på grund av diskriminering.
förlorade förmåner-dessa kan inkludera hälso-och tandvårdsförsäkring, pension, lager eller vinstdelning.
Emotional Distress Damages-Detta är ekonomisk ersättning för all smärta och lidande som orsakas av diskriminering i arbetslivet.
advokatkostnader-detta är ytterligare ersättning du kan få genom att vinna din diskriminering. Detta täcker inte bara vad du betalat din anställning advokat men också kan omfatta rättegångskostnader och expertvittne avgifter.
sista ord
det finns många lagstiftningsakter som skyddar arbetstagare från diskriminering, med utgångspunkt från Civil Rights Act avdelning vii som förbjuder all misshandel baserad på ras, religion, färg, kön eller ett antal specificerade antidiskrimineringshandlingar. Diskriminering på arbetsplatsen är dock fortfarande utbredd, och det är en krävande uppgift att bevisa diskrimineringsanspråk inför EEOC eller domstolen.
av denna anledning bör du lita på hjälp av jurister som är specialiserade på diskrimineringsärenden. Diskrimineringsadvokater på Cilenti&Cooper law firm hjälper dig att samla fast bevis för att bevisa ditt diskrimineringsfall. Dessutom hjälper de dig att gå igenom komplexa rättsliga förfaranden för att få den rättvisa du förtjänar.