Know-it-alls är de irriterande människor som agerar som om de är experter på alla ämnen — även när bevis och beteenden bevisar något annat.
de visar sin självtillskrivna överlägsenhet på en mängd olika sätt, inklusive dominerande konversationer, erbjuder oönskade råd, är argumenterande i möten och bossar nära och kära och medarbetare runt. De kan också vara nedlåtande, utmana myndighetspersoner och delta i meningslösa debatter.
Know-it – alls kan verka kaxig. Men det betyder inte att de har ett överflöd av självförtroende. Faktum är att know-it-alls ibland kämpar med låg självkänsla och använder sin braggadocio för att bevisa för andra att de är smartare än de är. Det kan också maskera underliggande ångest och öka när de känner sig obekväma.
Know-it-alls kan ha ett kluster av personlighetsegenskaper, inklusive impulsivitet, dålig lyssningsförmåga och oförmåga att läsa sociala signaler. Dessa kan vara symptomatiska för vissa psykiska störningar, såsom hyperaktivitetsstörning med uppmärksamhetsunderskott eller narcissistisk personlighetsstörning.
att vara en know-it-all kan också ha en utvecklingskomponent. Många mammor och pappor har behandlat tonåringar som tycktes känna till alla svar och motstå alla insatser från vuxna. Den akuta envisheten avtar vanligtvis med tiden och de unga vuxna blir mer samarbetsvilliga.
tyvärr är det självförgörande att vara en know-it-all. Mottagarna blir trötta på den konstanta heta luften och slutligen stämmer ut vad braggart säger. Toning ner retoriken och låta andra dela luftvågorna skulle gå långt mot att uppnå den respekt de så desperat längtar efter.
hur man hanterar en know-it-all
- ta det inte personligt. En know-it-all beteende riktar sig inte till dig.
- Undvik att argumentera. Du vill motbevisa vad know-it-all säger. Men det låser dig in i en meningslös maktkamp. Styr klart till varje pris.
- använd smicker. Know-it-alls längtar efter uppmärksamhet. Uttrycka förvåning över deras breda spektrum av kunskap. Fokusera på deras styrkor och låt dem veta hur mycket du uppskattar dem.
- ge konstruktiv feedback. Know-it-alls kanske inte inser att deras beteende är kontraproduktivt. Uppmuntra dem att ge andra tid att tala. Påminn dem när negativa kommentarer är olämpliga.
- ange tydliga gränser. Uttryck dig med tydlighet och beslutsamhet. Om know-it-all försöker ingripa, ange din plan så ofta som nödvändigt.
- var förstående. Besserwisser försöker sitt bästa. Använd tålamod. Närma dig dem med medkänsla och respekt.
- var en bra förebild. Visa bra lyssningsförmåga. Know-it – alls kan plocka upp dina ledtrådar.
- provskript när du pratar med en know-it-all: ”jag uppskattar verkligen allt du gör här. Du är en stor tillgång för detta företag. Men några av de andra har sagt till mig att de är rädda för att tala för att du gör narr av deras åsikter. Jag vet att du har starka känslor om hur vi ska fungera. Ändå vill jag att alla ska känna sig trygga. Låt andra tala på mötena. Och jag ber att du håller dina åsikter till slutet. Tack.”