lagarbete är en prioritet för många arbetsgivare, så när du förbereder dig för din nästa intervju, var redo att prata om din förmåga att arbeta med andra så att du kan svara ordentligt på frågor om lagarbete.
det finns en mängd frågor om lagarbete som en arbetsgivare kan ställa. Du kan till exempel få frågor som ”beskriv att vara en del av ett team”, ”berätta om en utmanande arbetsplatssituation som du var tvungen att hantera” eller ”vilken roll har du spelat i lagsituationer?”Alla dessa frågor hjälper intervjuaren att mäta din erfarenhet och komfort med lagarbete.
dessa frågor ger dig möjlighet att diskutera några av de egenskaper som gör att du kan arbeta bra med dina medarbetare, handledare och kunder.
läs nedan för information om hur du svarar på intervjufrågor om lagarbete, samt exempel på svar på vanliga frågor.
vad intervjuaren verkligen vill veta
intervjuare ställer sådana frågor när bra lagarbete är en viktig del av deras arbetsmiljö och företagskultur. I många branscher är teammedlemmarnas förmåga att samarbeta effektivt avgörande för produktivitet och operationssucces. Om du är någon som föredrar att arbeta självständigt och saknar interpersonella ”människor” färdigheter, kanske du inte är den bästa kandidaten för jobbet.
här är några lagarbete färdigheter som du vill ha i åtanke när du förbereder dig för att svara på frågor om lagarbete:
- aktivt lyssnande
- kommunikation
- konflikthantering
- delegera
- utveckla konsensus
- dra ut inmatningen av introverts
- uppmuntra människor att dra sin vikt
- inramning viktiga frågor
- hoppa in för att göra ytterligare arbete under krisetider
- lyssna
- ledarskap
- mediera konflikter
- övervakning av framsteg
- erkännande av andras prestationer
- tillförlitlighet
- respekt
- inställning och följande tidsfrister
- teambuilding
- lagarbete
Hur man svarar på frågor om lagarbete
innan en intervju, tänk på minst två lagsituationer när du visade några av de lagarbete som anges ovan. Åtminstone ett av dessa exempel bör innehålla ett ögonblick när du hjälpte till att lösa ett problem eller en utmaning som drabbade gruppen.
till exempel kanske två andra teammedlemmar hade en konflikt, och du hjälpte till att lösa det. Eller kanske din chef sköt upp en tidsfrist i sista minuten, och du hjälpte ditt team att påskynda arbetet för att slutföra projektet framgångsrikt och i tid.
begränsa dig inte till betalda anställningssituationer om du har en begränsad arbetshistoria. Tänk på gruppprojekt för klasser, klubbar och volontärorganisationer.
att berätta en historia från ditt förflutna är det mest effektiva sättet att kommunicera dina styrkor som teammedlem. När du använder ett exempel i ditt svar, använd STAR interview response technique:
- Situation: beskriv sammanhanget eller situationen. Förklara var och när detta gruppprojekt ägde rum.
- uppgift: Förklara gruppens uppdrag-beskriv det specifika projektet du arbetade med. Om det fanns ett problem i gruppen, förklara det problemet eller utmaningen.
- åtgärd: Beskriv de åtgärder du vidtagit för att slutföra projektet eller lösa det specifika problemet.
- Resultat: slutligen förklara resultatet av de åtgärder som vidtagits. Betona vad ditt team åstadkommit, eller vad du lärt dig.
i ditt svar, medan du vill fokusera på hur du hjälpte gruppen att uppnå ett resultat, försök att inte fokusera för mycket på dina individuella framgångar. Återigen vill du visa att du är en lagspelare. Undvik svar där du antyder att gruppen bara lyckades på grund av dina ansträngningar. Fokusera istället på hur du hjälpte gruppen att uppnå något tillsammans.
exempel på de bästa svaren
nedan är exempel på svar på olika intervjufrågor om lagarbete. Använd dessa prover som en mall för dina egna svar. Var noga med att ersätta exemplen i dessa provsvar med exempel från dina egna erfarenheter.
fråga: ”föredrar du att arbeta självständigt eller i ett team?”
Jag är lika bekväm i båda situationerna, faktiskt. I mitt senaste jobb hade jag möjlighet att göra både oberoende och teamprojekt, och jag tyckte verkligen om sorten. Mitt favoritarbetsscenario är när vi börjar ett projekt som ett team, brainstormar våra tillvägagångssätt och fastställer våra tidsfrister och individuella ansvarsområden innan vi går ut för att arbeta självständigt på våra tilldelade uppgifter. Även när jag arbetar självständigt tycker jag dock att det är ovärderligt att kunna nå ut till ett team för råd och stöd. Jag ser också till att jag är tillgänglig för att hjälpa andra projektgruppmedlemmar när de behöver hjälp.
Expand
varför det fungerar: detta svar är effektivt eftersom det visar att även om kandidaten gillar att arbeta självständigt förstår hon också värdet av lagarbete. Hennes tröst i att arbeta i båda situationerna, vilket framgår av det exempel hon presenterar, ger mervärde till hennes kandidatur.
fråga: ”Berätta om en tid du fungerade bra som en del av ett team”
När jag var junior arbetade jag på ett fallprojekt för en marknadsföringsklass där sex av oss ombads att analysera marknadsföringspraxis för Amazon.com och ge rekommendationer för alternativa tillvägagångssätt. Tidigt Vi flundrade i ett försök att hitta ett fokus. Jag föreslog att vi skulle titta på Amazons reklamstrategi inom sociala medier.
jag ledde en diskussion om fördelarna och nackdelarna med det ämnet och uppmuntrade ett par av de mer reticenta medlemmarna att chime in. Två av gruppmedlemmarna omfamnade ursprungligen inte mitt ursprungliga förslag.
men jag kunde dra konsensus efter att ha införlivat deras förslag att vi fokuserar på riktad reklam inom Facebook baserat på användarnas uttryckta intressen. Vi slutade arbeta hårt som en grupp, fick mycket positiv feedback från vår professor och fick en A-betyg på projektet.
Expand
varför det fungerar: Detta är ett bra exempel på hur man använder S. T. A. R. intervju svarsteknik. Den tidigare situationen som kandidaten beskriver visar hur han har visat viktiga teamwork-färdigheter, inklusive inramning av nyckelfrågor, kommunikation, konfliktlösning och konsensusbyggande.
fråga: ”Vilken roll har du spelat i lagsituationer?”
Jag har många års erfarenhet av teamprojekt vid mitt tidigare marknadsföringsjobb och det har hjälpt mig att utvecklas till en stark lyssnare som kan lösa konflikter och säkerställa att projekten genomförs i rätt tid.
För ungefär ett år sedan arbetade jag med ett teamprojekt med en stram tidsfrist. En teammedlem kände att hans röst inte hördes, och som ett resultat arbetade han inte tillräckligt snabbt med sin del av projektet. Jag satte mig ner med honom och lyssnade på hans oro, och tillsammans kom vi fram till ett sätt för honom att känna att han hade mer input i projektet.
genom att få honom att känna sig lyssnad på hjälpte jag vårt team att slutföra projektet framgångsrikt och i tid.
expandera
varför det fungerar: detta svar fokuserar på vikten av aktivt lyssnande i en samarbetsmiljö. Det visar också hur kandidaten välkomnar andras åsikter och är villig att arbeta konstruktivt för att lösa meningsskiljaktigheter.
Tips för att ge det bästa svaret
- Håll din ton positiv. När du svarar är det viktigt att vara positiv. Även när du beskriver en utmaning du mötte i en gruppsituation, betona gruppens ultimata framgång. Klaga inte på dina lagkamrater och säg att du hatar gruppprojekt. Arbetsgivaren frågar dig om lagarbete eftersom det är viktigt för jobbet, så du vill att ditt svar ska vara ärligt men positivt.
- behåll din balans. En del av att ha goda ”människor” färdigheter är förmågan att kommunicera med andra som använder kroppsspråk. Sitt rakt upp och behåll ögonkontakt med din intervjuare när du svarar på deras frågor; låt din entusiasm för jobbet och företaget visa i ditt uttryck och i din röstton.
- öva aktivt lyssnande. Jobbintervjuer är tvåvägssamtal. Visa att du har de aktiva lyssningsförmåga som krävs för lagarbete genom att lyssna uppmärksamt när din intervjuare talar utan att avbryta.
- granska vanliga intervjufrågor, tillsammans med exempel på svar. Inte alla dina intervjufrågor kommer att handla om lagarbete. Anställningschefen kan ställa intervjufrågor om dig, till exempel ”vilka är dina karriärmål?”eller” berätta om något som inte finns på ditt CV.”Du kommer förmodligen att bli inbjuden att ställa dina egna frågor i slutet av intervjun, så var beredd med några frågor om jobbet, företaget eller organisationskulturen.
vad man inte ska säga
ingenting. När en anställningschef frågar om din teamwork-upplevelse beror det på att denna färdighet kommer att krävas av dig om du erbjuds jobbet. Försök inte ducka frågan. Även om du föredrar att arbeta självständigt, soffa ditt svar så att det är klart att du skulle vara bekväm att arbeta på lag (om du inte skulle vara, kanske du vill fråga dig själv om jobbet verkligen passar dig).
kasta inte tidigare teammedlemmar. Även om det är acceptabelt att beskriva en lagsituation där du behövde medla mellan teammedlemmar, gör det noggrant. Beskriv hur du kunde lösa meningsskiljaktigheter utan att negativt märka de inblandade.
insistera inte på att vara ledare. Medan en arbetsgivare kommer att vara intresserad av din ledarskapspotential, är en del av bra lagarbete förmågan att också vara en följare. Fokusera främst på hur du har varit en solid bidragande teammedlem tidigare, ta personligt initiativ när detta krävdes. Var noga med att inte ge intryck av att du kan vara någon som skulle vara svårt att hantera.
möjliga uppföljningsfrågor
- Varför ska vi anställa dig? – Bästa svar
- Vad är din största styrka? – Bästa svar
- Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb? – Bästa svar
Key Takeaways
Känn din TEAMWORK SKILLSET: visa ditt kommando av viktiga lagarbete färdigheter som aktivt lyssnande, konfliktlösning, konsensus byggnad och delegation.
STRUCTURE A S. T. A. R. RESPONSE: Beskriv i detalj situationen, uppgiften, åtgärden och resultatet av ett tillfälle där du behövde arbeta bra i ett lag.
använd volontär erfarenhet om det behövs: Om du saknar verklig arbetslivserfarenhet, prata om hur du har tjänstgjort i team för skolprojekt eller som volontär med samhällsorganisationer.