Vad är Oregon säkerhetsprövning och ban-the-box lagar?
Vi uppdaterar denna översikt över Oregon bakgrundskontroll lagar och ban-the-box regler ofta. Men lagar ändras snabbt, och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Rådfråga alltid din advokat för juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktslagar
- Ban-the-Box
behöver du köra bakgrundskontroller i Oregon?
- gå upp& kör i minuter
- branschledande handläggningstider
- USA-baserat stöd, tillgängligt utan extra kostnad
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
för att sätta en standard för att anställa policyer skapade den federala regeringen Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och jobbkandidater.
statliga lagar
O. R. S. 659A. 320
vår Ta: Arbetsgivare får inte undersöka kredithistoria när de fattar ett anställningsbeslut, såvida inte positionen faller under ett undantag som anges under Ors 659A.320
Oregon Equal Pay Act
vår Take: enligt Oregon Equal Pay Act kan arbetsgivare inte diskriminera mellan anställda på grundval av en skyddad klass i lön eller löner för jämförbart arbete. Med andra ord kan en arbetsgivare inte ge en högre lön eller lön till en anställd än den som ges till anställda i en skyddad klass för samma typ av arbete. Specifikt kan arbetsgivare inte fråga en sökande hur mycket han eller hon för närvarande betalas, basera en ny hyra lön på den personens nuvarande eller tidigare ersättning eller skära en nuvarande arbetstagares lön för att följa lagen. Undantag finns när skillnaden beror på: (1) ett senioritetssystem; (2) ett meritsystem; (3) ett system som mäter intäkter efter kvantitet eller kvalitet på produktionen (t.ex. bitarbete); (4) arbetsplatsplatser; (5) resor (om nödvändigt och regelbundet för anställda); (6) Utbildning; (7) utbildning; eller (8) erfarenhet.
BAN — the-BOX och rättvisa anställningslagar
statliga lagar-offentliga och privata företag
vem måste följa: denna ban-the-box-lag gäller för alla arbetsgivare, både offentliga och privata, i delstaten Oregon.
tidpunkt för förfrågan: arbetsgivare i Oregon får bara undersöka kriminell historia efter den första intervjun, eller om ingen intervju genomförs, efter ett villkorligt erbjudande om anställning.
lokala lagar-offentliga och privata företag
se vilka Oregon län och städer har lokala ban-the-box och rättvisa anställningslagar.