vad står egentligen för högre lön för män?
Getty
en federal domare har avfärdat en rättegång som professor Jennifer Freyd lämnade in mot University of Oregon för påstådd könsbaserad lönediskriminering. Även om det är allmänt rapporterat att kvinnor står inför en löneskillnad jämfört med män, är denna rättegång ett bra exempel på hur vilseledande det påståendet är. Dessa påståenden som inte stöds, tillsammans med sådana påståenden som kvinnor får mindre Första gången forskningsbidrag än sina manliga kollegor, är inte i bästa intresse för kvinnor eller män. Det är uppenbarligen nedslående för kvinnor att få veta att de kommer att betalas mindre helt enkelt på grund av deras kön och det nedvärderar män att säga att de inte riktigt har tjänat sina löner eller bidrag. Dessa saker är inte sanna även om de upprepas oändligt.
detta inlägg kommer att börja med detaljerna i Professor Freyds rättegång och sedan diskutera forskningen mer allmänt. Freyd är en mycket framstående professor i psykologi vid University of Oregon och publiceras allmänt inom sitt område. Av en slump citerar ett nyligen inlägg av mig en del av hennes forskning. Som det anstår en professor i hennes resning, hon är väl betald av hennes universitet. Det federala beslutet att avvisa hennes påstående konstaterar att hon ”kompenseras i högre takt än majoriteten av professorerna i College of Arts and Sciences” och att hon ”är den sextonde högst betalda fakultetsmedlemmen i hennes avdelning av nittio professorer.”ändå hävdar Professor Freyd att hon är offer för könsdiskriminering och citerar som bevis för att fyra av hennes manliga psykologkollegor får betalt mer än hon är. Anledningen till att hennes påstående har avvisats av domstolen är att alla dessa män har helt annat ansvar än hon gör. En av dem ” fungerade också som chef för klinisk utbildning inom Psykologiavdelningen.”Another” grundade Center for Translational Neuroscience, av vilken han är nuvarande meddirektör.”Den professorns” lön kompenseras av Harvard University eftersom han utför arbete för Harvard, en roll som han rapporterar direkt till det universitetet.”En annan är ordföranden för avdelningen. Den fjärde manliga professorn ” utsågs externt till Center on Diversity and Community som interim director, en universitetsövergripande Roll.”Domstolen listar flera fler skäl att de fyra särskilda män som Professor Freyd jämför sig med har väsentligt olika arbetsansvar än hon gör.
förutom skillnaderna i arbetsansvar fann universitetet att Professor Freyds kollegor hade fått retentionshöjningar, vilket innebär att de hade fått tillräckligt attraktiva erbjudanden från andra skolor att University of Oregon var tvungen att höja sin lön för att behålla dem. Professor Freyd hade aldrig sökt en retention höjning. Intressant, hennes tidigare arbetsgivare, Cornell University, erbjöd henne en retention höjning men hon vände pengarna ner för att gå till Oregon.
vad sägs om den större bilden? Det finns många medierapporter om ett könsskillnad, som ofta hävdar att kvinnor endast betalas cirka 80% av vad män betalas. Men det antalet jämför det totala beloppet av lön som betalas till män och kvinnor i detta land. Det tar inte hänsyn till sådana avgörande faktorer som yrke, kvalifikationer, typ av arbetsgivare, senioritet, arbetade timmar eller många andra saker som går till att bestämma ersättning. När dessa grundläggande faktorer beaktas minskar löneskillnaderna mellan könen kraftigt. Till exempel utfärdade PayScale en rapport med titeln: ”tillståndet för löneskillnaderna mellan könen 2019” baserat på en undersökning av 1.8 miljoner löntagare. Det rapporterade att ”kvinnor gör fortfarande bara $0.79 för varje dollar män gör i 2019.”Men den kontrollerade löneskillnaden,” det belopp som en kvinna tjänar för varje dollar som en jämförbar man tjänar”, var en liten bråkdel av det. När man jämför två personer i samma yrke, med samma anställning, arbetar samma antal timmar och så vidare, tjänar kvinnor $0,98 för varje dollar som en man tjänar.
naturligtvis är till och med en två öre per dollar könslönsklyfta två öre för mycket. Det är dock långt ifrån klart att även detta lilla gap kan hänföras till könsdiskriminering. Som Freyd-rättegången illustrerar går många faktorer in i en persons lön som inte kommer att hämtas även av undersökningar som frågar om en persons yrke, arbetade timmar etc. Speciellt för de mer högutbildade yrkena finns det för många faktorer som går in i kompensation för även de bäst utformade studierna att redogöra för. Har personen aggressivt förföljt utanför erbjudanden? Har han eller hon lagt mycket vikt på lön när de förhandlar om sitt jobberbjudande? Driver de sidoprojekt som ökar deras inkomst?
för att få statistiskt signifikanta resultat måste studier också jämföra rimligt stora grupper av män och kvinnor med varandra. Det betyder att dessa undersökningar i allmänhet jämför, säger läkare till läkare, inte ortopediska kirurger till ortopediska kirurger. Enligt American Medical Association är män överrepresenterade i olika högre betalande specialiteter medan kvinnor är överrepresenterade i olika lägre betalande specialiteter. Därför finns det ingen anledning att anta att även klyftan på två procent är ett resultat av könsdiskriminering.
detsamma gäller om det allmänt rapporterade konstaterandet att kvinnliga forskare får mindre Första gången bidrag än manliga forskare. Rapporten jämför bidragsstorlek utan att titta på ansökningarna själva. Det tar inte hänsyn till till exempel storleken på bidragsbegäran. Med andra ord rapporterar studien inte att kvinnliga forskare får mindre av vad de begärde. Om en kvinnlig forskare ber om $100,000 medan en manlig forskare ber om 20% mer och de båda blir fullt finansierade, är det inte könsdiskriminering. Man skulle vara hårt pressad för att lära sig något av detta från den andfådda täckningen av studien som skulle lämna någon läsare med intrycket att kvinnliga forskare mötte skrämmande diskriminering och att nästan enhetligt misslyckades med att diskutera den begränsade karaktären av resultaten.
naturligtvis avslutar inget av detta diskussionen om sexism. Det är viktigt att fråga till exempel varför kvinnor kanske inte är lika ambitiösa när de ber om högre löner eller större bidrag och varför de graviterar till, säger barnläkare över ortopedisk kirurgi. Det är möjligt att könsdiskriminering väsentligt bidrar till allt detta. Men forskare borde ställa rätt frågor. Om ingen frågar om kvinnor ber om mindre bidrag, kommer universiteten inte att ta reda på vad som ligger bakom det fenomenet om det är sant. Det hjälper ingen. Och det uppmuntrar knappast unga kvinnor att gå in i vetenskapen om de får höra utan bevis för att de kommer att bli stiffed på lön och bidrag om de gör det.