Sorgledighet är en policy som många företag har så att anställda kan hantera sorgen i samband med att förlora en älskad. Dödsfall gäller för en anställd som förlorar en familjemedlem, inklusive en make, förälder, barn, syskon eller något annat förhållande. Arbetstagaren måste omedelbart informera sin arbetsgivare om dödsfallet och tre dagars betald ledighet beviljas i allmänhet. Detta gör det möjligt för den anställde att sörja privat och fokusera på hans eller hennes välbefinnande utan att fokusera på arbetsrelaterade ansvarsområden. Detta ger också den sorgande festen tid att planera och delta i begravningen. Alla heltidsanställda bör kunna dra nytta av denna policy om behovet uppstår. Undantag inkluderar ett företag som har ovanliga personalkrav, och om så är fallet bör anställda kunna använda alla tillgängliga semestertider.
relaterade termer
juridisk ansvarsfriskrivning
innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.