Texas bakgrundskontroller: vad du behöver veta

det finns ett antal sätt för arbetsgivare att samla in information om bakgrunden till en sökande för anställning. Arbetsgivare kan helt enkelt ringa en sökandes tidigare arbetsgivare för att bekräfta sökandens anställningsdatum och titel och försöka få en mer detaljerad referens från en handledare. Men allt oftare anställer arbetsgivare tredje part för att genomföra bakgrundskontroller av sökande som har erbjudits anställning. Dessutom, beroende på beskaffenheten av positionen, begär arbetsgivare rapporter om en sökandes körregister, kriminalregister och/eller kredithistoria. Det finns ofta lagliga gränser för arbetsgivare att få och använda denna typ av information. När arbetsgivare anställer en tredje part för att genomföra en bakgrundskontroll eller för att få rapporter från externa byråer, är sådana rapporter föremål för federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) och statliga lagar. I Texas måste arbetsgivare följa lagar relaterade till konsumentrapporter, brottsliga bakgrundskontroller och förarens rekordinformation.