en anställd uppsägning letter är ett formellt brev skrivet av en arbetsgivare för att tala om för en anställd att deras anställning med företaget avslutas. Brevet låter arbetstagaren veta när de avslutas och kan innehålla information om varför de avslutas. Andra detaljer kan inkluderas vid behov.
annan information som kan ingå i detta brev inkluderar förväntad avgångsvederlag, Datum för sista lönecheck, förmånsinformation och hämtning av företagets egendom.
om du skriver ett brev för att avskeda en anställd eller för att slutföra en uppsägning, försök att inkludera så mycket information som möjligt. Detta säkerställer att medarbetaren kan göra en smidig övergång från sin nuvarande position och sitt företag. Överväg att använda juridisk rådgivning om du är orolig för att känna till de personliga anställnings-och uppsägningslagarna för ditt tillstånd. Detta säkerställer att du skriver ett professionellt och korrekt brev.
andra namn
Anställningsavslutningsformulär, Anställningsavslutningsbrev, Anställningsavslutningsformulär, brev för att avfyra en anställd, rosa Slip, Separationsmeddelande
När ska du använda ett uppsägningsbrev?
- Det krävs enligt lag av ditt tillstånd.
- Om arbetstagaren inte är berättigad till arbetslöshetsersättning.
- du vill ge medarbetaren information.
- du vill lagligt dokumentera omständigheterna för uppsägningen.
När ska du inte använda ett uppsägningsbrev?
det finns ingen anledning att inte använda en så länge brevet ger grundläggande information och förklarar fakta.