bakgrundskontroll sker när en arbetsgivare bekräftar informationen från en jobbkandidat. Det kan inkludera att kontrollera andra aspekter av en kandidats bakgrund, inklusive om det finns en kriminell historia.
Läs mer om bakgrundskontroll och hur det fungerar.
Vad är bakgrundskontroll?
arbetsgivare gör bakgrundskontroller för att lära sig mer om en kandidats bakgrund. De vill bekräfta informationen i ansökan eller återuppta och i intervjuer och avslöja eventuella problem. Målet är att göra de bästa anställningsbesluten möjliga.
det finns ingen standard bakgrundskontroll, och organisationer varierar när det gäller exakt vad de kontrollerar. Finansinstitut kan kontrollera en kandidats kredit, men en snabbmatsrestaurang kommer förmodligen inte. det finns ingen standard för att passera eller misslyckas med en bakgrundskontroll eftersom varje arbetsgivare bestämmer vad som är acceptabelt och vad som inte är.
hur bakgrundskontroll fungerar
arbetsgivare kan använda en eller flera tredjepartstjänster för att göra bakgrundskontroller. De kan också kontrollera vissa aspekter internt, som att ringa referenser. Så här fungerar olika typer av bakgrundskontroller.
verifiera akademiska referenser
organisationer kommer att kontrollera med akademiska institutioner för att verifiera att kandidater har den examen som anges på deras ansökningsmaterial. Sökande måste ange examensdatum och tidigare namn så att denna information kan erhållas.
verifiera tidigare anställning
arbetsgivare bekräftar vanligtvis var kandidater har arbetat. Vissa tidigare arbetsgivare kan vara villiga att svara på frågor, men andra kan bara bekräfta om en sökande arbetade där och deras anställningsdatum. Tidigare kan potentiella arbetsgivare ha kontrollerat lönehistoria, men det faller ur mode och är förbjudet i vissa stater.
prata med referenser
arbetsgivare kan också prata med tidigare chefer eller medarbetare om de inte specifikt har blivit ombedda att inte göra det. De lagar som styr referenskontroller varierar från stat till stat. I allmänhet kan tidigare arbetsgivare diskutera en kandidats arbetshistoria så länge de är sanningsenliga och de bryter inte mot diskrimineringslagar. Det är vanligt att få skriftligt samtycke innan du utför en referenskontroll.
genomförande av Läkemedelsskärmar och fysiska prov
vissa jobb kräver läkemedelsskärmar och / eller kräver att anställda klarar en fysisk undersökning. Behovet av fysiska prov bör länka direkt till karaktären av jobbet och arbetstagarnas säkerhet. I de flesta jobb krävs ingen fysisk undersökning.
testa färdigheter och kunskaper
vissa arbetsgivare kräver testning för att bekräfta specifika färdigheter. Låt oss säga att en kundservice position kräver hantering kundservice via e-post. En kandidat för den positionen kan bli ombedd att producera ett exempel på e-post som svar på ett hypotetiskt kundklagomål.
För andra positioner kan en ledande kandidat bli ombedd att ge en presentation om ökad försäljning. Sökande till en HR-rekryteringsposition kan behöva producera en rekryteringsförbättringsplan. Demonstrationer som dessa bekräftar att kandidaten har den utlovade kunskapen och färdigheterna innan arbetsgivare gör ett jobbbjudande.
många rekryterare och anställningschefer utför en internetsökning på jobbkandidater. Det finns mycket kontroverser om arbetsgivare ska använda den information de får reda på På detta sätt i sina anställningsbeslut.
brottslig bakgrundskontroll
brottslig bakgrundskontroll Sök efter domar, inte gripanden. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) säger, ”Federal lag förbjuder inte arbetsgivare att fråga om din kriminella historia. Men federala EEO-lagar förbjuder arbetsgivare att diskriminera när de använder information om kriminell historia. Att använda information om kriminell historia för att fatta anställningsbeslut kan bryta mot avdelning VII I Civil Rights Act från 1964, med ändringar (avdelning VII).”
en kriminell historia får inte eliminera sökande från positioner; det beror på den specifika historien och situationen. Arbetsgivare är förbjudna att använda brottslig bakgrundskontroll för vissa sökande men inte andra.
Kreditkontroller
om ett jobb innebär säkerhet eller hantering av pengar kommer potentiella arbetsgivare sannolikt att utföra en kreditkontroll. Skriftligt tillstånd krävs för att kredit ska kontrolleras.
dessutom varnar EEOC starkt mot överanvändning av Kreditkontroller. Enligt EEOC, ” Federal lag hindrar inte arbetsgivare från att fråga om din ekonomiska information. Men de federala EEO-lagarna förbjuder arbetsgivare att olagligt diskriminera när de använder ekonomisk information för att fatta anställningsbeslut.”arbetsgivare kan inte tillämpa kreditkontroller på vissa potentiella anställda och inte andra, och de kan bara göra en kreditkontroll om det hjälper till att identifiera” ansvariga och pålitliga anställda.”
om det senare bestäms att en anställd ljög om referenser, kvalifikationer, erfarenhet, utbildning och så vidare, kan arbetsgivaren avskeda arbetstagaren.
Key Takeaways
- bakgrundskontroll är när en arbetsgivare bekräftar informationen från en jobbkandidat. Det kan inkludera att kontrollera andra aspekter av en kandidats bakgrund, som deras kriminalregister.
- arbetsgivare gör bakgrundskontroller för att bekräfta att informationen är korrekt och gör de bästa anställningsbesluten möjliga.
- arbetsgivare kan använda tjänster från tredje part för att göra bakgrundskontroller.
- Det finns flera typer av bakgrundskontroller, inklusive verifiering av anställning och akademiska referenser, samtal med referenser, drogundersökningar och kreditkontroller.