OncA leadership development plan är en detaljerad plan för att utbilda och finslipa ledarskapsförmåga hos nuvarande anställda och gör det möjligt för individer att avancera till ledarpositioner inom en organisation. Ofta innehåller en ledarskapsutvecklingsplan för chefer formell utbildning i klassrumsstil under en viss tidsperiod som sträcker sig från månader upp till ett år.
individuella utvecklingsplaner kan inkludera coachning, reflekterande journalföring, konstruktiv feedback, kurser eller mentorskap. Genomförandet av en ledarskapsutvecklingsplan hjälper organisationer att förbereda och anpassa sig för eventuellt avgång eller pensionering av befintligt ledarskap. För närvarande upplever 77% av organisationerna ett ledarskapsgap och 89% av de tillfrågade cheferna anser att förstärkning av organisatoriskt ledarskap bör vara högsta prioritet. Men 63% av millennials tror att deras ledarskapspotential inte utvecklas fullt ut. Ledarskapsutvecklingsmål och handlingsplanering för organisationer kan justera dessa ledarskapsprioriteringar. Dessutom är 81% av de anställda som rapporterar till nyligen utbildade chefer mer engagerade i sina jobb, vilket ytterligare betonar vikten av korrekt ledarskapsutveckling.
fördelarna med utmärkt Ledarskapsutvecklingsutbildning
det finns många fördelar med utmärkt ledarskapsutvecklingsutbildning. Medan många oförutsedda fördelar kan uppstå genom att genomföra en ledarutvecklingsplan, nedan är en lista över de bästa egenskaperna efter avslutad checklista för ledarskapsutveckling:
ökad produktivitet
välutbildade ledare i en organisation vet hur man får bästa möjliga resultat av sitt folk. De kan förstå olika personlighetstyper och hur var och en bäst trivs i en arbetsmiljö. En utvecklingsplan exempel skulle erkänna när man ska låta en introvert arbete ensam eller i en liten grupp för att maximera sin produktion, eller sätta en extrovert ansvarig för en grupp yngre lagkamrater att få dem riled upp. Dessa är båda exempel på bra ledarskapsutbildning. Bra ledare är också empatiska, engagerande och villiga att gå den extra milen med sina anställda när det behövs. Som ett resultat är anställda som leds av starkt ledarskap mer investerade i sitt projekt och sina jobb, vilket skapar en win-win för alla inblandade.
bibehållen arbetskraft
anställda som arbetar under dåligt ledarskap har svårare att hålla sig motiverade. Även om de gillar det arbete de gör, är det oundvikligen bunden att inte vara deras bästa. Som ett resultat börjar anställda leeching bort på jakt efter ett mer givande jobb som erbjuder bättre ledarskap. Omvänt håller starkt ledarskap anställda motiverade och engagerade i sitt arbete. Andra kommer att flockas till starkt ledarskap och stanna kvar.
investera i din organisations framtid
stora organisationer strategier och planera för ledarskap succession. Det kan vara frestande att ge de bästa jobbmöjligheterna till de mest framåtriktade anställda med dominerande personligheter, men dessa kandidater kanske inte är det bästa valet för jobbet. En ledarutvecklingsplan hjälper till att identifiera rätt kvalitetsmix och vårda anställda över tid tills de är redo att driva organisationen själva.
Upptäck den perfekta ledarstilen
att identifiera de bästa ledarskapspraxis för enskilda anställda kan vara utmanande nog och kan bli exponentiellt svårare när du tar hänsyn till hela organisationen. Att skapa en företagsövergripande ledarskapsutvecklingsplan kan faktiskt hjälpa till att hitta de bästa ledarstilarna i organisationen och enskilda team.
fatta bättre beslut
en organisation med stort ledarskap fungerar som bäst. Ideerna flödar, projekten görs och ledare skapar en samarbetsmiljö som främjar frågor och förslag. Vad lägger dessa egenskaper till över tiden? Bättre beslutsfattande och en blomstrande organisation.