miljö, hälsa och säkerhet (EHS) efterlevnad är inte det enda problemet för vissa företag. Det är inte ens det enda problemet för vissa chefer. Det är bara en liten aspekt av att driva ditt företag.
här är problemet: EHS-överensstämmelse är inte något som ditt företag har råd att ta lätt på. Och om du undrar, ” vänta, vad är EHS-efterlevnad?”du är i trubbel.
men med chefer som är tunna i tid och resurser kan efterlevnad kännas som en skrämmande uppgift. Du måste vara smartare om efterlevnad eller du kommer att kämpa för att hålla jämna steg. Här är vad det är, varför du behöver det och vad som förväntas av dig.
Vad är EHS-överensstämmelse?
Låt oss först ta itu med den mest grundläggande frågan: Vad är EHS?
miljö, hälsa och säkerhet bör vara bekant för de flesta företagare och chefer. Det hänvisar till serien av lagar, förordningar och arbetsplatsförfaranden som är utformade för att skydda arbetstagarnas välbefinnande.
EHS-efterlevnad är vad ditt företag måste göra för att hålla sig i linje med branschregler, som OSHA, för att skydda dina arbetare och allmänheten. Det är inte bara en moralisk skyldighet – det är också en juridisk skyldighet. Företag som inte följer är föremål för inspektioner och straffåtgärder samt offentlig granskning.
varför du behöver det
EHS-överensstämmelse är inte bara en skyldighet för dina anställda och kunder, men det är en betydande del av det.
det är ett löfte till dina anställda och kunder att du ska behandla dem med omsorg och respekt. Det är också ett åtagande att stanna i framkant av din bransch och göra bättre arbete för dina kunder.
dessa dagar, kunder är mer socialt medvetna än någonsin. De gör sina läxor innan de ger företag sina hårt tjänade pengar. Så om ditt företag tar sig tid att förnya sig om hållbarhets-och säkerhetsfrågor ökar det ditt företags rykte.
överensstämmelse är också ekonomiskt meningsfullt. Ju fler olyckor du har, desto mer pengar slösar du med att städa upp dem. Varför ta en träff till din bottenlinje när du kan undvika dessa olyckor helt och hållet, undvika böter och arbetstagarnas ersättning och istället fokusera dina pengar på att tillhandahålla bättre produkter och tjänster?
ditt ansvar
enligt OSHA-reglerna är det arbetsgivarens ansvar att garantera en säker arbetsmiljö. På en praktisk nivå, som tar en mängd olika former.
till exempel, Det åligger dig att regelbundet inspektera din arbetsplats och se till att de är OSHA-kompatibel och riskfri. Men du måste också tillhandahålla lämplig säkerhetsutbildning till dina arbetare, såväl som personlig skyddsutrustning och säkra, väl underhållna verktyg.
detta gäller allt från säker kemisk lagring till att eliminera andningsrisker till anställdas hälsokontroller till regelbundet underhåll och inspektion av utrustning.
EHS-föreskrifter att följa
det första steget mot framgångsrik efterlevnad är att identifiera de regler som gäller för dig. Om det behövs, tilldela någon specifikt till denna uppgift och se till att de förstår det juridiska språket.
Tänk på att reglerna ofta uppdateras,så du måste kolla in dem regelbundet.
därifrån mäter du hur din arbetsplats matchar reglerna. Om det inte är kompatibelt är det dags att piska det i form. Utför regelbundna inspektioner, utbilda dina anställda i säkerhetsförfaranden och verifiera efterlevnad.
om du måste investera i verktyg som hjälper till med efterlevnadsuppgifter. Att hålla dina anställda säkra är värt det.
om du inte har gjort det ännu, skapa en pågående efterlevnadsprocess. Någon borde vara ansvarig för att du håller dig kompatibel, oavsett vad. Det bör också finnas policyer för att hantera det om din arbetsplats inte överensstämmer.
Mastering EHS Compliance
att veta hur man svarar, ” Vad är EHS compliance?”räcker inte. Du måste vara beredd att anta utmaningen och hålla dina arbetare säkra.
det är där vi kan hjälpa. Vi tillhandahåller EHS-mjukvarulösningar på dina största problem så att du kan hålla reda på de små detaljerna samtidigt som du fokuserar på det som betyder mest: dina arbetare.
vill du veta mer? Begär en rättegång mot EHS Insight.