vad är ett lönebetalkort och hur får du betalt med ett? Ett antal företag erbjuder anställda denna form av betalning genom att ge dem ett lönekort istället för att direkt deponera sin lön eller ge dem eller en papperskontroll.
vilka Lönebetalkort är
varje löneperiod laddas dessa kort (som utfärdas av arbetsgivaren) automatiskt med arbetstagarens lönecheck. Korten kan användas som betalkort; arbetstagaren kan använda kortet för att göra inköp, få pengar tillbaka från inköp och ta ut pengar från en bankomat. Vissa kort tillåter även anställda att betala räkningar direkt med kortet.
många stora företag, särskilt de med ett antal timarbetare, har börjat erbjuda lönebetalningskort som betalningsform.
Walmart, Taco Bell, Walgreens och några McDonalds franchises har till exempel börjat erbjuda lönebetalkort. Vissa offentliga arbetsgivare erbjuder även lönebetalkort som ett sätt för anställda att få federala förmåner som funktionshinder och medicinsk ledighet.
fördelar med Lönebetalkort
det finns ett antal fördelar med lönebetalkort, för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivare sparar till exempel pengar genom att inte utfärda papperskontroller till anställda. Stora företag med många anställda kan spara tusentals dollar på detta sätt.
- snabb leverans: för anställda ger lönebetalkort pålitlig leverans av sina lönecheckar. Anställda behöver inte komma in på kontoret för att hämta sin lönecheck eller göra en resa till banken eller check-cashing-butiken. De behöver inte heller ha ett bankkonto för att kunna använda ett lönebetalkort.
- tillförlitlighet: anställda med betalkort behöver inte bära runt mycket pengar, vilket kan bli stulen. Om en anställds kort stulits eller förloras, erbjuder de flesta företag bedrägeriskydd och ger arbetstagaren ett nytt kort.
- flexibilitet: anställda kan vanligtvis ladda löner från flera arbetsgivare på kortet och till och med ta kortet med sig när de byter jobb.
- inget behov av ett bankkonto: över 8 miljoner hushåll är ”unbanked”, vilket innebär att de inte har ett bankkonto, enligt EN 2017-undersökning av Federal Deposit Insurance Corporation. Dessa anställda kan inte delta i direkta insättningsalternativ för betalning. Således måste dessa anställda vanligtvis förlita sig på check-cashing-tjänster för att betala sina lönecheckar, vilket kan vara dyrt.
- Privacy of Purchase: företaget som utfärdar kortet, inte kortinnehavarens arbetsgivare, kommer att spåra vad arbetstagaren spenderar.
nackdelarna med Lönebetalkort
Lönebetalkort verkar vara en win-win-situation: arbetsgivaren sparar pengar genom att inte utfärda kontroller och arbetstagaren får en tillförlitlig betalning som hon kan använda på olika sätt. Det finns dock ett antal potentiella nackdelar med dessa kort.
det största problemet är de dolda avgifterna. Vissa leverantörer debiterar kortinnehavare för vanliga aktiviteter som att ta emot pappersuttalanden, överformulera, byta ut kort, överföra pengar till ett annat konto, göra uttag på de flesta bankomater och till och med inte använda kortet under en tidsperiod. För Tim-och deltidsanställda kan dessa inkomstreducerande avgifter öka snabbt.
vad du ska göra om du vill välja bort
När du bestämmer om du vill delta i din arbetsgivares lönebetalkortplan, titta noga på den specifika planen som ditt företag erbjuder. Finns det ett antal avgifter kring användningen av kortet? Finns det en annan betalningsplan som skulle vara bekvämare för dig? Om så är fallet kan du välja att välja bort betalkortsplanen.
de flesta anställda som inte vill betalas via lönebetalningskort kan helt enkelt välja att välja en annan betalningsmetod, till exempel lönecheck eller direkt insättning. Vissa arbetsgivare har dock mandat att använda lönekort, vilket leder till juridiska frågor. En anställd på en McDonald ’ s stämde franchisen för att tvinga henne att använda ett lönekort och hävdade att hon skulle få andra alternativ.
vissa stater tillåter arbetsgivare att avstå från papperskontroller i utbyte mot direkt insättning eller lönekort, men andra stater är mindre tydliga om vilka betalningsalternativ arbetsgivare måste erbjuda sina anställda.
Du bör kontrollera med din statens Department of Labor office för de senaste lagar och förordningar.
Om du vill välja bort ditt företags lönebetalkortplan, men inte ges möjlighet att göra det, bör du först försöka diskutera problemet med din arbetsgivare (om möjligt via personalavdelningen).
om detta inte fungerar bör du kontakta Consumer Financial Protection Bureau eller din stats justitieminister. Oavsett om du väljer att använda eller välja bort en lönebetalningsplan, var noga med att noggrant undersöka ditt företags lönebetalningsplan och bedöma din egen ekonomiska situation innan du fattar ett beslut.
den nedersta raden
Lönebetalkort är förinstallerade med en anställds lön: arbetstagare kan använda kortet för att köpa varor och tjänster, få tillbaka pengar eller ta ut pengar från en bankomat.
det finns många bonusar till dessa betalkort: Plusserna inkluderar flexibilitet, tillförlitlighet, integritet och möjligheten att få betalt utan att ha ett bankkonto eller använda dyra check-cashing-tjänster.
det finns dock en stor nackdel: vissa leverantörer tar ut dolda avgifter för alternativ som att ta emot pappersutdrag eller göra uttag.
informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kanske inte återspeglar din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.