sexuella trakasserier på arbetsplatsen är vanligare än du tror. Även om det inte är ett problem som till synes genomsyrar din arbetsplats, är chansen att du känner någon som har upplevt verbal sexuella trakasserier. Du kan till och med vara ett offer själv, men du kanske inte har vetat hur du identifierar det.
sexuella trakasserier finns i många former. Det handlar inte bara om sexuella övergrepp, det handlar inte bara om sexuella framsteg och det är inte bara fysiskt. De mest genomgripande typerna av sexuella trakasserier kan vara verbala.
Vad är Verbal sexuella trakasserier?
sexuella trakasserier i en arbetsmiljö avser upprepade och kontinuerliga beteenden av sexuell natur, inklusive kommentarer, beröring, skicka eller publicera foton och litteratur (t.ex. e-post) eller förfrågningar (t. ex. en handledare som frågar en anställd för sex eller ett datum).Verbal sexuell trakasserier avser något av ovanstående beteenden som sägs högt antingen till en person direkt, nära dem eller om dem. Detta kan se ut olämpliga sexuella kommentarer sagt om ditt utseende till kollegor, sexuellt suggestiva e-postmeddelanden som skickas till ditt arbete konto och oanständigt förfrågningar om datum eller sexuella tjänster. Alla dessa är en typ av sexuella trakasserier och är ett brott mot offrets medborgerliga rättigheter.
som jag sa tidigare är chansen stor att du antingen har varit eller känner någon som har utsatts för verbal sexuell trakasserier på arbetsplatsen. Tyvärr är det inte förvånande.: En ny studie från Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 2016 visade att minst en av fyra kvinnor upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Studien fann också att allt från 87 procent till 94 procent av de anställda inte lämnar in formella klagomål till någon, inklusive deras arbetsgivare.
hur anställda uppför sig på arbetsplatsen är viktigt. Vissa beteenden, såsom verbala sexuella trakasserier, är inte bara olämpliga och ovälkomna, men de är olagliga och orsakar fientliga arbetsmiljöer. Arbetsgivare har vanligtvis en policy för sexuella trakasserier eller en mer allmän policy mot trakasserier som är i linje med antidiskrimineringslagen, så du borde vara bekant med så mycket material som möjligt för att skydda dig mot sexuella trakasserier på jobbet. Men du äger inte din egen! Vi är här för att hjälpa till.
Hur kan du känna igen verbala sexuella trakasserier?
Vi har diskuterat hur verbal sexuell trakasserier ser ut, men för att se till att du vet vad som uttryckligen eller implicit är olagligt, här är EEOC: s definition av sexuella trakasserier:
” det är olagligt att trakassera en person (en sökande eller anställd) på grund av den personens kön. Trakasserier kan inkludera ”sexuella trakasserier” eller ovälkomna sexuella närmanden, begäran om sexuella tjänster, och andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell natur.trakasserier behöver dock inte vara av sexuell natur och kan innehålla stötande kommentarer om en persons kön. Det är till exempel olagligt att trakassera en kvinna genom att göra stötande kommentarer om kvinnor i allmänhet.både offer och trakasseraren kan vara antingen en kvinna eller en man, och offret och trakasseraren kan vara samma kön.även om lagen inte förbjuder enkla Retande, offhand kommentarer eller isolerade incidenter som inte är särskilt allvarliga, är trakasserier olagliga när det är så ofta eller allvarligt att det skapar en fientlig eller offensiv arbetsmiljö eller när det resulterar i ett negativt anställningsbeslut (som att offret avfyras eller degraderas).trakasseraren kan vara offrets handledare, en handledare i ett annat område, en medarbetare eller någon som inte är anställd hos arbetsgivaren, till exempel en klient eller kund.”
Observera att EEOC säger att verbal sexuell trakasserier kan ställas ut av en man till en kvinna, av en kvinna till en man och kan också hända mellan två individer av samma kön.
exempel på Verbal trakasserier
här är några exempel på verbal trakasserier. Naturligtvis måste dessa orsaka en” fientlig ” arbetsmiljö för att tas på allvar i den juridiska världen. Tyvärr, vissa engångsinstanser kanske inte har mycket meriter.
- skämt
- Innuendos
- ras -, sexistiska eller homofoba slurrar
- namnkallande
- nedlåtande samtal
- förolämpningar
Hur kan du rapportera Verbal sexuell trakasserier?
När du hör verbala övergrepp på jobbet kan du vara redo att hoppa till handling… men låt oss vara verkliga. Det finns ofta inte många bra alternativ att rapportera verbal trakasserier på jobbet. Som du ser nedan är ditt huvudalternativ att rapportera till din handledare och/eller personalavdelning. Det är det bästa steget för att skydda din individuella anställning och se till att du fortfarande kan göra ditt jobb i en fientlig miljö.
HR spelar emellertid ofta en roll för att skydda företaget från ansvar snarare än att skydda anställda. Om du gör anspråk på sexuella trakasserier och mänskliga resurser börjar undersöka kan du upptäcka att de ställer frågor om ditt beteende, inte bara din trakasserier. det är en av anledningarna till att många klagomål om sexuella trakasserier inte förvandlas till ett fall av sexuella trakasserier. EEOC: s 2016-studie fann att trakasserier på arbetsplatsen ofta inte rapporteras eftersom ”anställda… fruktar misstro mot deras påstående, passivitet på deras påstående, skuld eller social eller professionell vedergällning.”
detta kan låta eller känna avskräckande, och på många sätt är det. Vad är meningen med en politik för sexuella trakasserier om anställda inte skyddas från den potentiella efterdyningarna i sin arbetsmiljö? Men nyligen har vi inte bara sett en tillströmning av personer som rapporterar sexuella trakasserier och övergrepp, men vi har sett påståenden som tros och tas på allvar. Nu, mer än någonsin tidigare, tas trakasserier på arbetsplatsen (och verbal sexuell trakasserier) på allvar.
om du vill rapportera verbal sexuell trakasserier, gör följande steg:
dokumentera din upplevelse
i det ögonblick då verbal sexuell trakasserier äger rum, finner många att de fryser eller de är inte säkra på hur de ska svara. Detta är helt normalt, eftersom du inte förväntar dig att bli sexuellt trakasserad under din arbetsdag! Om detta händer, försök skriva ner detaljerna om trakasserierna så snart du kan.
Om du känner till din arbetsplatspolicy och procedur, se till att du har så mycket nödvändig information som de behöver för att fullfölja ditt krav i sin helhet. Skriv ner så mycket detaljerad information om händelsen som du kan; ju mer information för dina anteckningar, desto bättre. I allmänhet kanske du vill notera:
- vad sades
- Vem var inblandad
- där den verbala sexuella trakasserierna inträffade
- vilken tid/datum den verbala sexuella trakasserierna inträffade
- upprepade händelser
Du kanske också vill notera dina känslor eller fysiologiska svar på den verbala trakasserierna. Du behöver inte dela detta med någon om du inte vill, men att skriva ner dessa kan hjälpa dig att börja bearbeta det som just hände och klargöra dina tankar.
lämna in ditt klagomål som en grupp
det är inte överraskande att det finns styrka i antal. Rapportering verbala sexuella trakasserier som en grupp kan bidra till att mildra de upplevda konsekvenserna av rapportering, inklusive tas på allvar och vedergällning. Tryck inte på dina kollegor för att dela sina verbala trakasserier, men om du upptäcker att de har upplevt liknande sexuella trakasserier på arbetsplatsen och vill ta med sig egna sexuella trakasserier, lag upp. Din arbetsgivare måste ta ditt klagomål mer allvarligt om det kommer från mer än en anställd.
kontrollera din Medarbetarhandbok
de flesta arbetsplatser har officiella policyer och rutiner för rapportering av ovälkommen sexuell trakasserier; du bör granska din innan du rapporterar. Du vill vara tydlig om vilken information ditt sexuella trakasserier behöver och vem du behöver rapportera till. Det varierar från arbetsplats till arbetsplats, men i allmänhet tar du ditt klagomål om sexuella trakasserier till din HR-representant eller din handledare.
Obs: på de flesta arbetsplatser kan du rapportera verbala sexuella trakasserier även om du inte är offer. Många HR-avdelningar uppmuntrar vittnen att rapportera verbala övergrepp, könsdiskriminering och brott mot diskrimineringslagen när de ser det i sin arbetsmiljö. Om ditt personalteam välkomnar denna typ av stödjande beteende, lämna in ett klagomål.
använd rättssystemet
verbalt sexuellt övergrepp på arbetsplatsen är olagligt; ingen ska behöva arbeta i en fientlig arbetsmiljö där de är offer för sexuellt suggestiva kommentarer och handlingar. Om du känner att din arbetsgivare inte gör tillräckligt för att skydda dig, har du möjlighet att lämna in ett klagomål till din lokala polisavdelning och söka juridisk rådgivning och representation. I båda fallen finns det tyvärr ingen garanti för att en sådan åtgärd kommer att leda till de önskade rättsliga konsekvenserna.
få Support
många tycker att det är en upplevelse som inte stöder HR. Du kanske känner att det bara kommer att göra allt mer fientligt, allvarligt eller genomgripande.
om så är fallet, hitta ditt stödsystem både på jobbet och utanför arbetet. Kanske vill du inte rapportera till HR eller en handledare, men du kan lita på en medarbetare. Den här personen (eller människor) kan hjälpa dig att strategisera vad du behöver för att känna dig bekväm och säker.
kontrollera om din arbetsplats har ett EPA (Employee Assistance Program). Om de gör det, nå ut. Det är konfidentiellt och de kan ansluta dig till support.
Kom ihåg: rapportering är ditt val. Gör vad som är bäst för dig.
mer om sexuella trakasserier på arbetsplatsen
För mer information om sexuella trakasserier, kolla in dessa länkar nedan.
- tecken på sexuella trakasserier är inte alltid uppenbara-så här håller du dig vaken
om du tror att du kan uppleva eller bevittna sexuella trakasserier på din arbetsplats, här är några tecken som inte är så uppenbara.
- hur man hanterar sexuella trakasserier på jobbet
om du tror att du kan uppleva eller bevittna sexuella trakasserier på din arbetsplats, så här hanterar du det.
- 8 Saker att veta om sexuella trakasserier på arbetsplatsen
om du vill lära dig mer om sexuella trakasserier på arbetsplatsen — hur det ser ut, hur det definieras och vad man ska göra åt det, hittar du all information du behöver och andra användbara länkar här.
Jennifer Koza är en socialarbetare som specialiserat sig på programutveckling. På dagarna är hon forsknings-och utvärderingsanalytiker, engagerad i att förebygga våld mot kvinnor och studera värdet av arbete och arbetsplatser. På natten är hon en målare-eller åtminstone försöker hon vara när hon inte hämtar på TV./ filmer (eller titta på West Wing, Gilmore Girls eller The Office).