Wisconsin Family & Medical Leave Act (WFMLA)
Wisconsin Family and Medical Leave Act (WFMLA) och federal family and Medical Leave Act (FMLA) liknar varandra i vissa avseenden, men det finns anmärkningsvärda skillnader mellan Wisconsin FMLA och Federal FMLA.
i allmänhet är federal Family and Medical Leave Act (FMLA) mer fördelaktig för anställda; således, om din arbetsgivare omfattas av federal Family and Medical Leave Act (FMLA) och du uppfyller kraven för en ”berättigad” anställd, har du inget behov av Wisconsin Family and Medical Leave Act.
Wfmla-skydd & bestämmelser
syftet med Wisconsin Family and Medical Leave Act är att hjälpa till att hitta en balans mellan anställdas arbetsplats, personliga och familjeliv genom att ge wfmla-berättigade anställda upp till 8 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet per år av särskilda medicinska och familjära skäl.
WFMLA gör det dessutom olagligt för en arbetsgivare att:
- störa en berättigad arbetstagares rätt till wfmla-ledighet
- hämnas mot en individ för hans/hennes användning av WFMLA-ledighet
Wisconsin Family and Medical Leave Act gäller för alla offentliga och privata arbetsgivare som anställer 50 eller fler anställda permanent. Det gäller vidare anställda som har varit anställda av en täckt arbetsgivare i minst 52 på varandra följande veckor och har arbetat minst 1 000 timmar under de 52 veckorna före ledigheten.
under Wisconsin Family and Medical Leave Act kan berättigade anställda ta totalt 8 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet per år av något av följande skäl:
- upp till 6 veckor för barnets födelse eller för adoption av ett barn
- upp till 2 veckor vård av en make, inhemsk partner, förälder, svärförälder, förälder till en inhemsk partner, son eller dotter med ett allvarligt medicinskt tillstånd
- upp till 2 veckor för arbetstagarens eget allvarliga hälsotillstånd när tillståndet stör arbetstagarens förmåga att utföra på jobbet
dessutom kan en anställd ta arbetsskyddad ledighet för vård av för en servicemember med en allvarlig skada eller sjukdom.Wisconsin Family and Medical Leave Act ledighet kan tas på en intermittent basis genom att ta en partiell frånvaro från arbetet, snarare än en hel dag, och i sporadiska steg.
rättsmedel tillgängliga under WFMLA
Under WFMLA, om en individ lyckas med att höra och det konstateras av en Förvaltningsrättsdomare att individen var offer för wfmla-störningar eller wfmla-vedergällning, har den personen rätt att få tillbaka sin lön (förlorade löner) och advokatkostnader och kostnader. Återinförande (att få sitt gamla jobb tillbaka) är också tillgängligt.
kompensationsskador (smärta och lidande) och straffskador (monetärt straff som tas ut mot arbetsgivaren för att diskriminera) kan vara tillgängliga i circuit court genom Wisconsin Family and Medical Leave Act-Fallen; en individ har dock inte rätt till dem.
stadga för begränsningar
Wisconsin Family and Medical Leave Act klagomål måste lämnas in till Wisconsin Department of Workforce Development-Equal Rights Division inom 30 dagar efter wfmla-överträdelsen.
om arbetsgivaren som begår överträdelsen omfattas av Family and Medical Leave Act (FMLA), och en individ är berättigad enligt FMLA, gäller en 2-årig preskriptionstid.därför gör 30-dagars preskriptionstid inte lika relevant. Men om Wisconsin Family and Medical Leave Act är en individs enda väg, och han/hon misslyckas med att lämna in ett wfmla-klagomål till ERD inom 30 dagar, är påståendet tidsbegränsat och individen förlorar sitt wfmla-krav.
se hela Wisconsin-familjen & Medical Leave Act (WFMLA) text om Wisconsin lagstiftningsdokument.