ladda ner PDF
vissa jobb kommer att försvinna och andra kommer att dyka upp när världen står inför en dubbel störning
World Economic Forums Future of Jobs Report 2020 kommer vid en avgörande tidpunkt för arbetslivet. Rapporten, nu i sin tredje utgåva, kartlägger framtidens jobb och färdigheter och spårar förändringstakten baserat på undersökningar av företagsledare och personalstrateger från hela världen. I år strävar vi efter att belysa effekten av pandemirelaterade störningar placerade i det bredare sammanhanget av långsiktiga tekniktrender. Här är de fem saker du behöver veta från våra resultat.
1. Arbetskraften automatiserar snabbare än väntat och förskjuter 85 miljoner jobb under de kommande fem åren. Automatisering, i takt med COVID-19-lågkonjunkturen, skapar ett ”dubbelstörningsscenario” för arbetare. Företagens införande av teknik kommer att förändra uppgifter, jobb och färdigheter till 2025. Några 43 procent av de undersökta företagen indikerar att de är inställda på att minska sin arbetskraft på grund av teknikintegration, 41 procent planerar att utöka sin användning av entreprenörer för arbetsspecialiserat arbete och 34 procent planerar att utöka sin arbetskraft till följd av teknikintegration. Om fem år kommer arbetsgivare att dela upp arbetet mellan människor och maskiner ungefär lika.
2. Robotrevolutionen kommer att skapa 97 miljoner nya jobb. När ekonomin och arbetsmarknaden utvecklas kommer nya roller att dyka upp i vårdekonomin inom teknikområden (som artificiell intelligens—AI) och i karriär för skapande av innehåll (som social media management och innehållsskrivning). De framväxande yrkena återspeglar den större efterfrågan på jobb i grön ekonomi; roller i spetsen för data-och AI-ekonomin; och nya roller inom teknik, cloud computing och produktutveckling. De kommande jobben lyfter fram den fortsatta betydelsen av mänsklig interaktion i den nya ekonomin genom roller i vårdekonomin; i marknadsföring, försäljning och innehållsproduktion; och i roller som beror på förmågan att arbeta med olika typer av människor från olika bakgrunder.
3. År 2025 kommer analytiskt tänkande, kreativitet och flexibilitet att vara bland de mest eftertraktade färdigheterna. Arbetsgivare ser kritiskt tänkande, analys och problemlösning som växande i betydelse under de kommande åren, även om dessa konsekvent har citerats i tidigare utgåvor av undersökningen. Nyligen framväxande i år är färdigheter i självhantering, såsom aktivt lärande, motståndskraft, stresstolerans och flexibilitet. De data som finns tillgängliga genom metrics-partnerskap med LinkedIn och Coursera gjorde det möjligt för oss att spåra med oöverträffad granularitet de typer av specialkunskaper som behövs för morgondagens jobb.
4. De mest konkurrenskraftiga företagen kommer att fokusera på att förbättra sina arbetstagares färdigheter. För arbetare som ska stanna kvar i sina roller under de kommande fem åren kommer nästan hälften att behöva omskolning för sina kärnkompetenser. Undersökningen visade också att den offentliga sektorn måste ge starkare stöd för omskolning och kompetenshöjning av utsatta eller fördrivna arbetstagare. För närvarande rapporterar bara 21 procent av företagen att de kan använda offentliga medel för att stödja sina anställda genom omskolningsinitiativ. Den offentliga sektorn måste ge incitament till investeringar på morgondagens marknader och arbetstillfällen, erbjuda starkare skyddsnät för fördrivna arbetstagare under arbetsövergångar och ta itu med långt försenade förbättringar av utbildningssystemen.
5. Distansarbete är här för att stanna. Cirka 84 procent av arbetsgivarna är inställda på att snabbt digitalisera arbetsprocesser, inklusive en betydande expansion av distansarbete. Arbetsgivare säger att det finns potential att flytta 44 procent av sin arbetskraft för att fungera på distans. Men 78 procent av företagsledarna förväntar sig en viss negativ inverkan på arbetstagarnas produktivitet, och många företag vidtar åtgärder för att hjälpa sina anställda att anpassa sig.
SAADIA ZAHIDI är VD på World Economic Forum och chef för forumets Centrum för den nya ekonomin och samhället.
åsikter som uttrycks i artiklar och annat material är författarnas; de representerar inte nödvändigtvis IMF: s och dess Direktions eller IMF: s politik.