Sidebar

V předchozím příspěvku jsme diskutovali o tom, jak reagovat na nespravedlivou pracovní praxe poplatku a, jak reagovat, aby unie organizace. Mnoho zaměstnanců však pracuje v odborovém pracovním prostředí a má pocit, že by jim bylo lépe bez odborů.

Některé příklady jsou uvedeny zde:

• V Friedrichs v. California Učitelé Ass ‚ n ‚ rozhodnutí v roce 2014 (který vyústil v remízu u Nejvyššího Soudu), Friedrichs, učitel z Kalifornie, cítil, že jako člen unie byla nucena platit příspěvky do unie, který použil peníze na advokáta pro problémy, které ona nesouhlasila. Konkrétně unie používá poplatky argumentovat proti více rodičů na výběr o tom, kde rodiče posílají své děti do školy, a unie často vynakládány peníze na podporu politické příčiny, že ona nesouhlasila.
• Mark Janus z případu Janus v. AFSCME, který šel před Nejvyšší soud, řekl, že nemůže říci “ Ne, nechci to platit. Buď zaplatím odborový poplatek, nebo přijdu o práci.“
• Některé odbory pracovníků na Kroger řekl, „já jsem četl na netu o zahájení poplatek za Unii, ale 21 dolarů týdně na částečný úvazek minimální mzda pracovníka zdá přehnané.“

toto je jen několik příkladů lidí, kteří se cítí unionthey jsou spojeny s nepředstavuje jejich skutečné nebo nejlepší zájmy.

co se tedy stane, když na pracovišti již existuje odbor a zaměstnanci ho již nechtějí? Existuje několik způsobů, jak zaměstnancimohou se zbavit odboru, pokud již nechtějí být zastoupeni unií.

zrušení certifikace Volby

nejběžnější způsob, že zaměstnanci si vybrat již berepresented tím, že unie je zrušení certifikace volby.

proces dekertifikace začíná, když zaměstnanec předá zaměstnavateli návrh na dekertifikaci, který je podepsán nejméně 30% zaměstnanců, jako je tento, který má k dispozici fakta Unie.

jak je uvedeno podle NLRB, zrušení certifikace petice nemůže být podána v několik okolností:

1. Tyto petice nemůže být podána v prvním roce po unii vyhraje NLRB sponzorované volby.
2. Navíc, pokud se zaměstnavatel a unie dosáhnout kolektivního vyjednávání dohody, že zaměstnanec nemůže požadovat „zrušení certifikace volby (nebo volby přinést v jiném unie) v průběhu prvních tří let uvedené dohody, s výjimkou během 30-ti denní ‚okno období.““Tato lhůta začíná 90 dní před vypršením smlouvy a končí 60 dní před vypršením smlouvy (120 a 90 dní, pokud je váš zaměstnavatel zdravotnickým zařízením).
3. poté, co kolektivní smlouva projde tříletou známkou nebo vyprší, „zaměstnanci mohou kdykoli požádat o volbu, aby dekertifikovali unii nebo hlasovali v jiné unii.

podle Národního zákona o pracovněprávních vztazích nemohou zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům více než ministerskou pomoc při shromažďování podpisů pro dekertifikační petici. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou poskytnout zaměstnancům pomoc při rozesílání petice nebo přimět zaměstnance, aby ji podepsali. Pokud se zaměstnanec přiblíží k zaměstnavateli a požádá o zbavení se odborů, může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům některé omezené informace o tom, jak se odborů zbavit.

Jednou za zrušení certifikace petice je podána, pak nějž existuje nižší maximální aktivně kampaň se zbavit unie, které mohou zahrnovat řadu věcí:

• zaměstnavatel může holdmeetings doručit své poselství. Ta zpráva musí být pravdivé a musí avoidpromises co se stane, pokud unie listy nebo hrozby.
  • existují časové limity, kdy se mohou tyto schůze konat, a obvykle existuje limit pro schůze v posledních 24 hodinách před hlasováním.
  • zaměstnavatelé na těchto schůzích často diskutují o výhodách a nevýhodách unie a mohou porovnávat mzdy a přínosy.
  • zaměstnavatelé mohou prohlásit, že chtějí, aby zaměstnanci hlasovali proti odborům.
• to může post flyerswith informace pro zaměstnance.
• vedoucí mohou diskutovat o svých zkušenostech s Unií, pokud jsou požádáni o jejich názor.
• Firmy mohou enforcepolicies o kuplířství a distribuce literatury během non-workingtime a v non-pracovní prostory (většina odborově pracoviště nebude mít takové apolicy. Pokud tomu tak je, pak mohou obě strany rozdávat literaturu adiskutovat o unii během práce).

zaměstnavatelé musí pamatovat na dodržování protokolu TIPS (zaměstnavatelé nemohou vyhrožovat, vyslýchat, slibovat nebo špehovat)a vyhnout se dalším porušením pracovního práva. Můžete si přečíst můj dřívější článek o reakci na nekalou prácipraxe s rozpisem tipů a dalších záležitostí.

NLRB Navrhované Pravidlo onBlocking Poplatky

Bohužel, pro mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců, většina skupin z jiných zaměstnanců bude soubor blokování poplatky, aby zpoždění decertificationelection nebo zastavit úplně. V podstatě, zaměstnanec nebo unie mayfile nespravedlivá pracovní praxe zdarma (vycházející z toho, že zaměstnavatel porušil národních Pracovněprávních Vztahů Zákon) při zrušení certifikace petice a requestto blokovat volby, dokud nespravedlivé pracovní praxe je vyřešen. To znamená, že odbory mohou i nadále zastupovat zaměstnance, zatímco je poplatek řešen, a někdy může vést k neomezenému pozastavení voleb.

NLRB navrhla “ nahradit současnou politiku blokování poplatků postupem hlasování a zabavení. Volby by již být blokován čekající nespravedlivé pracovní praxe obvinění, ale lístky by být uvězněn až do obvinění jsou vyřešeny.“

to by byl významný krok, který by dovolilzaměstnanci se mohou svobodně rozhodnout, zda chtějí mít unii nebo ne. Zrušilo by to i běžný způsob, jakým odbory brání zaměstnancům ve volbě odborů (odbory podávají mnoho obvinění, která brání tomu, aby se volby vůbec konaly).

odnětí uznání

problému blokačního poplatku lze také zabránit stažením uznání z Unie. Zaměstnavatel má možnost jednostranně withdrawrecognition z unie, že ztratil podporu většiny theemployees ve vyjednávání jednotka jako heldin rozhodnutí Nejvyššího Soudu v AllentownMack Prodeje & Služby v. NLRB. Důkaz je obvykle ve formě apetice podepsané většinou zaměstnanců, kteří žádají zaměstnavatele o okamžité stažení uznání z Unie. Zrušení uznáníobvykle dochází těsně před vypršením kolektivní smlouvynebo po uplynutí platnosti dohody.

Typicky, kolektivní vyjednávání dohod anextension ustanovení, podle kterého dohoda pokračuje, dokud jedna ze stran (unionor zaměstnavatele) upozorní ostatní, že to má v úmyslu ukončit nebo upravit dohoda v rámci určitého období dnů (obvykle 60 dní) než dohoda vyprší. Je důležité, aby zaměstnavatelé zasílali toto oznámení odboruv požadovaném časovém rámci, aby dohoda nepokračovala ani po jejím prodloužení.

Protiprávní jednání zaměstnavatele může mít za následek unionagain stává vyjednávací prostředek pro zaměstnance. Typické violationsthat by se zabránilo odejmou uznání jsou odmítnutí vyjednávat s unií před uplynutím platnosti smlouvy, žádné protiprávní (tj. více než ministerské)pomoc při sběru podpisů na petici, nebo jakékoli chování, které thatunlawfully podkopává unie je stav většiny.

Odejmutí uznání je obvykle nejlepší pro zaměstnance a zaměstnavatele, když udělal správně, protože zabraňuje zrušení certifikace volbách,které se obvykle nikdy dochází, protože odbory často sice nefér práce practicecharges, které brání volby vůbec konají. Nicméně, vzhledem k thecomplicated povahu unie otázky, zaměstnavatelé jsou dobře sloužil tím, že seekingexperienced advokátů, které mohou pomoci s tímto procesem jako nespravedlivé laborpractice je téměř vždy podané unie poté, co zaměstnavatel withdrawsrecognition.

právo na práci zákony

právo na práci zákony se nezbavují unie. Umožňují jednotlivým členům odhlásit se od placení unijních příspěvků. V podstatě zaručují, že člověk nemůže být nucen, podmínkou zaměstnání, vstoupit do odboru nebo platit odvody. Nejvyšší soud Janus rozhodl, že všichni vládní zaměstnanci v každém státě podléhají tomuto principu. Žádný státní zaměstnanec nemůže být povinen vstoupit do Unie jako podmínka zaměstnání nebo být povinen platit příspěvky odborů. Tito zaměstnanci také nemohou být povinni platit agenturní poplatek za to, aby je Unie zastupovala v procesu kolektivního vyjednávání.

rozhodnutí společnosti Janus se nevztahuje na zaměstnance soukromého sektoru. Celkem 27 států prošly právo na práci zákony, které dávají soukromé zaměstnanci právo odmítnout připojit se k unii, nebo platit poplatky pro unii zastupovat je v kolektivním vyjednávání (agenturní poplatky).

Znovu, důvod, proč mnozí zaměstnanci nechtějí platit tyto poplatky, protože pracovník může být požadováno, aby zaplatit za to, aby si unie pozic, které jsou proti. Nejjasnějším příkladem jsou noví učitelé, kteří mohou být povinni platit poplatky unii, když unie prosazuje zvýšení platů, které má za následek propouštění nových učitelů. Viz tento článek a tohle jeden projednávání propouštění, která nastala pro mladé učitele, v důsledku zvýšení platu a rozpočet schodek v některých školních čtvrtí.

odbory stále existují v právu na prácistáty. Očekává se, že Unie v těchto státech bude vyjednávat jménem všech zaměstnanců, včetně těch, kteří nejsou členy unie. Právo na pracovní zákonyprostě umožňují zaměstnancům odmítnout platit poplatky za odbory nebo agenturní poplatky.

závěr

zaměstnanci, kteří se chtějí zbavit odborů, mají několik možností. Nejlepší rada pro všechny zaměstnance, které se snaží opustit své unie nebo zbavit unie na jejich pracovišti, je podívat se na petici, jak se zbavit unie (jako je k dispozici zde) a mluvit se svými kolegy, že vědí, že by měli zájem, jak se zbavit unie. Zaměstnanci musí ujistěte se, že to bez porušení pracovišti pravidla (jako to dělá v pracovní době), a musí být opatrní, aby se zabránilo mluvit se zaměstnanci, že podpora unie (a unie steward) nebo s rozhovory v okolí těchto jedinců.

Zaměstnanci mohou také přístup vedení společnosti, aby firma věděla, že oni (zaměstnanec) se snaží získat další zaměstnance, aby podepsali zrušení certifikace petici. To isalmost vždy dobrý nápad pro zaměstnance, udělat to tak, že zaměstnavatel canalert nebo najít práci a zaměstnání právníka, aby jim pomohla připravit se reagovat toany nespravedlivé pracovní praxe obvinění, že unie soubory, zkoumat signedpetition ukazuje, že většina zaměstnanců nepodporují unie, a pomohl v nějaké jiné zákonným způsobem, že mohou.

nejlepší je jednat rychle, jakmile zaměstnanec cirkuluje petici, aby se zbavil odborů. Čím déle, že zaměstnanec tráví shromažďování podpisů, tím větší je pravděpodobnost, že unie nebo zastánci unie bude usilovat o souboru nespravedlivá pracovní praxe blokovat zaměstnanců, které již nechcete unie.

informace uvedené v tomto blogu jsou pouze pro vzdělávací účely a nejsou právními radami. Pokud potřebujete právní radu, měli byste mluvit s právníkem o vašich konkrétních otázkách. Každý právní problém je jedinečný. Právník vám může pomoci s vaší situací. Čtení blogu, kontaktovat mě prostřednictvím webu, e-mailem nebo komentováním příspěvku nevytváří vztah právník-klient mezi jakýmkoli čtenářem a mnou.

poskytnuté informace jsou mé vlastní a neodrážejí názor mé firmy ani nikoho jiného.