Em um post anterior, nós discutimos como responder a uma prática desleal de trabalho de carga e como responder a organização sindical. No entanto, muitos funcionários trabalham em ambientes de trabalho sindicalizados e sentem que estariam melhor sem o sindicato.
Alguns exemplos são listados aqui:
- No Friedrichs v. California Professores Bunda n’decisão em 2014 (o que resultou em um empate no Supremo Tribunal de justiça), Friedrichs, um professor da Califórnia, sentiu que, como membro de uma união, ela foi forçada a pagar dívidas para com a união, que usou o dinheiro para defender questões que ela não concorda com. Especificamente, o sindicato usou taxas para argumentar contra mais escolha parental em relação a onde os pais enviam seus filhos para a escola, ea União muitas vezes gastou dinheiro para apoiar causas políticas que ela não concorda.Mark Janus, do caso Janus v. AFSCME que foi perante o Supremo Tribunal, disse que não pode dizer ” Não, eu não quero pagar isto. Ou pago a taxa do sindicato ou perco o emprego.”
- alguns trabalhadores sindicalizados em Kroger disseram “eu li on-line sobre ter uma taxa de iniciação para o sindicato, mas $21 por semana para um trabalhador a tempo parcial salário mínimo parece excessivo.”
estes são apenas alguns exemplos de pessoas que sentem que a União a que estão associados não representa os seus interesses reais ou superiores. então, o que acontece se já existe um sindicato num local de trabalho e os trabalhadores já não o querem? Existem algumas formas de osempregadores se livrarem de uma união se já não quiserem ser representados pela União.
eleição para a Decertificação
a forma mais comum de os empregados escolherem deixar de ser apresentados por um sindicato é uma eleição para a decertificação. o processo de decertificação começa quando um empregado entrega ao empregador uma petição de decertificação que é assinada por pelo menos 30% dos empregados como este disponível através de factos sindicais.estas petições não podem ser apresentadas no primeiro ano após a vitória de uma eleição patrocinada pelo NLRB. além disso, se um empregador e um sindicato chegarem a um acordo de negociação coletiva, um empregado não pode solicitar “uma eleição de decisão (ou uma eleição para trazer em outro sindicato) durante os primeiros três anos desse acordo, exceto durante um período de 30 dias ‘janela.Este período Tem início 90 dias antes do termo do acordo e termina 60 dias antes do termo do acordo (120 e 90 dias se o seu empregador for uma instituição de saúde). após um acordo de negociação coletiva passar a marca de três anos ou expirar, ” os funcionários podem solicitar uma eleição para decertificar o sindicato ou para votar em outra união a qualquer momento.nos termos da Lei Nacional das Relações Laborais, os empregadores não podem fornecer mais do que uma ajuda ministerial aos trabalhadores na recolha de assinaturas para uma petição de decertificação. Isto significa que os empregadores não podem dar ajuda aos trabalhadores na divulgação da petição ou na sua assinatura. Se um empregado se aproxima do empregador e pergunta sobre a eliminação do sindicato, então o empregador pode dar aos empregados algumas informações limitadas sobre como se livrar do sindicato. uma vez apresentada uma petição de decisão, o empregador pode realizar reuniões para transmitir a sua mensagem. Esta mensagem deve ser verdadeira e evitar compromissos sobre o que acontecerá se a União deixar ou ameaçar.existem prazos para a realização destas reuniões e, normalmente, há um limite para as reuniões nas últimas 24 horas antes de uma votação. os empregadores discutirão as vantagens e desvantagens de um sindicato durante estas reuniões e poderão comparar salários e benefícios. os empregadores podem declarar que querem que os trabalhadores votem contra um sindicato. pode enviar informações aos trabalhadores. os supervisores podem avaliar a sua experiência com a união se lhes for solicitado o seu parecer. as empresas podem reforçar as suas políticas em matéria de solicitação e distribuição de literatura durante o período de não trabalho e em áreas não laborais (a maioria dos locais de trabalho sindicalizados não terá essa política). Se for esse o caso, ambos os lados podem estar a distribuir literatura e a discutir a União enquanto estão a trabalhar).
os empregadores devem lembrar-se de seguir o protocolo dicas(os empregadores não podem ameaçar, interrogar, prometer ou espiar)e para evitar outras violações da lei do trabalho. Você pode rever o meu artigo anterior sobre responder a uma prática laboral injusta com uma quebra de dicas e outros assuntos. infelizmente para muitos empregadores e trabalhadores, a maior parte dos sindicatos e outros trabalhadores apresentarão taxas de bloqueio para atrasar uma selecção decertificativa ou suspendê-la por completo. Essencialmente, um empregado ou a União pode arquivar uma acusação de prática de trabalho desleal (alegando que o empregador violou a Lei de Relações Laborais nacionais) durante uma petição de decertificação e um pedido para bloquear uma eleição até que a prática de trabalho injusto é resolvido. Isto significa que os sindicatos podem continuar a representar os trabalhadores enquanto a carga está a ser solucionada e pode, por vezes, resultar numa suspensão indefinida da eleição. o NLRB propôs ” substituir a actual política de taxas de bloqueio por um procedimento de voto e apreensão. As eleições não seriam mais bloqueadas por acusações de práticas trabalhistas injustas pendentes, mas os votos seriam confiscados até que as acusações sejam resolvidas.”este seria um passo importante que permitiria aos trabalhadores decidir livremente se querem ou não ter uma união. Também eliminaria uma forma comum de os sindicatos impedirem os trabalhadores de escolherem abandonar um sindicato (os sindicatos apresentam muitas acusações que impedem que uma eleição nunca tenha lugar). a questão da taxa de bloqueio também pode ser evitada através da retirada do reconhecimento da União. Um empregador tem a opção de retirar unilateralmente o reconhecimento de um sindicato que perdeu o apoio de uma maioria dos empregados na unidade de negociação, tal como previsto na decisão do Supremo Tribunal de AllentownMack Sales & Service v. NLRB. As provas são geralmente apresentadas sob a forma de uma petição assinada por uma maioria de trabalhadores que solicita ao empregador que retire imediatamente o reconhecimento da União. A retirada do reconhecimento ocorre habitualmente antes do termo de um acordo de negociação colectiva ou depois de um acordo ter expirado. Normalmente, os acordos de negociação colectiva têm uma cláusula de prorrogação em que o acordo continua a não ser que uma das partes (o sindicato ou o empregador) notifique a outra de que tenciona rescindir ou alterar o Acordo num determinado período de dias (normalmente 60 dias) antes do termo do acordo. É importante que os empregadores enviem esta comunicação à União dentro do prazo necessário para que o Acordo não continue depois de expirar. a conduta ilícita do empregador pode conduzir a que o sindicato se torne de novo O agente de negociação dos trabalhadores. As violações típicas que impediriam a retirada do reconhecimento são a recusa de negociar com a união antes da expiração do contrato, qualquer assistência ilegal (ou seja, mais do que ministerial)na recolha de assinaturas na petição, ou qualquer conduta que prejudique injustamente o estatuto de maioria da União.
retirar o reconhecimento é geralmente melhor para os empregados e empregador quando corretamente feito,porque evita uma eleição de decertificação, o que geralmente nunca ocorre porque os sindicatos frequentemente apresentam práticas trabalhistas injustas que impedem a eleição de sempre ter lugar. No entanto, devido à natureza complicada das questões sindicais, os empregadores são bem servidos por advogados experientes que podem ajudar com este processo como uma prática laboral injusta é quase sempre arquivado pela União após um empregador retirar reconhecimento. as leis do direito ao trabalho não se desfazem da União. Permitem que os membros individuais optem por não pagar direitos sindicais. No essencial, garantem que uma pessoa não pode ser obrigada, condição de emprego, a aderir a uma união ou a pagar direitos sindicais. A decisão do Supremo Tribunal de Janus sujeitou a este princípio todos os funcionários públicos de todos os Estados. Nenhum funcionário do governo pode ser obrigado a aderir a uma união como condição de emprego ou ser obrigado a pagar direitos sindicais. Estes trabalhadores também não podem ser obrigados a pagar uma taxa de agência para que a União os represente no processo de negociação colectiva. a decisão Janus não se aplica aos trabalhadores do sector privado. Um total de 27 estados aprovaram leis de trabalho que dão aos empregados privados o direito de se recusar a aderir a um sindicato ou de pagar taxas para o sindicato para representá-los na negociação coletiva (taxas de agência). mais uma vez, a razão pela qual muitos empregados não querem pagar estas taxas é porque o trabalhador pode ser obrigado a pagar para o sindicato tomar posições que se opõem. O exemplo mais claro disso é os novos professores que podem ser obrigados a pagar taxas para o sindicato quando o sindicato defende aumento de salários que resultam em demissões de novos professores. Veja este artigo e este aqui discutindo demissões que ocorreram para os jovens professores como resultado de um aumento de salário e orçamento deficitário em certos distritos escolares. os sindicatos ainda existem no direito aos postos de trabalho. Espera-se ainda que uma união nestes estados regateie em nome dos trabalhadores migrantes, incluindo os que não são membros da União. O direito ao trabalho permite simplesmente que os trabalhadores se recusem a pagar direitos sindicais ou taxas de agência.
conclusão
Empregados que desejam se livrar de um sindicato têm várias opções. O melhor conselho para qualquer funcionário que está olhando para deixar sua união ou de se livrar de um sindicato no seu local de trabalho é procurar uma petição para se livrar da união (como o que está disponível aqui) e para falar com os seus colegas de trabalho que eles sabem estaria interessado em livrar-se da união. Os trabalhadores devem ter a certeza de fazer isso sem violar as regras do local de trabalho (como fazê-lo durante o tempo de trabalho), e eles devem ter o cuidado de evitar falar com os funcionários que apoiam o sindicato (e o administrador do sindicato) ou ter conversas nas proximidades desses indivíduos. os trabalhadores podem também dirigir-se à direcção da empresa para que esta saiba que estão a tentar que outros trabalhadores assinem uma petição de decisão. Ele isalmost sempre uma boa idéia para o empregado, para fazer isso de modo que o empregador canalert ou encontrar um trabalho e emprego advogado para ajudá-los a preparar-se para responder toany prática desleal de trabalho acusação de que a união de arquivos, para examinar o signedpetition mostrando que a maioria dos funcionários não suportam a união, e tohelp em qualquer outro legais maneira que eles podem. é melhor agir rapidamente quando um empregado circula uma petição para se livrar de um sindicato. Quanto mais tempo um empregado gasta recolhendo assinaturas, mais provável é que o sindicato ou os apoiadores do sindicato vão procurar registrar uma prática de trabalho desleal para bloquear os empregados que não querem mais o sindicato.
a informação fornecida neste blog é apenas para fins educacionais e não é aconselhamento jurídico. Se precisar de aconselhamento jurídico, deve falar com um advogado sobre as suas questões específicas. Todas as questões legais são únicas. Um advogado pode ajudá-lo com a sua situação. Ler o blog, contactar-me através do site, enviar-me e-mail ou comentar sobre um post não cria uma relação advogado-cliente entre qualquer leitor e mim.a informação fornecida é minha e não reflecte a opinião da minha empresa ou de qualquer outra pessoa.