máte-Li vlastní podnikání, musíte pochopit vaše mzdové náklady. To znamená nejen ty výdaje, které vycházejí z typických situací, ale ty, které by mohly pocházet z extrémnějších okolností. Pokud máte zaměstnance, kteří obvykle pracují více než čtyřicet hodin týdně, porozumění Arizonským zákonům o přesčasech je zásadní z mnoha důvodů, včetně vyhýbání se sankcím, poplatky a soudní spory.
Arizonské zákony o přesčasech
i když neexistují žádné specifické zákony o přesčasech regulované státem, Arizona se řídí federálními zákony o přesčasech, které mohou být poněkud složité. Níže jsou uvedeny některé z nejčastějších otázek, které majitelé podniků mají o přesčasech.
co je odměna za přesčasy?
odměna za přesčasy je definována jako druh náhrady poskytované zaměstnancům, kteří pracují více než čtyřicet hodin v jednom pracovním týdnu. Podle současných federálních předpisů mají být zaměstnancům vypláceny jedenapůlnásobek jejich běžné mzdy za každou odpracovanou hodinu nad limit. Ne každý zaměstnanec má ale nárok na výplatu přesčasů. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od odměny za přesčasy, však nejsou vždy zaměstnanci, kteří mají plat. Ve skutečnosti, mnoho zaměstnanců jsou jen jako nárok na příplatek za přesčas, protože jejich hodinové protějšky, i když platit výpočty pro tyto osoby může být trochu obtížnější.
jsou zaměstnavatelé povinni platit přesčasy v Arizoně?
platba přesčasů je upravena federálním zákonem. Jako takový, Arizona zaměstnavatelé jsou povinni platit přesčasy zaměstnancům. Arizona ano, nicméně, mají své vlastní třídy zaměstnanců, kteří jsou považováni za osvobozeni od plateb přesčasů, včetně řidičů a vedoucích pracovníků. Mimo několik osvobozených tříd, ačkoli, zaměstnanci Arizony dostávají stejnou ochranu přesčasů jako jejich vrstevníci v jiných státech. Zatímco Arizona může rozhodovat o způsobilosti a může nabídnout i přesčasy, aby se více tříd zaměstnanců, nemůže vytvářet žádné přesčasy zákony, které mají přednost před federální pravidla tak, jak jsou dnes.
jaká je minimální mzda přesčas v Arizoně?
Arizonská minimální mzda přesčas může být v současné době vypočtena jako současná minimální mzda státu krát jeden a půl. Jako aktuální minimální mzda ve státě je $10.50 za hodinu, přesčas, minimální mzda je $15.75. Je třeba poznamenat, že Arizonský zákonodárce schválil zákony, které v příštích několika letech zvýší minimální mzdu, takže se také zvýší minimální mzda přesčas.
je povinné přesčasy v Arizoně legální?
podle současných arizonských zákonů je povinné přesčasy legální. S tím řekl, zaměstnavatel, který vyžaduje, abyste pracovali více než čtyřicet hodin týdně, vám musí také poskytnout odměnu za přesčasy za ty hodiny navíc, které jste povinni pracovat. Povinné přesčasy však nemusí být vyžadovány od zaměstnanců, kteří podepsali smlouvu, která omezuje jejich pracovní dobu.
federální zákony o přesčasech pro placené zaměstnance
placené zaměstnance jsou často osvobozeny od placení přesčasů. Byl navržen tříbodový test, který by určil, zda by zaměstnanec s platem mohl mít nárok na výplatu přesčasů, ačkoli. Osvobozeni zaměstnanci musí být vyplacena alespoň $ 23,600 ročně, dostávat plat, a musí vykonávat určité osvobozené pracovní povinnosti. Pokud zaměstnanec nesplní žádné z těchto kritérií, musí mu být vyplacena odměna za přesčasy, i když jsou na platu.
Federální zákony přesčas za každou hodinu zaměstnanců
federální zákon, který upravuje práci přesčas za každou hodinu zaměstnanců je Federální Pracovní Normy Jednají. V FLSA, zaměstnanci, kteří pracují více než čtyřicet hodin týdně, a kteří nejsou součástí osvobozeny třídy musí být věnována na jeden a půl násobek jejich hodinové mzdy za každou hodinu, že pracují více než čtyřicet hodin týdně. To nemusí být zprůměrováno v průběhu dvou týdnů a výplata přesčasů musí být zaměstnanci poskytnuta během jeho běžného výplatního období.
zákony o přesčasech pro zaměstnance s hrotem
věci fungují trochu jinak pro zaměstnance s hrotem. Zatímco zaměstnavatelé mohou platit hrotem zaměstnanci hodinovou mzdu, která je nižší než minimální mzdu pro jejich první čtyřicet hodin, to není mzdu, která je použita pro výpočet přesčas zaplatit. Přesčasy musí být vypočtena na základě skutečné minimální mzdy, spíše než menší částku, která je obvykle věnována hrotem zaměstnance.
můžete nechat zaměstnance jít za odmítnutí pracovat přesčas?
protože neexistují žádné zákony o přesčasech v Arizoně, které zakazují práci přesčas, je naprosto legální vyhodit zaměstnance za odmítnutí přesčasových hodin. To platí pro všechny zaměstnance podle vůle, ale nemusí to platit pro smluvní zaměstnance. Zatímco Arizona je pracovní stanov platí pro drtivou většinu zaměstnanců, je důležité si uvědomit, že jazyk smlouvy budou diktovat, co je a není možné, aby se zaměstnavatel udělat pokud smluvní zaměstnanci jsou znepokojeni.
jaká je maximální doba přesčasů, kterou může zaměstnanec pracovat týdně?
Zatímco čtyřicet-hodinový pracovní týden je standardní ve Spojených Státech, FLSA neurčuje maximální počet hodin, které zaměstnanec může očekávat, že práce. Každá odpracovaná hodina nad čtyřicet hodin týdně musí být kompenzována podle pravidel přesčasů, ale neexistuje horní hranice počtu odpracovaných hodin. Pokud však zaměstnavatel svými hodinovými požadavky ohrožuje zdraví svých zaměstnanců, může být shledán odpovědným u soudu.
jak vypočítat výplatu přesčasů?
výpočet odměny za přesčasy je velmi jednoduchý. Zaměstnavatel jednoduše vynásobí základní hodinovou mzdu zaměstnance jedním bodem pět. Pokud zaměstnanec vydělá například dvacet dolarů za hodinu, zaměstnavatel bude muset zaplatit třicet dolarů za hodinu za každou odpracovanou hodinu přes hranici čtyřiceti hodin týdně.
kdo je osvobozen od placení přesčasů?
pouze zaměstnavatelé zaměstnanců, kteří jsou klasifikováni jako osvobozeni, se mohou vyhnout placení přesčasů. Arizonské zákony přesčas definuje od zaměstnanců, jak těch, kteří pracují v několika oblastech, včetně dopravy a v domácí péči, stejně jako ti, kteří jsou nezávislí dodavatelé nebo mimo prodejců.