Si usted es dueño de un negocio, usted necesita entender sus gastos de nómina. Esto no solo significa aquellos gastos que provienen de situaciones típicas, sino también aquellos que podrían provenir de circunstancias más extremas. Si tiene empleados que normalmente trabajan más de cuarenta horas a la semana, comprender las leyes de Arizona sobre horas extras es crucial por muchas razones, incluida la de evitar multas, honorarios y demandas.
Leyes de horas extraordinarias de Arizona
Si bien no hay leyes específicas de horas extraordinarias reguladas por el estado, Arizona sigue las leyes federales sobre horas extraordinarias, que pueden ser algo complejas. A continuación se presentan algunas de las preguntas más comunes que los propietarios de negocios tienen sobre las horas extras.
¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras se define como un tipo de compensación que se otorga a los empleados que trabajan más de cuarenta horas en una sola semana de trabajo. Bajo las regulaciones federales actuales, a los empleados se les debe pagar una vez y media su salario normal por cada hora trabajada por encima del límite. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, los empleados que están exentos del pago de horas extras no siempre son empleados con salario. De hecho, muchos empleados asalariados tienen el mismo derecho al pago de horas extras que sus contrapartes por hora, aunque los cálculos salariales para estas personas pueden ser un poco más difíciles.
¿Los empleadores están obligados a pagar horas extras en Arizona?
El pago de horas extras está regulado por una ley federal. Como tal, los empleadores de Arizona están obligados a pagar horas extras a los empleados. Arizona, sin embargo, tiene sus propias clases de empleados que se consideran exentos del pago de horas extras, incluidos conductores y ejecutivos. Sin embargo, fuera de las pocas clases exentas, los empleados de Arizona reciben las mismas protecciones de horas extras que sus compañeros en otros estados. Si bien Arizona puede tomar decisiones sobre la elegibilidad e incluso puede ofrecer pago de horas extras a más clases de empleados, no puede legislar ninguna ley de horas extras que anule las reglas federales tal y como están hoy en día.
¿Cuál es el salario mínimo de horas extras en Arizona?
El salario mínimo de horas extras de Arizona se puede calcular actualmente como el salario mínimo actual del estado por un tiempo y medio. Como el salario mínimo actual en el estado es de 1 10.50 por hora, el salario mínimo por horas extras es de overtime 15.75. Cabe señalar que la legislatura de Arizona ha aprobado leyes que aumentarán el salario mínimo en los próximos años, por lo que también se aumentará el salario mínimo por horas extras.
¿Las horas extraordinarias obligatorias son legales en Arizona?
Bajo las leyes actuales de Arizona, las horas extras obligatorias son legales. Dicho esto, un empleador que le requiera trabajar más de cuarenta horas a la semana también debe proporcionarle un pago de horas extras por esas horas adicionales que debe trabajar. Sin embargo, no se pueden exigir horas extraordinarias obligatorias a los empleados que hayan firmado un contrato que limite sus horas.
Las leyes federales sobre horas extras para empleados asalariados
Los empleados asalariados a menudo están exentos de recibir horas extras pagadas. Sin embargo, se ha ideado una prueba de tres puntas para determinar si un empleado asalariado podría tener derecho al pago de horas extras. Los empleados exentos deben recibir al menos 2 23,600 al año, recibir un salario y deben realizar ciertas tareas de trabajo exentas. Si un empleado no cumple con alguno de estos criterios, se le debe pagar el pago de horas extras aunque tenga un salario.
Leyes federales sobre horas extraordinarias para empleados por hora
La ley federal que rige las horas extraordinarias para empleados por hora es la Ley Federal de Normas Laborales. Bajo la FLSA, los empleados que trabajan más de cuarenta horas a la semana y que no forman parte de una clase exenta deben recibir una vez y media su paga por hora por cada hora que trabajen más de cuarenta horas en una semana. Esto no puede promediarse en el transcurso de dos semanas y el pago de horas extras debe pagarse al empleado durante su período de pago normal.
Las leyes de horas extras para los empleados con propinas
Las cosas funcionan de manera un poco diferente para los empleados con propinas. Si bien los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario por hora por debajo del salario mínimo durante sus primeras cuarenta horas, este no es el salario que se usa para calcular el pago de horas extras. Las horas extras deben calcularse en base al salario mínimo real en lugar de la cantidad menor que se paga típicamente a un empleado con propina.
¿Puede dejar ir a un empleado por negarse a trabajar horas extras?
Debido a que no hay leyes de Arizona que prohíban trabajar horas extras, es perfectamente legal despedir a un empleado por rechazar horas extras. Este es el caso de todos los empleados a voluntad, pero podría no ser el caso de los empleados contratados. Si bien los estatutos de empleo a voluntad de Arizona son válidos para la gran mayoría de los empleados, es importante recordar que el lenguaje de un contrato dictará lo que es y no es posible que un empleador haga en lo que respecta a los empleados contratados.
¿Cuáles son las horas extraordinarias máximas que un empleado puede trabajar por semana?
Mientras que la semana de trabajo de cuarenta horas es estándar en todos los Estados Unidos, la FLSA no exige un número máximo de horas que se puede esperar que trabaje un empleado. Cada hora trabajada más de cuarenta horas a la semana debe ser compensada de acuerdo con las reglas de horas extraordinarias, pero no hay un límite máximo en el número de horas trabajadas. Sin embargo, si un empleador está poniendo en peligro la salud de sus empleados con sus necesidades horarias, podría ser considerado responsable en el tribunal.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
Calcular el pago de horas extras es muy sencillo. El empleador simplemente multiplica el salario base por hora del empleado en un punto cinco. Si el empleado gana veinte dólares por hora, por ejemplo, el empleador tendrá que pagar treinta dólares por hora por cada hora trabajada durante el límite de cuarenta horas por semana.
¿Quién está exento de pagar horas extras?
Solo los empleadores de empleados clasificados como exentos pueden evitar pagar horas extras. Las leyes de horas extraordinarias de Arizona definen a los empleados exentos como aquellos que trabajan en algunos campos, incluidos el transporte y el cuidado en el hogar, así como aquellos que son contratistas independientes o vendedores externos.