Hvis du ejer en virksomhed, skal du forstå dine lønudgifter. Dette betyder ikke kun de udgifter, der kommer ud af typiske situationer, men dem, der kan komme fra mere ekstreme omstændigheder. Hvis du har medarbejdere, der typisk arbejder mere end fyrre timer om ugen, er forståelse af overarbejde love afgørende for mange grunde, herunder at undgå sanktioner, gebyrer og retssager.
Overtidslove
mens der ikke er nogen specifikke statsregulerede overtidslove, følger Arcona de føderale love om overarbejde, hvilket kan være noget komplekst. Nedenfor er nogle af de mest almindelige spørgsmål, som virksomhedsejere har om overarbejde.
hvad er overarbejde?
overarbejde er defineret som en type kompensation, der gives til medarbejdere, der arbejder mere end fyrre timer i en enkelt arbejdsuge. I henhold til gældende føderale regler skal medarbejderne betales halvanden gang deres normale løn for hver time, der arbejdes over grænsen. Ikke alle medarbejdere har ret til overarbejde. Medarbejdere, der er fritaget for overarbejde, er dog ikke altid medarbejdere, der er på løn. Faktisk er mange lønmodtagere lige så berettiget til overarbejde som deres timeløn, selvom lønberegningerne for disse personer kan være lidt vanskeligere.
er arbejdsgivere forpligtet til at betale overarbejde i Danmark?
overarbejde er reguleret af en føderal lov. Som sådan, arbejdsgivere i Danmark er forpligtet til at betale overarbejde til medarbejderne. Det gør, imidlertid, har sine egne klasser af medarbejdere, der betragtes som fritaget for overarbejde, inklusive chauffører og ledere. Uden for de få fritagne klasser, selvom, medarbejdere får den samme overarbejde beskyttelse som deres jævnaldrende i andre stater. Mens Danmark kan træffe beslutninger om berettigelse og endda kan tilbyde overarbejde til flere klasser af medarbejdere, kan det ikke lovgive nogen overarbejde love, der tilsidesætter de føderale regler, som de står i dag.
hvad er overarbejde mindsteløn i Danmark?
Danmarks overtidsløn kan i øjeblikket beregnes som statens nuværende mindsteløn gange halvanden. Da den nuværende mindsteløn i staten er $10,50 i timen, er overarbejde mindsteløn $15,75. Det skal bemærkes, at lovgiver har vedtaget love, der vil hæve mindstelønnen i løbet af de næste par år, så overarbejde mindsteløn vil også blive hævet.
er obligatorisk overarbejde i Danmark lovligt?
i henhold til gældende love er obligatorisk overarbejde lovligt. Når det er sagt, skal en arbejdsgiver, der kræver, at du arbejder mere end fyrre timer om ugen, også give dig overarbejde for de ekstra timer, du skal arbejde. Obligatorisk overarbejde kan dog ikke kræves af de ansatte, der har underskrevet en kontrakt, der begrænser deres timer.
føderale overtidslove for lønmodtagere
lønmodtagere er ofte fritaget for at blive betalt overarbejde. En trestrenget test er udtænkt for at afgøre, om en lønmodtager muligvis har ret til overarbejde. Fritagne medarbejdere skal betales mindst $23.600 om året, modtage en løn, og de skal udføre visse fritagne jobopgaver. Hvis en medarbejder ikke opfylder nogen af disse kriterier, skal de betales overarbejde, selvom de er på løn.
føderale overtidslove for timemedarbejdere
den føderale lov, der regulerer overarbejde for timemedarbejdere, er Federal Labor Standards Act. Under FLSA skal medarbejdere, der arbejder mere end fyrre timer om ugen, og som ikke er en del af en fritaget klasse, betales halvanden gang deres timeløn for hver time, de arbejder over fyrre timer om ugen. Dette kan ikke beregnes i gennemsnit i løbet af to uger, og overtidslønnen skal gives til medarbejderen i hans eller hendes normale lønperiode.
overarbejde love for tipped medarbejdere
ting fungerer lidt anderledes for tipped medarbejdere. Mens arbejdsgivere kan betale tippede medarbejdere en timeløn, der er under mindstelønnen i deres første fyrre timer, er det ikke den løn, der bruges til at beregne overarbejde. Overarbejde skal beregnes ud fra den faktiske mindsteløn snarere end det mindre beløb, der typisk betales til en tippet medarbejder.
kan du lade en medarbejder gå for at nægte at arbejde overarbejde?
fordi der ikke er nogen overtidslove, der forbyder overarbejde, er det helt lovligt at fyre en medarbejder for at nægte overarbejde. Dette er tilfældet for alle medarbejdere, der ønsker det, men gælder muligvis ikke for kontraktansatte. Det er vigtigt at huske, at sproget i en kontrakt vil diktere, hvad der er og ikke er muligt for en arbejdsgiver at gøre, for så vidt angår kontraktansatte.
hvad er den maksimale overarbejde, en medarbejder kan arbejde om ugen?
mens den fyrre timers arbejdsuge er standard i hele USA, kræver FLSA ikke et maksimalt antal timer, som en medarbejder kan forventes at arbejde. Hver time, der arbejdes ud over fyrre timer om ugen, skal kompenseres i henhold til overtidsreglerne, men der er ingen øvre grænse for antallet af arbejdede timer. Hvis en arbejdsgiver truer hans eller hendes medarbejderes helbred med hans eller hendes timebehov, selvom, han eller hun kan blive fundet ansvarlig i retten.
hvordan beregnes overarbejde?
beregning af overarbejde er meget ligetil. Arbejdsgiveren multiplicerer simpelthen medarbejderens base timeløn med et punkt fem. Hvis medarbejderen for eksempel tjener tyve dollars i timen, skal arbejdsgiveren betale tredive dollars i timen for hver time, der arbejdes over de fyrre timer om ugen.
Hvem er fritaget for at betale overarbejde?
kun arbejdsgivere af medarbejdere, der er klassificeret som fritaget, kan undgå at betale overarbejde. Overtidslove definerer fritagne medarbejdere som dem, der arbejder inden for et par områder, herunder transport og hjemmepleje, såvel som dem, der er uafhængige entreprenører eller uden for sælgere.