Sidebar

i et tidligere indlæg diskuterede vi, hvordan man reagerer på en uretfærdig arbejdspraksis, og hvordan man reagerer på en union organisering. Imidlertid arbejder mange medarbejdere i fagforenede arbejdsmiljøer og føler, at de ville have det bedre uden fagforeningen.

nogle eksempler er anført her:

• i Friedrichs v. California Teachers Ass ‘ n-beslutningen i 2014 (hvilket resulterede i uafgjort ved Højesteret) følte Friedrichs, en californisk lærer, at hun som medlem af en fagforening blev tvunget til at betale kontingent til fagforeningen, der brugte disse penge til at gå ind for spørgsmål, som hun ikke var enig i. Konkret, fagforeningen brugte afgifter til at argumentere imod mere forældrevalg med hensyn til, hvor forældre sender deres børn i skole, og fagforeningen brugte ofte penge til at støtte politiske årsager, som hun ikke var enig i.Mark Janus, fra Janus v. AFSCME-sagen, der gik for højesteret, sagde, at han ikke kan sige “nej, jeg vil ikke betale dette. Jeg betaler enten fagforeningsgebyret, eller jeg mister mit job.”
• nogle fagforenede arbejdere hos Kroger har sagt ” jeg har læst online om at have et startgebyr for fagforeningen, men $21 om ugen for en deltids mindsteløn arbejdstager synes overdreven.”

Dette er blot nogle få eksempler på mennesker, der føler, at fagforeningende er forbundet med ikke repræsenterer deres faktiske eller bedste interesser.

så hvad sker der, hvis der allerede er en fagforening på en arbejdspladsog medarbejderne vil ikke længere have en? Der er et par måder, som medarbejderekan slippe af med en fagforening, hvis de ikke længere ønsker at blive repræsenteret af fagforeningen.

Decertificeringsvalg

den mest almindelige måde, som medarbejderne vælger ikke længere at værepræsenteret af en fagforening, er et decertificeringsvalg.

decertificeringsprocessen begynder, når en medarbejder afleverer arbejdsgiveren en decertificeringsanmodning, der er underskrevet af mindst 30% af de ansatte som denne, der er tilgængelige gennem Fagforeningsfakta.

som angivet af NLRB kan decertificeringsanmodninger ikke indgives under et par omstændigheder:

1. disse andragender kan ikke indgives inden for det første år, efter at en fagforening vinder et NLRB-sponsoreret valg.
2. plus, hvis en arbejdsgiver og fagforening når en kollektiv overenskomst, kan en medarbejder ikke anmode om “et decertificeringsvalg (eller et valg for at indføre en anden fagforening) i løbet af de første tre år af denne aftale, undtagen i en 30-dages vinduesperiode.”Denne periode begynder 90 dage før aftalen udløber og slutter 60 dage før aftalen udløber (120 og 90 dage, hvis din arbejdsgiver er en sundhedsinstitution).
3. efter en kollektiv forhandlingsaftale passerer treårsmærket eller udløber, “medarbejdere kan til enhver tid anmode om et valg for at decertificere fagforeningen eller stemme i en anden fagforening.

i henhold til National Labor Relations Act kan arbejdsgivere ikke yde mere end ministeriel bistand til medarbejdere ved indsamling af underskrifter til en decertificeringsanmodning. Dette betyder, at arbejdsgivere ikke kan give medarbejderne hjælp til at cirkulere andragendet eller få medarbejderne til at underskrive det. Hvis en medarbejder henvender sig til arbejdsgiveren og spørger om at slippe af med fagforeningen, kan arbejdsgiveren give medarbejderne nogle begrænsede oplysninger om, hvordan man kan slippe af med fagforeningen.

når en decertificeringsanmodning er indgivet, kan arbejdsgiverenkan aktivt kampagne for at slippe af med fagforeningen, som kan omfatte en række ting:

• en arbejdsgiver kan holdemøder for at levere sin besked. Denne meddelelse skal være sandfærdig og skal undgåløfter om, hvad der vil ske, hvis Unionen forlader eller trusler.
  • Der er tidsfrister for, hvornår disse møder kan afholdes, og typisk er der en grænse for møder inden for de sidste 24 timer før en afstemning.
  • Arbejdsgivere vil ofte diskutere fordele og ulemper ved en fagforening under disse møder og kan sammenligne lønninger og fordele.
  • arbejdsgivere kan sige, at de ønsker, at medarbejderne skal stemme imod en fagforening.
• det kan sende flyermed information til medarbejdere.
• vejledere kandiskutere deres erfaringer med fagforeningen, hvis de bliver bedt om deres mening.
• virksomheder kan håndhæve politikker om opfordring og distribution af litteratur under ikke-arbejdstid og I ikke-arbejdsområder (de fleste fagforenede arbejdspladser vil ikke have en sådan politik. Hvis det er tilfældet, kan begge sider udlevere litteratur og drøfte fagforeningen, mens de arbejder).

arbejdsgivere skal huske at følge TIPPROTOKOLLEN(arbejdsgivere kan ikke true, forhøre, love eller spionere)og undgå andre overtrædelser af arbejdsretten. Du kan gennemgå min tidligere artikel om at reagere på et uretfærdigt arbejdepraksis med en oversigt over TIPS og andre forhold.

NLRB foreslået regel om blokering af afgifter

desværre for mange arbejdsgivere og ansatte vil de fleste fagforeninger og andre ansatte indgive blokeringsgebyrer for at forsinke en decertificationelection eller at suspendere den helt. I det væsentlige kan en medarbejder eller fagforeningen indgive en urimelig arbejdspraksis (med påstand om, at arbejdsgiveren overtrådte den nationale arbejdsmarkedslovgivning) under en decertificeringsanmodning og en anmodning om at blokere et valg, indtil den urimelige arbejdspraksis er løst. Det betyder, at fagforeningerne kan fortsætte med at repræsentere medarbejderne, mens afgiften er løst, og kan undertiden resultere i en ubestemt suspension af valget.

NLRB har foreslået “udskiftning af den nuværende blokeringsafgift politik med en afstemning og beslaglæggelse procedure. Valg ville ikke længere blive blokeret af afventning af urimelige anklager om arbejdspraksis, men stemmesedlerne ville blive beslaglagt, indtil anklagerne er løst.”

dette ville være et stort skridt, der ville tillademedarbejdere til frit at beslutte, om de ønsker at have en fagforening eller ej. Det ville også fjerne en fælles måde, hvorpå fagforeninger forhindrer medarbejderne i at vælge at forlade en fagforening (fagforeninger indgiver mange anklager, der forhindrer et valg i at finde sted).

tilbagetrækning af anerkendelse

problemet med blokeringsafgift kan også undgås ved at trække anerkendelse tilbage fra Unionen. En arbejdsgiver har mulighed for ensidigt at trække sig tilbage fra en fagforening, der har mistet støtte fra et flertal af medarbejderne i forhandlingsenheden som afholdt i højesterets afgørelse i Allehøj salg & Service v. NLRB. Beviserne er normalt i form af apetition underskrevet af et flertal af medarbejderne, der beder arbejdsgiveren om atstraks trække anerkendelse fra fagforeningen tilbage. Tilbagetrækningen af anerkendelsenormalt sker lige før udløbet af en kollektiv overenskomsteller efter en aftale er udløbet.

typisk har kollektive overenskomster en udvidelsesklausul, hvorved aftalen fortsætter, medmindre en af parterne (fagforeningen eller arbejdsgiveren) meddeler den anden, at den agter at opsige eller ændre aftalen inden for en bestemt periode af dage (typisk 60 dage), før aftalen udløber. Det er vigtigt, at arbejdsgiverne sender denne meddelelse til fagforeningeninden for den krævede tidsramme, så aftalen ikke fortsætter, efter at den er udløbet.

arbejdsgiverens ulovlige adfærd kan resultere i, at fagforeningen igen bliver forhandlingsagent for medarbejderne. De typiske overtrædelser, der forhindrer tilbagetrækning af anerkendelse, er et afslag på at forhandle med Unionen inden kontraktens udløb, enhver ulovlig (dvs.mere end ministeriel)bistand til indsamling af underskrifter på andragendet eller enhver adfærd, der ulovligt undergraver Unionens flertalsstatus. tilbagetrækning af anerkendelse er normalt bedst for medarbejdere og arbejdsgiver,når det gøres korrekt, fordi det undgår et decertificeringsvalg, som normalt aldrig opstår, fordi fagforeninger ofte indgiver uretfærdige arbejdspraksisafgifter, der forhindrer valget i nogensinde at finde sted. Imidlertid, på grund af den komplicerede karakter af fagforeningsspørgsmål, arbejdsgivere er godt tjent med at søge erfarne advokater, der kan hjælpe med denne proces, da en uretfærdig arbejdspraksis næsten altid indgives af fagforeningen, efter at en arbejdsgiver trækker sig tilbage anerkendelse.

ret til arbejde Love

ret til arbejde love ikke slippe af fagforeningen. De tillader individuelle medlemmer at fravælge at betale fagforeningsgebyrer. I det væsentlige garanterer deat en person ikke kan tvinges, en betingelse for beskæftigelse, til at deltage i en fagforening eller lønunion. Janus ‘ Højesteretsbeslutning gjorde alle statsansatte i hver stat underlagt dette princip. Ingen regeringsmedarbejder kan være forpligtet til at deltage i en fagforening som en betingelse for ansættelse eller være forpligtet til at betale fagforeningsgebyrer. Disse medarbejdere kan heller ikke være forpligtet til at betale et agenturgebyr for, at fagforeningen kan repræsentere dem i den kollektive forhandlingsproces.

Janus-beslutningen gælder ikke for ansatte i den private sektor. I alt 27 stater har vedtaget love om ret til arbejde, der giver private ansatte ret til at nægte at deltage i en fagforening eller betale gebyrer for, at fagforeningen repræsenterer dem i kollektive forhandlinger (agenturgebyrer).

igen er grunden til, at mange medarbejdere ikke ønsker at betale disse gebyrer, fordi arbejdstageren kan være forpligtet til at betale for fagforeningen for at tage stillinger, som de er imod. Det klareste eksempel på dette er nye lærere, der kan være forpligtet til at betale gebyrer til fagforeningen, når fagforeningen går ind for forhøjede lønforhøjelser, der resulterer i fyringer af nye lærere. Se denne artikel og denne her, der diskuterer fyringer, der opstod for unge lærere som et resultat af en lønforhøjelse og budgetunderskud i visse skoledistrikter.

fagforeninger findes stadig i retten til arbejdsstater. En union i disse stater forventes stadig at forhandle på vegne af allemedarbejdere, herunder dem, der ikke er medlemmer af Unionen. Ret til at arbejde lovetillade simpelthen medarbejdere at nægte at betale fagforeningsgebyrer eller agenturgebyrer.

konklusion

medarbejdere, der ønsker at slippe af med en fagforening, har flere muligheder. Det bedste råd til enhver medarbejder, der ønsker at forlade deres fagforening eller slippe af med en fagforening på deres arbejdsplads, er at søge et andragende for at slippe af med fagforeningen (som den tilgængelige her) og at tale med deres kolleger, som de ved, ville være interesseret i at slippe af med fagforeningen. Medarbejdere skal sørge for at gøre dette uden at overtræde arbejdspladsreglerne (såsom at gøre det i arbejdstiden), og de skal være forsigtige med at undgå at tale med medarbejdere, der støtter fagforeningen (og fagforeningsforvalteren) eller have samtaler i nærheden af disse personer.

medarbejdere kan også henvende sig til virksomhedsledelsen for at lade virksomheden vide, at de (medarbejderen) forsøger at få andre medarbejdere til at underskrive en decertificeringsanmodning. Det er næsten altid en god ide for medarbejderen at gøre dette, så arbejdsgiveren kanatalert eller finde en arbejds-og ansættelsesadvokat til at hjælpe dem med at forberede sig på at reagere på enhver uretfærdig arbejdspraksis, som fagforeningen indgiver, at undersøge den underskrevne konkurrence, der viser, at et flertal af medarbejderne ikke støtter fagforeningen, og at hjælpe på enhver anden lovlig måde, de kan.

det er bedst at handle hurtigt, når en medarbejder cirkulerer et andragende for at slippe af med en fagforening. Jo længere en medarbejder bruger på at indsamle underskrifter, jo mere sandsynligt er det, at fagforeningen eller fagforeningsstøtterne vil søge at indgive en uretfærdig arbejdspraksis for at blokere medarbejdere, der ikke længere ønsker fagforeningen.

oplysningerne i denne blog er kun til uddannelsesmæssige formål og er ikke juridisk rådgivning. Hvis du har brug for juridisk rådgivning, skal du tale med en advokat om dine specifikke problemer. Alle juridiske spørgsmål er unikke. En advokat kan hjælpe dig med din situation. At læse bloggen, kontakte mig via siden, e-maile mig eller kommentere et indlæg skaber ikke et advokat-klientforhold mellem nogen læser og mig.

de angivne oplysninger er mine egne og afspejler ikke min virksomheds eller nogen anden mening.