Wenn Sie in New Jersey arbeiten, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Jeder Staat hat unterschiedliche Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter, und viele der Gesetze sind nicht das, was Sie erwarten würden. Hier sind zehn Gesetze, die Sie wissen müssen, wenn Sie in New Jersey arbeiten.
Hinweis: Viele dieser Gesetze haben bestimmte Ausnahmen oder sind auf bestimmte Arbeitnehmer nicht anwendbar; Sie sollten sich bezüglich Ihrer spezifischen Situation an einen Anwalt wenden.
Beschäftigung von Minderjährigen
1. Jeder, der unter 18 Jahre alt ist und einen Job in New Jersey bekommen möchte, muss eine schriftliche Erlaubnis für die Beschäftigung von seinem örtlichen Schulbezirk erhalten. Dieses Dokument wird oft als „Arbeitspapiere“ bezeichnet.“ Es bescheinigt, dass der Minderjährige bei guter Gesundheit ist und die elterliche Erlaubnis zur Arbeit hat; Ein benannter Schulbeamter wird das Dokument nur unterzeichnen, wenn er oder sie davon überzeugt ist, dass die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten die Ausbildung des Minderjährigen nicht beeinträchtigen oder die Gesundheit des Minderjährigen schädigen. Der Schulbeamte kann die Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung verweigern, wenn der Beamte der Ansicht ist, dass die Ablehnung im besten Interesse des Minderjährigen liegt. Jugendliche Arbeitnehmer müssen für jeden vorgeschlagenen Arbeitgeber eine separate Arbeitsbescheinigung erhalten (leere können vom Arbeitsministerium von New Jersey heruntergeladen werden).
New Jersey Lohn & Stunde Fragen
2. Obwohl der bundesstaatliche Mindestlohn nur 7,25 USD pro Stunde beträgt, hat New Jersey ein Gesetz verabschiedet, das den Mindestlohn für Arbeitnehmer in New Jersey mit Wirkung zum 1. Januar 2017 auf 8,44 USD pro Stunde festlegt. Wenn Trinkgelder Teil des Lohns eines Arbeitnehmers sind, kann ein Arbeitgeber einen niedrigeren Lohn zahlen — derzeit den Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld von 2,13 USD / Stunde. Ein Arbeitgeber muss jedoch alle Trinkgelder und Essensgutschriften (falls zutreffend) nachverfolgen, die der Arbeitnehmer verdient; Wenn die durchschnittliche Stundenvergütung eines Arbeitnehmers im Laufe jeder Woche nicht mindestens dem Mindestlohn von New Jersey entspricht, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen.
3. Mit sehr begrenzten Ausnahmen, New Jersey Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter Pausen während einer Schicht aus irgendeinem Grund zu geben, es sei denn, die Mitarbeiter minderjährig sind. (Minderjährige haben Anspruch auf eine 30-minütige unbezahlte Mahlzeit oder Ruhepause nach 5 ununterbrochenen Arbeitsstunden.) Neue Mütter sind nach dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) berechtigt, innerhalb bestimmter Einschränkungen kurze Pausen einzulegen, um Muttermilch auszudrücken. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kurze Pausen erlaubt, können Sie nicht verpflichtet werden, auszusteigen; Die FLSA verlangt, dass Ihr Arbeitgeber Sie für Pausen unter 30 Minuten bezahlt.
4. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, Überstunden zu machen (mehr als 40 Stunden in der Standardarbeitswoche Ihres Arbeitgebers). Überstunden müssen in Höhe des eineinhalbfachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers für jede tatsächlich mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche geleistete Stunde gezahlt werden.
5. Ihrem Arbeitgeber ist es nicht gestattet, Beträge von Ihrer Gehaltsabrechnung für die Kosten für Lizenzen, Drogentests, medizinische Tests, Uniformen oder einheitliche Wartung abzuziehen oder Engpässe oder Brüche, Schäden am Firmeneigentum oder die Nichtrückgabe von Firmeneigentum (Handy, Ausweis, Computer usw.) auszugleichen.). Ihr Arbeitgeber kann möglicherweise eine Zivilklage gegen Sie einreichen oder Strafanzeige erstatten, wenn Sie Eigentum absichtlich zerstören oder nicht zurückgeben.
Lassen Gesetze
6. Es gibt kein Bundes- oder Landesgesetz, das von privaten Arbeitgebern in New Jersey verlangt, dass sie ihren Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten Krankenstand oder Trauerurlaub gewähren. Eine Reihe von Städten und Gemeinden in New Jersey haben jedoch lokale Verordnungen erlassen, nach denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Wenn Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich für unbezahlten geschützten Urlaub nach dem Federal Family and Medical Leave Act von 1993 (FMLA) und / oder dem New Jersey Family Leave Act (NJFLA) qualifizieren. Diese Gesetze bieten versicherten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen.
7. Das Gesetz von New Jersey verlangt von privaten Arbeitgebern nicht, dass sie ihren Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren, und kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er an Wochenenden und / oder Feiertagen arbeitet. Ein privater Arbeitgeber muss keine Arbeitnehmerprämie zahlen, wie eineinhalb oder doppelte Zeit, für die Arbeit an Wochenenden, Nachtschichten oder Feiertagen, es sei denn, diese Arbeitszeit qualifiziert den Arbeitnehmer für Überstunden nach Standard-Überstundengesetzen. Ein Angestellter kann möglicherweise eine religiöse Grundlage für die Inanspruchnahme der Urlaubszeit geltend machen; Ob dies gelingt, hängt von den Tatsachen der jeweiligen Einzelsituation ab.
8. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer einen Lohn für die Zeit zu zahlen, die er damit verbracht hat, einer Jury-Vorladung nachzukommen oder in einer Jury zu dienen. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht entlassen, bestrafen, bedrohen oder anderweitig zwingen, weil er oder sie zur Teilnahme an einem Geschworenengericht verpflichtet ist.
9. Unglücklicherweise, Das Gesetz des Staates New Jersey verlangt von Arbeitgebern nicht, stündlich zu zahlen, Nicht befreite Arbeitnehmer, wenn sie aufgrund eines erklärten Ausnahmezustands keine geplante Schicht oder keinen geplanten Tag arbeiten konnten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Urlaubszeit gibt, kann er Sie zwingen, Urlaubstage für alle Tage zu nehmen, an denen das Unternehmen aufgrund eines erklärten Notfalls geschlossen wurde, an dem Sie arbeiten sollten. Mitarbeiter, die aufgrund eines wetterbedingten Notfalls oder einer anderen Katastrophe nicht arbeiten konnten, haben möglicherweise Anspruch auf vorübergehendes Arbeitslosengeld in New Jersey.
Widerrechtliche Kündigung
10. Sie haben keinen Anspruch auf „Three Strikes“ oder irgendeine Art von Warnung, bevor Sie gekündigt werden. New Jersey ist ein Staat „Beschäftigung nach Belieben“, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beziehung jederzeit kündigen kann, ohne Grund und ohne Grund. Ein Arbeitgeber darf die Beschäftigung eines Arbeitnehmers jedoch nicht aus einem rechtswidrigen Grund kündigen, z. B. unter Verstoß gegen das New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD), als Vergeltung für die Meldung von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz oder für Whistleblowing. Wenn Sie vermuten, dass Sie aus einem rechtswidrigen Grund gekündigt wurden, haben Sie möglicherweise Gründe für einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch.
Wenn Sie ein arbeitsbezogenes rechtliches Problem haben oder nicht sicher sind, ob Sie das bekommen, was Sie verdienen, können die erfahrenen Arbeitsanwälte der Anwaltskanzlei Mark helfen. Unser Team von qualifizierten Arbeitsrechtsanwälten kann Sie an günstigen Orten in Basking Ridge treffen, Newark, oder Oradell. Wir überprüfen Ihre Situation, helfen Ihnen festzustellen, ob Sie eine Rechtsgrundlage für eine Arbeitnehmerentschädigung, eine Beschäftigung oder einen Lohn- und Stundenanspruch haben, und helfen Ihnen, rechtliche Schritte einzuleiten, um Ihre Rechte zu schützen und durchzusetzen. Kontaktieren Sie uns noch heute oder besuchen Sie uns unter www.newjerseyattorneys.com .