10 Größte Unternehmen, die Renten anbieten

Was sind die größten Unternehmen, die Renten anbieten? Eine typische Person wird mehr als drei Viertel ihres Lebens damit verbringen, zu arbeiten. Auf der anderen Seite entscheiden sich einige, ihr Unternehmen zu gründen. Laut einem Bericht des Global Entrepreneurship Monitor haben die Vereinigten Staaten fast 27 Millionen Unternehmer. Die Daten der US-Volkszählung von 2010 zeigen, dass die Bevölkerung der Amerikaner im erwerbsfähigen Alter zum Zeitpunkt der Volkszählung etwa 244 Millionen betrug. Daher arbeiten nur knapp 14% der Amerikaner im erwerbsfähigen Alter an ihren Unternehmen.

Aus dem Vorstehenden geht hervor, dass mehr als 86% der Amerikaner im erwerbsfähigen Alter erwerbstätig sind. Allerdings sind nicht alle Unternehmen, die diese Menschen arbeiten, um eine Altersvorsorge zu bieten. Im gegenwärtigen Beschäftigungsumfeld bleiben weniger Mitarbeiter einem einzelnen Unternehmen lange treu. In der Folge scheinen Unternehmen den Versuch aufgegeben zu haben, Mitarbeiter mit Rentensystemen zu locken. Außerdem sind viele Unternehmen heute mehr über Betriebs- und Arbeitskosten besorgt, um die Gewinnmargen zu erhöhen. Daher würden solche Unternehmen ihren Mitarbeitern lieber keine Renten zahlen.

Dennoch ist es nicht alles Düsternis für die Mitarbeiter. Es gibt immer noch Unternehmen, die an ein organisiertes Ruhestandsleben für ihre Belegschaft glauben. Einige von ihnen sind große multinationale Unternehmen, die jährlich immense Gewinne erzielen. Dieser Artikel wird die zehn größten Unternehmen rangieren, die Renten in den Vereinigten Staaten anbieten.

Anleger sollten die langfristigen Auswirkungen eines leistungsorientierten Pensionsplans berücksichtigen, da der medizinische Fortschritt die menschliche Lebensspanne kontinuierlich verlängert. Einer der Gründe, warum alte industrielle Giganten wie General Electric (NYSE:GE) scheitert daran, dass die derzeitigen Pensionsverpflichtungen von GE rund 92 Milliarden US-Dollar betragen. Kleine Dinge summieren sich.

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Als Methodik dieser Forschung zu anderen großen Unternehmen, die Renten anbieten, haben wir nach Unternehmen gesucht, die einen leistungsorientierten Pensionsplan anbieten. Darüber hinaus haben wir uns die Größe der leistungsorientierten Vermögenswerte für jedes der Unternehmen für das Jahr 2016 angesehen. In der Rangliste hatte das erste Unternehmen die größte Größe von leistungsorientierten Vermögenswerten, während das letzte Unternehmen das kleinste unter den rangierten Unternehmen hat. Wir haben Daten aus einer Kombination von SEC-Einreichungen und vierteljährlichen Finanzberichten zusammengestellt.

1. Dominion Energy Inc. (NYSE:D)

Dominion Energy bietet einen umfassenden Pensionsplan, der zwei verschiedene Designs umfasst. Einerseits bietet das Unternehmen ein traditionelles Rentendesign an, bei dem die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnitts- und Dienstleistungseinkommens berechnet werden. Auf der anderen Seite basiert das Cash-Balance-Rentendesign streng auf den Dienstjahren des Mitarbeiters. Dies macht Dominion Energy zu einem der größten Unternehmen, die Renten anbieten. Das Unternehmen verfügte 2016 über ein leistungsorientiertes Gesamtvermögen von 6,43 Milliarden US-Dollar.

Suwin/.com

1. Eli Lilly & Co. (NYSE: LLY)

Eli Lilly & Co. bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, darunter Gewinnbeteiligung, Aktienbonus, 401 (k) -Plan und beitragsorientierter Pensionsplan. Wichtiger ist der leistungsorientierte Pensionsplan, zu dem alle berechtigten Mitarbeiter Zugang haben. Die gesamten leistungsorientierten Vermögenswerte unter der Kontrolle des Unternehmens beliefen sich 2016 auf 7,16 Milliarden US-Dollar.

1. Southern Company (NYSE: SO)

Southern Company bietet den rund 30.000 Beschäftigten einen leistungsorientierten Pensionsplan an. Das Unternehmen hilft den Mitarbeitern, sich auf das Leben nach der Beschäftigung vorzubereiten. Zu diesem Zweck unterhält das Unternehmen leistungsorientierte Vermögenswerte, die den Pensionsplan erleichtern. Ab 2016 betrug das gesamte leistungsorientierte Vermögen 9,46 Milliarden US-Dollar.

Joseph Sohm / .com

1. Merck & Co. Inc. (NYSE:MRK)

Merck & Co. Inc. gehört zu den größten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Renten anbieten. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 69.000 Mitarbeiter. Diese Personen arbeiten im pharmazeutischen Sektor, im Tiergesundheitssektor und im Gesundheitsdienstleistungssektor der Organisation. Merck bietet berechtigten Mitarbeitern, die automatisch eingeschrieben sind, einen leistungsorientierten Pensionsplan an. Die Rente wird auf der Grundlage der gutgeschriebenen Dienstjahre bei Merck gewährt. Das gesamte leistungsorientierte Vermögen von Merck belief sich 2016 auf 10,04 Milliarden US-Dollar.

360b / .com

1. Konsolidierte Edison von New York (NYSE:ED)

Consolidated Edison ist im Versorgungssektor tätig und beschäftigt dort rund 15.300 Mitarbeiter. Das Unternehmen führt seine Geschäfte in New York City über Tochtergesellschaften. Das Kerngeschäft umfasst die Lieferung von Strom, Dampf und Gas an über 3,5 Millionen Kunden. Der Pensionsplan deckt berechtigte Con Edison-Rentner ab, bei dem es sich um einen steuerlich qualifizierten Leistungsplan handelt. Con Edison verfügte 2016 über ein leistungsorientiertes Vermögen von insgesamt 11,89 Milliarden US-Dollar.

1. Prudential Financial Inc. (NYSE:PRU)

Prudential Financial Inc. ist im Finanzdienstleistungssektor tätig und beschäftigt dort etwas mehr als 50.000 Mitarbeiter. Die Organisation ist eines der größten Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Renten anbietet. Prudential hat den Prudential Supplemental Retirement Plan im Januar 1996 mit sofortiger Wirkung eingeführt. Alle berechtigten Mitarbeiter können am Ende ihrer Amtszeit auf Altersvorsorge zugreifen. Die Organisation verwaltet leistungsorientierte Vermögenswerte zur Verwendung, wenn die Leistungen eines Begünstigten fällig sind. Ab 2016 belief sich das gesamte leistungsorientierte Vermögen unter der Kontrolle des Unternehmens auf 12,14 Milliarden US-Dollar.

Iakov Filimonov/.com

1. PG&E Corp. (NYSE: PCG )

Pacific Gas and Electric Corporation (PG&E) ist im Versorgungssektor tätig. Das Unternehmen liefert Erdgas und Strom an Haushalte und Industrien in Kalifornien, USA. PG&E beschäftigt fast 23.000 Vollzeitbeschäftigte. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Altersversorgungspaket, wenn sie länger als fünf Jahre in der Organisation tätig sind (vorausgesetzt, PG&E selbst kann länger als 5 Jahre dauern). PG&E verfügt über insgesamt 13,63 Milliarden US-Dollar an leistungsorientierten Vermögenswerten.

1. JPMorgan Chase & Co. (NYSE:JPM)

JPMorgan Chase & Co. ist das führende Finanzdienstleistungsinstitut der Welt mit einem Vermögen von 2,6 Billionen US-Dollar. Die Organisation beschäftigt weltweit mehr als 250.000 Mitarbeiter. JPM hat einen Vorsorgeplan für alle Mitarbeiter zur Verfügung, sobald sie die Kriterien erfüllen. Die gesamten leistungsorientierten Vermögenswerte des Unternehmens beliefen sich 2016 auf 14,02 Milliarden US-Dollar. JPM gehört zu den wenigen privaten und bekanntesten Unternehmen, die Renten in den Vereinigten Staaten anbieten.

Von der Bezeichnung von Bitcoin als „Betrug“ bis hin zur möglichen Ausgabe einer eigenen Stablecoin zeigt JPMorgan die klassischen Anzeichen einer technischen Einführung im Laufe der Jahre – Wenn Sie sie nicht schlagen können, schließen Sie sich ihnen an.

1. Johnson & Johnson (NYSE:JNJ)

Johnson & Johnson ist ein globales Konglomerat, das im Gesundheitssektor tätig ist. Das Unternehmen segmentiert seine Aktivitäten in den Bereichen Medizinprodukte, Pharmazie und Konsumgüter. Insgesamt beschäftigt Johnson & Johnson 134.000 Mitarbeiter. Jeder dieser Mitarbeiter hat Anspruch auf eine leistungsorientierte Altersvorsorge. Ab 2016 beliefen sich die gesamten leistungsorientierten Vermögenswerte unter der Kontrolle des Unternehmens auf 14,36 Milliarden US-Dollar. Johnson & Johnson ermöglicht es neuen Mitarbeitern, dem Programm beizutreten, sobald sie mindestens fünf Jahre in ihrem Job sind.

Niloo / .com

1. Kaiser Stiftung Gesundheitsplan Inc.

Kaiser Stiftung Gesundheitsplan Inc. ist eines der größten Unternehmen, die Renten in den Vereinigten Staaten anbieten. Das Unternehmen ist nicht gewinnorientiert und in der Gesundheitsbranche tätig. Die Organisation dient Gemeinden in den USA, wo sie individuelle und familiäre Gesundheitspläne anbietet. Im Jahr 2016 verfügte die Organisation über ein leistungsorientiertes Gesamtvermögen von 23,39 Milliarden US-Dollar. Für jeden Mitarbeiter, der länger als fünf Jahre in der Organisation bleibt, können sie von den Vermögenswerten profitieren.

Ken Wolter/.com Offenlegung: Keine. Dieser Artikel wurde ursprünglich bei Insider Monkey veröffentlicht.