Workers’Compensation ist so konzipiert, dass Sie medizinische Versorgung und Ersatzeinkommen für mindestens einen Teil Ihres Lohns erhalten können, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden. Es soll ein benutzerfreundliches System sein, das Ihnen diese Vorteile automatisch bietet, wenn Sie sich qualifizieren. Leider funktioniert das System nicht immer so gut, wie es sollte, und das liegt vor allem daran, dass Versicherungsunternehmen und Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zahlen wollen, es sei denn, sie müssen dies unbedingt tun. In diesen Situationen benötigen Sie möglicherweise die Hilfe eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts in Kalifornien, um die Leistungen zu erhalten, auf die Sie als verletzter Arbeitnehmer in Kalifornien Anspruch haben. Wie können Sie also feststellen, wann Sie alles bekommen, worauf Sie Anspruch haben, oder ob Sie zusätzliche Hilfe benötigen?
Im Folgenden finden Sie zehn Gründe, warum Sie möglicherweise einen kalifornischen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung anrufen müssen:
Ihr Arbeitgeber weigert sich, etwas zu zahlen.
Wenn Sie bei der Arbeit oder bei einer Tätigkeit verletzt werden, die Ihrem Arbeitgeber zugute kommt, und Sie nach kalifornischem Recht als Arbeitnehmer gelten, sollten Sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten. Zu den Zahlungen nach den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen in Kalifornien gehören:
- Medizinische Versorgung
- Zahlung von Lohnausfällen bei Arbeitsunfähigkeit (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit)
- Erstattung des dauerhaften Funktionsverlusts aufgrund Ihres Arbeitsunfalls (dauerhafte Arbeitsunfähigkeit)
- Umschulungsleistungen, wenn Sie nicht in der Lage sind, zu Ihrem vorherigen Arbeitsplatz zurückzukehren
- Kilometererstattung für die Teilnahme an medizinischen Behandlungen
Sie haben nach kalifornischem Recht Anspruch auf diese Leistungen, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden. Es spielt keine Rolle, wessen Schuld die Verletzung ist oder warum es passiert ist. Wenn Sie verletzt wurden, sollten Sie Leistungen erhalten. Es soll so einfach sein.
Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum ein Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft sich jedoch weigert, Ihnen diese Leistungen zu zahlen. Der häufigste Grund ist, dass sie Ihren Anspruch auf Leistungen vollständig abgelehnt haben. Dies kann passieren, weil sie nicht glauben, dass Sie bei der Arbeit tatsächlich verletzt wurden oder dass Ihre Verletzung nicht durch etwas Arbeitsbezogenes verursacht wurde.Was auch immer der Grund sein mag, wenn Sie denken, dass Sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten sollten, und Sie sind es nicht, dann müssen Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sprechen.
Ihr Arbeitgeber wird die Verletzung nicht melden.
Obwohl die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen von Ihrem Arbeitgeber erbracht werden, werden sie normalerweise von ihrer Versicherungsgesellschaft gezahlt. Das Arbeitnehmerentschädigungssystem in Kalifornien hat spezifische Anforderungen, die kalifornische Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen erfüllen müssen, wenn sie Leistungen für verletzte Arbeitnehmer erbringen.
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Verletzung seiner Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu melden.
Ihr Arbeitgeber kann die Verletzung häufig per Telefonanruf oder E-Mail an seinen Versicherungsträger melden. Möglicherweise müssen sie auch einige zusätzliche Unterlagen für ihre Versicherungsgesellschaft ausfüllen.
Der Arbeitgeber muss Ihnen auch ein Arbeitnehmerentschädigungsformular (DWC 1) zum Ausfüllen vorlegen. Es gibt auch einen Abschnitt, den der Arbeitgeber ausfüllen muss. Dieses Formular wird verwendet, um den Anspruch einzuleiten.
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihre Verletzung zu melden, ist das eine riesige rote Fahne. Sie sind möglicherweise besorgt über Sicherheitsverletzungen, nicht die richtige Versicherung oder eine Vielzahl anderer potenzieller Probleme. Sie müssen sich an einen kalifornischen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden, sobald Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Verletzung nicht gemeldet hat, damit Sie schnell handeln können.
Hat Ihr Arbeitgeber Ihre Verletzung nicht gemeldet? Kontaktieren Sie uns jetzt, um unter (707) 542-5132 zu diskutieren.
Sie haben keine Invaliditätsleistungen erhalten.
In einigen Situationen wird ein Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft Sie bei Bedarf medizinisch versorgen, sich jedoch weigern, Ihnen Invaliditätsleistungen zur Deckung Ihres Lohnausfalls zu zahlen. Sie haben Anspruch auf einen Teil Ihres Lohns, wenn Sie infolge der Verletzung nicht arbeiten können. Wenn Ihre Verletzung Sie nicht in der Lage macht, so viele Stunden zu arbeiten, wie Sie zuvor gearbeitet haben, während Sie sich erholen (manchmal als begrenzte oder leichte Arbeit bezeichnet), sollten Sie auch Leistungen für diese verlorenen Löhne erhalten.Sie haben Anspruch auf beide Arten von Invaliditätsleistungen, wenn Sie nach einem Arbeitsunfall oder einer Krankheit nicht arbeiten können — es ist weder das eine noch das andere. Wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Versicherungsgesellschaft Ihnen mitteilt, dass Sie keinen Anspruch auf diese Leistungen haben, haben Sie ein Problem. Wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen kalifornischen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung oder setzen Sie sich jetzt mit uns in Verbindung, um unter (707) 542-5132 zu diskutieren.
Sie wurden nach Ihrem Arbeitsunfall entlassen.
Sie sollten niemals von Ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, nur weil Sie bei der Arbeit verletzt wurden oder weil Sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen beantragt haben. Aus diesem Grund gefeuert zu werden, verstößt gegen kalifornisches Recht. Ein verletzter Arbeiter, der für die Einreichung eines Anspruchs entlassen wird, hat Rechtsmittel für diese rechtswidrige Kündigung.Die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ist eine Form der Vergeltung, die nach kalifornischem Recht nicht zulässig ist. In der Tat können Sie auch nicht wegen Ihrer Verletzung am Arbeitsplatz unfair behandelt werden.
Wenn Sie eines der folgenden Dinge tun und Ihr Arbeitgeber Sie kündigt oder Sie ungünstig behandelt, ist es wichtig, dass Sie Ihren örtlichen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung anrufen:
- Die Absicht bekannt geben, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen
- Einen Antrag auf Entscheidung eines Anspruchs stellen, um einen Streit mit der Abteilung für Arbeitnehmerentschädigung beizulegen
- Einen Arbeitsentschädigungsanspruch bei Ihrem Arbeitgeber einreichen
- Gewinnen Sie Ihren Fall um Arbeitnehmerentschädigung
- Holen Sie sich eine Behinderungsbewertung von einem Arzt
- Begleichen Sie Ihren Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung bei Ihrem Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitgeber sich gegen ihr Angestellter nach einer Verletzung am Arbeitsplatz, Sie können zusätzlichen Strafen unterliegen, einschließlich Geldstrafen und Geld, das sein sollte direkt an Sie bezahlt.
Sie sind unsicher, ob Sie alle Leistungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben.
Der durchschnittliche verletzte Arbeitnehmer versteht das Entschädigungssystem der Arbeitnehmer nicht. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht wissen, wie viel Geld Sie nach einem Arbeitsunfall bekommen sollen. Manche Menschen wissen vielleicht nicht, dass sie überhaupt Vorteile bekommen sollen.
Verwenden Sie den folgenden allgemeinen Überblick, um Ihren Nutzen zu messen.
- Alle Ihre medizinischen Behandlungen, die sich auf Ihre Verletzung beziehen, sollten bezahlt werden, einschließlich Arzttermine, Physiotherapie, Operationen und anderer Folgeverfahren
- Ihre Invaliditätszahlungen sollten im Allgemeinen zwei Dritteln Ihres durchschnittlichen Wochenlohns entsprechen
- Ihre Leistungen bei dauerhafter Invalidität richten sich nach der Schwere Ihrer Verletzung – je schwerwiegender und begrenzender der Schaden, desto mehr Leistungen haben Sie Anspruch
Viele Arbeitnehmer vertrauen ihrem Arbeitgeber oder seiner Versicherungsgesellschaft sehr und zählen auf den Arbeitern zu sagen, was sie sollte und sollte nicht tun und wie viel Geld sie bekommen sollten. Dieses Vertrauen ist jedoch oft fehl am Platz. Ihr Arbeitgeber und seine Versicherung möchten Ihnen so wenig wie möglich zahlen – auch wenn Sie möglicherweise Anspruch auf mehr Leistungen haben. Das bedeutet auch, dass sie Ihnen möglicherweise schlechte Ratschläge oder schlechte Informationen über Ihre Rechte nach einem Arbeitsunfall geben.
In einigen Situationen kann Ihr Arbeitgeber Ihnen etwas Geld zahlen oder einen Teil Ihrer medizinischen Kosten decken, aber nicht alles. Wenn Sie denken, dass Sie mehr bekommen sollen oder wenn etwas über das, was Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, seltsam oder ungenau erscheint, dann müssen Sie mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sprechen.
Sie haben Probleme, mit dem Arzt des Arbeitgebers zu kommunizieren.
Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, sind Ihre Möglichkeiten begrenzt, mit welchen Ärzten Sie behandeln können. Wenn Ihr Arbeitgeber oder seine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung über ein medizinisches Anbieternetzwerk (MPN) verfügt, müssen Sie einen Arzt aus einer von ihm bereitgestellten Liste auswählen.
Es ist möglich, dass Sie mit einem MPN-Arzt nicht auskommen oder der Arzt sich nicht so sehr um Ihr Wohlbefinden zu kümmern scheint wie Ihr Hausarzt. Sie haben unter diesen Umständen die Möglichkeit, Ihren Arzt zu wechseln. Wenn es jedoch ein MPN gibt, können Sie immer noch nur zu einem medizinischen Anbieter wechseln, der sich in diesem Netzwerk befindet. Wenn es keine MPN gibt, können Sie Ihren Arzt auswählen. Es ist jedoch äußerst schwierig, einen Arzt außerhalb eines Arbeitskomplexes zu finden, der bereit ist, Sie zu behandeln.Wenn Sie eine Änderung in Ihrer medizinischen Versorgung vornehmen möchten, kann ein kalifornischer Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung eine große Bereicherung sein. Er oder sie kann hilfreiche Informationen darüber geben, wer die beste Person für Ihre einzigartige Gesundheitssituation und Art der Verletzung wäre.
Ihr Arbeitgeber wird Ihnen keine alternative Arbeit anbieten, nachdem Sie wieder zur Arbeit entlassen wurden.
Wenn Ihr behandelnder Arzt Ihnen sagt, dass Sie in Ihrem vorherigen Job nicht mehr arbeiten können, brauchen Sie einen Weg, um wieder zu arbeiten, damit Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen können. Schließlich müssen Sie auch nach einem Arbeitsunfall in der Lage sein, sich und Ihre Familie zu ernähren. Wenn Sie zur Arbeit entlassen wurden, aber nur modifizierte oder alternative Arbeit verrichten können und Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Stelle zur Verfügung stellt, die Ihren Einschränkungen entspricht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Leistungen, die Ihnen helfen, wieder an die Arbeit zu kommen.
Diese Leistungen werden im Allgemeinen als „zusätzliche Arbeitsverlagerungsleistungen“ bezeichnet.“ Sie sind entworfen, um Ihnen zu helfen, etwas Training zu bekommen, so dass Sie in eine andere Linie der Arbeit gehen können. Bevor Sie sich für diese Leistungen qualifizieren, müssen Sie zwei Dinge nachweisen können:
- Ihr Arzt hat Ihnen mitgeteilt, dass Sie eine dauerhafte Arbeitsbeschränkung haben, die durch Ihren Arbeitsunfall oder Ihre Krankheit verursacht wurde, und
- Ihr Arbeitgeber hat Ihnen keine modifizierte oder alternative Arbeit angeboten, die den vom Arzt festgelegten Einschränkungen entspricht.
Ihr Arzt wird Ihnen „Arbeitsbeschränkungen“ geben, die festlegen, was Sie nicht mehr sicher tun können. Einschränkungen für die folgenden Aufgaben sind ziemlich häufig.
- Begrenzte Gewichtsmengen heben
- Überkopfheben
- Schieben, Ziehen
- längeres Sitzen, Stehen oder Gehen
- Umgebungen, in denen Sie nicht mehr sicher arbeiten können
- Sich wiederholende Bewegungen
- Biegen und Verdrehen
In einigen Fällen können Sie auf sitzende Tätigkeiten beschränkt sein, z. B. das Sitzen am Schreibtisch.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre neuen Einschränkungen nicht dauerhaft berücksichtigen kann, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Umschulungsgutschein. Dies ist ein Gutschein, mit dem Sie eine Berufs- oder Handelsschule besuchen können, um einen neuen Arbeitsbereich zu erlernen. Der Gutschein bietet insgesamt $ 6,000 für Ihre Umschulung.
Wenn Ihr Arbeitgeber Arbeit comp Versicherung weigert sich, Ihnen diesen Gutschein zur Verfügung zu stellen oder hat Arbeit zur Verfügung gestellt, die nicht Ihren Einschränkungen entspricht oder unvernünftig erscheint, ist es Zeit, in einem Arbeiter comp Anwalt zu nennen.
Der Arzt des Arbeitgebers sagt, dass Sie bereit sind, wieder an die Arbeit zu gehen, wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen.
Der Schadenregulierer der Arbeiterversicherung und der behandelnde Arzt haben eine einzigartige Beziehung. In einigen Fällen wird der Arzt Dinge tun, die der Anspruchsadjsuter will, weil dieser Arzt weiterhin verletzte Arbeiter sehen und die Mitgliedschaft im MPN aufrechterhalten möchte. Während diese Art des Denkens zu unethischen Situationen führen kann, was es häufiger auslöst, sind Ärzte, die eher bereit sind, einen Mitarbeiter wieder an die Arbeit zu entlassen, wenn er nicht bereit ist, zurückzukehren.
Im Allgemeinen müssen Sie wieder arbeiten, wenn der behandelnde Arzt sagt, dass Sie dazu in der Lage sind. Wenn Sie jedoch wissen, dass Sie nicht bereit sind, zurückzukehren, weil Sie nicht ganz geheilt sind, müssen Sie eine zweite Meinung von einem anderen Arzt einholen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, Ihren Zustand zu verschlimmern, indem Sie sich noch weiter verletzen, wenn Sie wieder arbeiten gehen.
Sie müssen einen bestimmten Prozess durchlaufen, um eine zweite Meinung einzuholen, die den Arbeitgeber dazu zwingt, nicht nur zuzuhören, was Ihr Arzt zu sagen hat, sondern auch sicherzustellen, dass Sie die Behandlung erhalten, die Sie wirklich brauchen, um richtig zu heilen. Ein Workers ‚comp Anwalt kann Ihnen bei diesem Prozess helfen.
Ihnen wurde eine Pauschalabfindung für den Comp-Anspruch Ihrer Arbeitnehmer angeboten.
Wenn Sie aufgrund Ihres Arbeitsunfalls dauerhaft arbeitsunfähig sind, kann Ihr Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft anbieten, Ihren Anspruch zu begleichen. Es besteht eine gute Chance, dass, wenn Ihnen eine Arbeitnehmerentschädigung angeboten wird, dies nicht für den vollen Wert Ihrer Behinderung gilt. Sie müssen das Vergleichsangebot von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung prüfen lassen, der weiß, worauf Sie nach kalifornischem Recht Anspruch haben. Er oder sie kann Ihnen sagen, wie hoch die durchschnittliche Entschädigung der Arbeitnehmer für einen Fall wie Ihren sein könnte.
Versicherungsgesellschaften sind berüchtigt dafür, verletzte Arbeiter kurzfristig zu wechseln, wenn sie Siedlungen anbieten. Sie schneiden oft Ihre Rechte auf medizinische Versorgung und zusätzliche Leistungen ab, wenn Sie einer Einigung zustimmen. Wenn Sie diese medizinischen Leistungen oder Lohnverlustleistungen nicht haben, kann dies nicht nur Ihr Budget erheblich beeinträchtigen, sondern auch Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, sich nach einem Arbeitsunfall richtig zu erholen.
Ihr Arbeitgeber zögert bei der Zahlung von Leistungen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen immer wieder sagt, dass Leistungen kommen, Sie aber keine Fortschritte bei Ihrem Anspruch gesehen haben, müssen Sie mit einem Anwalt sprechen, um die Dinge in Bewegung zu bringen. Ihr Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann die Dinge in Ihrem Namen vorantreiben. Sie können nur so lange überleben, ohne Ihre Vorteile nicht arbeiten zu können, und Sie sollten nicht warten müssen.Zum Glück hat das kalifornische Arbeitnehmerentschädigungsgesetz einen Mechanismus, um Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen zu bestrafen, die nicht schnell handeln, um Ihnen die Leistungen zu verschaffen, die Sie benötigen. Sie können Strafen erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihre Leistungen unverzüglich zu zahlen. Dieser Leistungsbetrag kann bis zu 25% des Gesamtbetrags der Ihnen zustehenden Leistungen betragen, die Sie nicht erhalten haben.
Wenden Sie sich an Kneisler & Schondel, um Hilfe bei Ihrem kalifornischen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch zu erhalten
Obwohl Workers’comp in Kalifornien so konzipiert wurde, dass Sie keinen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung benötigen, ist es manchmal notwendig, Hilfe von einem erfahrenen Fachmann zu erhalten, um sicherzustellen, dass Sie alle Leistungen erhalten, auf die Sie nach kalifornischem Recht Anspruch haben.
Kontaktieren Sie das Team von Kneisler & Schondel für weitere Informationen oder um einen Termin zu vereinbaren, um Ihren Anspruch zu prüfen. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Beratung – so haben Sie nichts zu verlieren.