Ich hatte kürzlich jemanden, der mich nach der „Angemessenheit“ fragte, einige der ungewöhnlichen Thementage zu feiern, auf die ich mich von Zeit zu Zeit in einer Büroumgebung beziehe. Gestatten Sie mir daher, einige meiner Gedanken zu diesem Thema zu klären.
Ich teile die Thementage in erster Linie einfach als eine Möglichkeit, ein wenig Humor mit der Welt zu teilen. Ich für meinen Teil genieße es zu wissen, dass in dieser verrückten, gestressten, hyperaktiven, Dog-eat-Dingo-Welt, die jemand irgendwo da draußen geschaffen hat oder
feiert einen Thementag wie „International Talk Like a Pirate Day“, „Recess at Work Day“, „Wear Two Different Colored Shoes Day“ oder „Answer Your Cat’s Question Day“.“ Es sei denn, Sie sind humorvoll herausgefordert, ich bin mir nicht sicher, wie eine Person bei dem Gedanken an einige dieser Tage nicht lächeln konnte.Und natürlich, wie ich ständig betone, wird das Feiern einiger dieser Thementage oder das Erstellen eigener lustiger Thementage Ihren Arbeitsplatz nicht magisch verändern. Ideen wie diese können leicht als Schaufensterdekoration und Spielerei wirken, wenn sie nicht richtig gemacht werden und wenn sie nicht im Kontext einer Kultur gemacht werden, in der sich die Menschen vertraut, respektiert und unterstützt fühlen und in der die Menschen ihre Arbeit erfolgreich machen! Denken Sie daran, dass lustige Ideen einen positiveren Arbeitsplatz schaffen können, aber vielleicht noch wichtiger ist, dass sie einen positiven Arbeitsplatz widerspiegeln und die Vorstellung widerspiegeln, dass die Menschen Spaß an der Arbeit haben.
Und natürlich sind Menschen, die ihre Arbeit professionell und effektiv erledigen, in jeder Organisation von größter Bedeutung. Aber ich schüttle den Kopf über Leute, die es immer noch nicht verstehen!
Es ist nicht immer eine Wahl für Spaß ODER Arbeit, sondern eine Wahl für Spaß UND Arbeit.Wenn Sie sich ansehen, was eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur ausmacht, wenn Sie die akademische Literatur lesen, wenn Sie die Umfragen darüber lesen, was Menschen von ihrer Arbeit wollen und was nicht, und wirklich verstehen, was Menschen dazu bringt, bei einer Organisation zu bleiben und was kreatives Denken bei der Arbeit antreibt, und dann schauen Sie sich die Kosten an, die mit Fehlzeiten der Mitarbeiter, Fluktuationsraten, Stress bei der Arbeit, schlechtem Kundenservice und den Kosten verbunden sind, die mit mangelnder Kreativität und Innovation bei der Arbeit verbunden sind, dann wird klar, dass viel zu viele Manager und viel sind mit einem veralteten Paradigma festgefahren, was der Arbeitsplatz sein soll und dass ein bisschen mehr Spaß, ein bisschen mehr Humor und viel mehr Kreativität definitiv das ist, was der Arbeitsplatzarzt bestellt hat. Angenommen, Sie wollen erfolgreicher sein, das ist.Und es gibt jeden Monat Dutzende von Geschichten rund um den Globus von Organisationen, die kostenlose Werbung im Wert von Millionen von Dollar sammeln, indem sie einfach etwas anderes, Empörendes oder Verrücktes tun. Einen lustigen Thementag auf ausgefallene Weise zu feiern, ist eine weitere Möglichkeit, Ihrem Unternehmen zu helfen, sich von der Herde abzuheben, um Herde zu sein!
Wenn ich leitende Führungskräfte oder CEOs in Unternehmen wie Zappos, Beryl Call Centers oder Southwest Airlines interviewt habe, die alle für ihre positive Kultur und ihren Humor bei der Arbeit bekannt sind, schütteln sie alle ungläubig den Kopf über die Vorstellung, dass Führungskräfte sich Sorgen machen, wenn Sie ein wenig Spaß an ihrem Arbeitsplatz zulassen, dass sich irgendwie die Tore der Anarchie öffnen und die Hölle losbrechen wird.
Es passiert einfach nicht. Zumindest nicht an Arbeitsplätzen, die dieses Zeug tatsächlich machen.
Nun, nachdem ich das alles gesagt / geschimpft habe ….natürlich sollte von den Menschen erwartet werden, dass sie ein wenig gesunden Menschenverstand verwenden, und erstaunlicherweise zeigen sie normalerweise gesunden Menschenverstand, wenn Sie Menschen wie Erwachsene behandeln.
Nehmen wir zum Beispiel einen ausgefalleneren Thementag wie „No Pants Day.“ Nun, wenn ich vorschlage, dass ein Arbeitsplatz den No Pants Day feiert, denkst du ehrlich, dass ich Joe vorschlage, deinen fröhlichen Wachmann, der nur einen Tanga trägt?
Natürlich nicht.
Aber lassen Sie uns brainstormen, was Sie könnten do…so wie wäre es mit…
1. Posten Sie den verrückten Thementag auf einem Whiteboard irgendwo am Büroeingang. Ein freundlicher „Happy Thursday und Happy No Pants Day!“ würde sicherlich ein paar Lächeln auf ein paar Gesichter zaubern (eigentlich weiß ich es, weil ich mehrere Büros kenne, die genau das tun).
2. Beginnen oder beenden Sie die Präsentation, die Sie halten, mit einem Hinweis auf den No Pants Day, um das Eis zu brechen und Ihrem Vortrag ein wenig Humor zu verleihen.
3. Erwähnen Sie den Thementag als Ritual, um Ihre Teambesprechungen zu starten. Ein einfacher, einfacher Eisbrecher, den selbst der humorvollste Anführer kann.
4. Fügen Sie eine Erwähnung in Ihre unternehmensweite oder persönliche Voicemail-Nachricht ein, um Ihr Image zu humanisieren und ein wenig Humor hinzuzufügen.
5. Fügen Sie die Erwähnung von No Pants Day in Ihre E-Mail-Signaturdatei oder in Ihre E-Mail-Nachrichten ein.
6. Halten Sie ein „No Pants“ -Mittagessen ab, bei dem die Leute ermutigt werden, Bermudashorts oder Kilts zum Mittagessen zu tragen, und jemand einen Preis für das empörendste Kostüm gewinnt.
7. Nutzen Sie den Tag, um eine lokale Wohltätigkeitsorganisation zu unterstützen, da Sie an die vielen bedürftigen Menschen und Familien in Ihrer Gemeinde erinnert werden und Sie alle ermutigen, eine Hose mitzubringen, die sie nicht mehr benötigen, und eine Spende an ein Tierheim oder einen Gebrauchtwarenladen zu leisten. Sie kontaktieren Ihre lokalen Medien und erhalten eine großartige kostenlose Berichterstattung in der Presse, Es wird zu einem Teambuilding-Event und die Mitarbeiter fühlen sich gut, wenn sie etwas Wertvolles tun.
8. Machen Sie ein lustiges Foto von Ihrem Team, das alle Boxershorts trägt, und posten Sie es an einer Wand, um dem Büro ein wenig Spaß zu machen.
9. Lassen Sie das leitende Führungsteam ohne Hose für wohltätige Zwecke posieren, was gleichzeitig die lächerlich unschätzbare Botschaft sendet, dass sie sich selbst nicht zu ernst nehmen und dass sie darunter nur normale Menschen sind wie alle anderen.
10. Verwenden Sie den Thementag (in diesem Fall No Pants Day) als Brainstorming-Tool, um seitliche, horizontale Verbindungen für jedes Thema zu erzwingen, das Sie zum Brainstorming benötigen.
11. Verwenden Sie den No Pants Day als Ausrede für einen einmal im Jahr stattfindenden SUPER Casual Friday, an dem jeder so lässig wird, wie er sich fühlt … im Rahmen des Zumutbaren.
12. Binden Sie den Thementag in eine Kundenaktion ein. Mit dem No Pants Theme Day können Sie Ihren Kunden also 20% Rabatt auf den Preis von „X“ anbieten, wenn sie keine Hosen tragen oder eine Hose spenden. Oder Sie bieten einen Preis für die verrücktesten Boxershorts an. Oder Sie verwenden es als Ausrede, um die Preise zu „unterbieten“, um den großen Wert, den Sie anbieten, „bloßzustellen“!
13. Verwenden Sie den „No Pants Day“ als Vorwand, um Geld für die Erforschung von Krebsarten wie Prostata, Kolorektal, Eierstock, Blase, Gebärmutterhals und Hoden zu sammeln, alles Krebsarten, die von Unterwäsche bedeckt sind. Calgary, Alberta veranstaltet eine jährliche „Underwear Affair“, um genau das zu tun, wo die Teilnehmer nur in Unterwäsche auf die Straße gehen. (Wäre es nicht traurig, wenn Ihre Organisation „zu professionell“ wäre, um hinter so etwas zu stehen?!)
14. Halten Sie nach der Arbeit ein „No Pants“ -Picknick und ein Krocket-Turnier ab, wie sie es in Red Deer, Alberta, tun, um den Tag zu feiern.
15. Halten Sie ein besonderes Ereignis in einem Restaurant ab, in dem Sie das alte „No Pants, No Service Sign“ auf den Kopf stellen und es als unterhaltsame Möglichkeit nutzen, Geld für eine Wohltätigkeitsorganisation zu sammeln. Vielleicht mit einem Schild, das sagt, „Keine Hose? TOLLER Service!“
16. Verwenden Sie den No Pants Day als Ausrede, um eine Modenschau abzuhalten (wie es einige Arbeitsplätze getan haben), bei der angemessene und unangemessene Sicherheitskleidung hervorgehoben wird.
17. Machen Sie eine lustige Wette mit einem Konkurrenten oder einer anderen Abteilung oder einem anderen Kollegen und der Verlierer muss am No Pants Day keine Hosen tragen, um das Bewusstsein oder die Mittel für wohltätige Zwecke zu erhöhen.
18. Halten Sie ein After-Dinner-Barbecue in Ihrem Büro mit einem NO-Pants-Thema ab und ermutigen Sie die Leute, Kilts, Grasröcke oder Boxershorts oder Bermudas zu tragen.
19. Veranstalten Sie einen Wettbewerb mit Ihren Mitarbeitern und / oder Kunden für den „kreativsten Grund, warum sie heute keine Hosen tragen“ und gewinnen Sie einen Geschenkgutschein für ein lokales Bekleidungsgeschäft.
20. Halten Sie einen Wettbewerb „Der Kaiser hat keine Kleidung“ ab und nutzen Sie das Thema „Keine Hosen“, um eine Diskussion über kontroverse Themen an Ihrem Arbeitsplatz einzuleiten, über die niemand laut spricht.
21. Ähnlich wie bei der Kampagne „Walk a Mile in Her Shoes“, bei der Männer in High Heels laufen, um das Bewusstsein für sexuelle Übergriffe und geschlechtsspezifische Gewalt zu schärfen, ermutigen Sie alle, einschließlich der Männer, einen Rock zu tragen, um Fragen der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz anzusprechen oder diese wichtige, preisgekrönte internationale Kampagne zu unterstützen.
22. Ermutigen Sie alle, die am NO Pants Day teilnehmen möchten, einfach ohne Hosen zur Arbeit zu kommen, aus keinem anderen Grund als weil es Spaß macht! Und weil das Leben zu verdammt kurz ist, um uns selbst zu ernst zu nehmen!
Also los geht’s. 22 ideen, die ich mir in etwa 10 Minuten ausgedacht habe, um nur einen dieser Thementage zu feiern. Mit ein wenig Kreativität und ein wenig Humor kann JEDER Thementag eingesetzt werden, um Ihrem Arbeitsplatz etwas Leben einzuhauchen oder sich von der Herde abzuheben, um gehört zu werden.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com Für großartige Ideen mit ein bisschen Spaß und Inspiration, die in die Mischung geworfen werden, sollten Sie sich für Mikes schwärmendes wöchentliches E-Zine, Humor at Work, anmelden.