Als Angestellter sollten Sie in der Lage sein, Ihre Arbeit und Pflichten in einem gesunden Arbeitsumfeld zu erfüllen. Viele Menschen leiden jedoch unter feindlichen Arbeitsumgebungen, die ihre Fähigkeit, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, stark beeinträchtigen können. Zusamenfassend, Ein feindliches Arbeitsumfeld entsteht, wenn sich jemand am Arbeitsplatz einer Art Belästigung aussetzt, die es einem Mitarbeiter unmöglich macht, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Diese Art der Belästigung umfasst im Allgemeinen unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen, die die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen beeinträchtigen können. Feindliche Arbeitsumgebungen können von einem Mitarbeiter, einem Vorgesetzten oder Manager, Stammkunden, Lieferanten, Besuchern, Auftragnehmern oder anderen Arbeitnehmern geschaffen werden, die erheblichen Kontakt zu einem Mitarbeiter haben. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder einzelne Vorfall, jede Kleinigkeit oder jeder Ärger dazu führt, dass ein Arbeitsumfeld auf das Niveau der Illegalität ansteigt. Wenn Sie sich jedoch in einer Situation befinden, in der Sie beleidigendem und unerwünschtem Verhalten ausgesetzt waren, das die Bedingungen Ihrer Beschäftigung beeinflusst hat, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise wegen Belästigung in einem feindlichen Arbeitsumfeld verklagen.
Was gilt als feindliche Arbeitsumgebung?
Eine feindliche Arbeitsumgebung kann sich auf vielfältige Weise präsentieren. Von sexuellen Bemerkungen / Belästigungen bis hin zur Schaffung eines Umfelds der Angst und Einschüchterung. Was als feindliche Arbeitsumgebung gilt, ist von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich.Nehmen wir als extremes Beispiel an, der Arbeitsplatz ist ein Tattoo-Studio und ein Mitarbeiter hat das Gefühl, dass die Umgebung feindselig ist, weil Kunden und andere Mitarbeiter ohne Hemd oder Hose herumlaufen (aufgrund der Tatsache, dass sie tätowiert wurden).
Angesichts der Art des Arbeitsplatzes ist es unwahrscheinlich, dass der Mitarbeiter argumentieren kann, dass er sich in einem feindlichen Arbeitsumfeld befindet, wenn die Art des Jobs es erfordert, dass die Mitarbeiter einen Teil ihrer Kleidung ausziehen. Wenn der Mitarbeiter ein Tattoo nicht mag, vielleicht ein Tattoo, das er beleidigend findet, wird es höchstwahrscheinlich als etwas angesehen, von dem der Mitarbeiter wissen sollte. Es wäre unvernünftig, plötzlich zu erwarten, dass sich der Arbeitsplatz an die Bedürfnisse dieses Mitarbeiters anpasst.Wenn der Arbeitsplatz jedoch eine Büroumgebung ist und die Mitarbeiter ohne Hemd herumlaufen und anstößige Tätowierungen zeigen, ist es wahrscheinlicher, dass der Mitarbeiter argumentieren kann, dass dies ein feindliches Arbeitsumfeld schafft, wenn er von der Situation so betroffen ist, dass er nicht arbeiten kann. Vor allem, wenn sie dies im Büro begannen, nur um den Mitarbeiter einzuschüchtern oder unwohl zu fühlen.
Was sind feindliche Arbeitsplatzgesetze?
Die Anforderungen, die Sie erfüllen müssen, um eine erfolgreiche Klage auf der Grundlage einer Theorie eines feindlichen Arbeitsplatzes einzureichen, unterscheiden sich je nachdem, wo Sie Ihre Klage einreichen. Sie können eine Klage gegen Ihren Belästiger einreichen, die auf einem feindlichen Arbeitsplatz basiert, entweder vor einem Bundes- oder Landesgericht. Die United States Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) ist die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Bundesgesetzen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information verantwortlich ist.
Daher wurde das EEOC im Wesentlichen geschaffen, um Probleme im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich feindlicher Arbeitsplätze, zu lösen. Wenn es darum geht, einen Arbeitgeber aufgrund einer Theorie eines feindlichen Arbeitsplatzes zu verklagen, müssen Sie im Allgemeinen in der Lage sein, die gesetzlichen Anforderungen eines feindlichen Arbeitsumfelds nachzuweisen. Wenn das EEOC einen Arbeitsplatz untersucht, um festzustellen, ob eine Arbeitsumgebung feindselig ist, wird in der Regel eine Bewertung auf der Grundlage der folgenden rechtlichen Elemente vorgenommen:
Art des Verhaltens: Das EEOC prüft, ob das belästigende Verhalten verbal, physisch oder beides war. Physische Drohungen oder Einschüchterungen führen zu höheren Strafen für den Belästiger;
Häufigkeit der Belästigung: Das EEOC wird sich auch mit der Häufigkeit der Belästigung befassen. Das EEOC wird prüfen, ob das Verhalten zu einem allgegenwärtigen und lang anhaltenden Problem geworden ist, eher als ein einfacher isolierter Vorfall. Einfache Einzelfälle erfüllen im Allgemeinen nicht die Anforderungen, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend.
Diskriminierende Absicht: Um in einem feindlichen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, diskriminierende Absichten nachzuweisen. Dies bedeutet, dass das belästigende Verhalten die Rasse, Hautfarbe, Religion, das Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), die nationale Herkunft, das Alter (40 oder älter), eine Behinderung, genetische Informationen oder andere Kategorien, die gesetzlich durch die EEOC geschützt sind, diskriminieren muss;
Antwort des Arbeitgebers: Das EEOC wird auch untersuchen, wie der Arbeitgeber und die Geschäftsleitung reagiert haben, als sie auf die belästigende Situation aufmerksam wurden, B. ob sie Schritte unternommen haben, um das Problem sofort zu beheben. Wenn ein Arbeitgeber sich der Situation bewusst war, es aber versäumt hat, das Problem weiter zu untersuchen, einzugreifen oder anderweitig anzugehen, wird er wahrscheinlich eher für das feindliche Arbeitsumfeld verantwortlich sein. Aufgrund dieses Elements werden die Mitarbeiter ermutigt, den Belästiger direkt darüber zu informieren, dass ihr Verhalten unerwünscht ist und aufhören muss. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter Belästigungen frühzeitig dem Management melden. Dies wird dazu beitragen, eine Eskalation des feindlichen Arbeitsumfelds zu verhindern und dem Management die Möglichkeit zu geben, das Problem anzugehen. und
Auswirkung von Belästigung auf Mitarbeiter: Wie oben erwähnt, müssen das feindliche Arbeitsumfeld und die Belästigung so schwerwiegend oder allgegenwärtig sein, dass eine vernünftige Person das Arbeitsumfeld als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachten würde. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass der Wunsch oder die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen, stark beeinträchtigt wurde. Zusätzlich zum Schutz des Bundes vor feindlichen Arbeitsumgebungen kann Ihre lokale Gerichtsbarkeit oder Ihr Staat auch Gesetze oder Behörden haben, die Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz regeln. Daher ist es wichtig zu recherchieren, ob Sie Ihre Klage gegebenenfalls vor einem Landes- oder Bundesgericht einreichen sollten.
Wie kann man ein feindliches Arbeitsumfeld nachweisen?
Wie oben erwähnt, sollten Sie als Mitarbeiter Ihren Belästiger direkt darüber informieren, dass sein Verhalten unerwünscht ist und sofort aufhören muss. Darüber hinaus sollten Sie jede feindliche Arbeitsumgebung sofort Ihrem Vorgesetzten oder Management melden, damit diese die Situation angehen und eine Eskalation verhindern können. Dies bedeutet, dass Sie sofort mit Ihrer Personalabteilung über das feindliche Arbeitsumfeld kommunizieren sollten.
Darüber hinaus müssen Sie in der Lage sein, alle oben genannten gesetzlichen Anforderungen nachzuweisen, um einen erfolgreichen Anspruch auf ein feindliches Arbeitsumfeld zu haben. Es ist wichtig, Aufzeichnungen über die Kommunikation zu führen, die Sie mit dem Management in Bezug auf das feindliche Arbeitsumfeld geführt haben, da es wichtig ist, Beweise zu haben, falls rechtliche Schritte eingeleitet werden. Die beste Form der Kommunikation mit dem Management in Bezug auf ein feindliches Arbeitsumfeld ist per E-Mail oder schriftlich, da das Gespräch in einem aufgezeichneten Medium stattfindet.Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Management nur telefonisch zu informieren, sollten Sie sich bewusst sein, dass es Bundes- und Landesgesetze zum Abhören gibt, die Ihre Fähigkeit zur Aufzeichnung von Telefongesprächen einschränken können. Das Bundesgesetz erlaubt im Allgemeinen die Aufzeichnung von Telefonanrufen und persönlichen Gesprächen, solange mindestens eine der Parteien (einschließlich Sie selbst) der Aufzeichnung zustimmt. Einige Staaten verlangen jedoch, dass alle an der Kommunikation beteiligten Parteien einer Aufzeichnung zustimmen.
Kann ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden?
Wie oben erwähnt, kann ein Arbeitgeber, der sich einer Situation eines feindlichen Arbeitsumfelds bewusst wurde, das Problem jedoch nicht weiter untersucht, interveniert oder anderweitig angegangen hat, auch für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden.
Aus diesem Grund ist es wichtig, jede Situation mit einem feindlichen Arbeitsumfeld sofort dem Management und der Personalabteilung zu melden. Dies kann der Unterschied zwischen einer niedrigen Abrechnung mit Ihrem individuellen Belästiger oder einer größeren Abrechnung mit Ihrem individuellen Belästiger und Arbeitgeber sein.
Welche Arten von Abhilfemaßnahmen stehen für eine feindliche Arbeitsumgebung zur Verfügung?
Wenn Sie in der Lage sind, einen gültigen Anspruch auf eine feindliche Arbeitsumgebung nachzuweisen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz für Verluste, die Ihnen durch die feindliche Arbeitsumgebung entstanden sind. Diese Schäden umfassen typischerweise Ansprüche auf entgangenen Lohn, einschließlich Nachzahlungen und Leistungen, aufgrund der Arbeitsunfähigkeit.
In Fällen, in denen die feindselige Arbeitsumgebung dazu geführt hat, dass Sie Ihren Job verloren haben, wird Schadensersatz gewährt, um Sie wieder an den gleichen Ort zu bringen, an dem Sie gewesen wären, wenn Sie Ihren Job nicht verloren hätten. Das am meisten bevorzugte Rechtsmittel für Gerichte ist im Allgemeinen die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und die Kündigung des beleidigenden Arbeitnehmers. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber in einigen seltenen Fällen Strafschadensersatz an den Arbeitnehmer zahlen, wenn ihr Arbeitgeber absichtlich ein Verhalten an den Tag legt, das ein feindliches Arbeitsumfeld schafft.
Wann sollte ich meinen Anspruch auf ein feindliches Arbeitsumfeld geltend machen?
Wie oben erwähnt, ist der erste Schritt, den Sie unternehmen sollten, wenn Sie sich in einem feindlichen Arbeitsumfeld befinden, den beleidigenden Mitarbeiter zu bitten, sein Verhalten oder seine Kommunikation sofort einzustellen.
Wenn Sie sich nicht in einer Situation befinden, in der dies möglich ist, sollten Sie die Hilfe des Managements oder der Personalabteilung in Anspruch nehmen, um den Belästiger zu kontaktieren. Nachdem Sie den oder die beleidigenden Mitarbeiter aufgefordert haben, ihr Verhalten einzustellen, sollten Sie sich unverzüglich an das Management und die Personalabteilung wenden, um das Problem zu melden.
Dies ist wichtig, denn damit ein Fall erfolgreich ist, muss dokumentiert sein, dass das Problem gemeldet wurde. Sollte sich die Situation fortsetzen und ein feindliches Arbeitsumfeld entstehen, sollten Sie sich an Ihre örtliche staatliche Behörde wenden, die für Belästigung am Arbeitsplatz oder die EEOC zuständig ist. Sie können eine Untersuchung Ihres Anspruchs durchführen und / oder eine Klage einreichen, die auf einer Theorie eines feindlichen Arbeitsumfelds basiert.
Brauche ich einen Anwalt, um eine Klage wegen einer feindlichen Arbeitsumgebung einzureichen?
Obwohl dies keine Voraussetzung ist, kann die Konsultation eines sachkundigen und gut qualifizierten Arbeitsrechtsanwalts dennoch in Ihrem besten Interesse sein. Ein lizenzierter und erfahrener Arbeitsrechtsanwalt wird Sie durch den oft komplizierten Prozess der Verfolgung eines Anspruchs bei der EEOC oder Ihrer örtlichen staatlichen Agentur führen. Darüber hinaus können sie Ihnen helfen, Beweise für Ihren Fall zu sammeln und Sie vor einem Gericht zu vertreten, sollten Sie sich entscheiden, mit der Klage gegen Ihren Arbeitgeber fortzufahren.