Die erste bekannte private Arbeitsagentur, Gabbitas & Thring, wurde 1873 von John Gabbitas gegründet, der Schulmeister für öffentliche Schulen in England rekrutierte. In den Vereinigten Staaten wurde die erste private Arbeitsagentur von Fred Winslow eröffnet, der 1893 ein Ingenieurbüro gründete. Es wurde später Teil der General Employment Enterprises, die auch das Businessmen’s Clearing House (est. 1902). Eine weitere der ältesten Agenturen wurde von Katharine Felton als Reaktion auf die Probleme entwickelt, die durch das Erdbeben und den Brand von 1906 in San Francisco verursacht wurden.
Viele Zeitarbeitsfirmen sind auf einen bestimmten Beruf oder Geschäftsbereich spezialisiert, z. B. Buchhaltung, Gesundheitswesen, Technik oder Sekretariat.
Status von der Internationalen Arbeitsorganisationbearbeiten
Die erste Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation richtete sich an gebührenpflichtige Agenturen. Die Arbeitslosenempfehlung, 1919 (Nr.1), Kunst. 1 forderte jedes Mitglied auf,
„Maßnahmen zu ergreifen, um die Gründung von Arbeitsagenturen zu verbieten, die Gebühren erheben oder ihre Geschäfte mit Gewinn betreiben. Wo solche Agenturen bereits existieren, wird ferner empfohlen, dass sie nur unter Regierungslizenzen tätig werden dürfen und dass alle durchführbaren Maßnahmen ergriffen werden, um solche Agenturen so bald wie möglich abzuschaffen.“
Das Arbeitslosenübereinkommen von 1919, Art. 2 erforderte stattdessen die Alternative von
„ein System freier öffentlicher Arbeitsagenturen unter der Kontrolle einer zentralen Behörde. Ausschüsse, denen Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern angehören, werden ernannt, um sie in Fragen der Tätigkeit dieser Agenturen zu beraten.“
1933 wurde die Abschaffung des gebührenpflichtigen Arbeitsvermittlungsübereinkommens (Nr.34) offiziell gefordert. Die Ausnahme war, wenn die Agenturen lizenziert waren und eine Gebührenskala im Voraus vereinbart wurde. 1949 wurde ein neues revidiertes Übereinkommen (Nr.96) vorgelegt. Dies behielt das gleiche System bei, sicherte jedoch ein Opt-Out (Art.2) für Mitglieder, die sich nicht anmelden wollten. Agenturen waren ein zunehmend fester Bestandteil des Arbeitsmarktes. Die Vereinigten Staaten haben die Konventionen nicht unterzeichnet. Das jüngste Übereinkommen, das Übereinkommen über private Arbeitsvermittler von 1997 (Nr.181), nimmt eine viel weichere Haltung ein und fordert lediglich eine Regulierung.
In den meisten Ländern sind Agenturen reguliert, zum Beispiel in Großbritannien unter dem Employment Agencies Act 1973 oder in Deutschland unter dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Employee Hiring Law von 1972).
Executive Recruitmentbearbeiten
Ein Executive-Search-Unternehmen ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen in verschiedenen Branchen. Dieser Begriff kann für Jobsuchberatungsunternehmen gelten, die Bewerbern eine Gebühr in Rechnung stellen und sich auf Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene spezialisieren. In den Vereinigten Staaten verlangen einige Staaten, dass Jobsuchende Beratungsunternehmen als Arbeitsagenturen lizenziert werden.
Einige externe Personalvermittler arbeiten selbstständig, während andere über eine Agentur tätig sind und als direkte Kontakte zwischen Kundenunternehmen und den von ihnen eingestellten Kandidaten fungieren. Sie können sich nur auf Kundenbeziehungen (Vertrieb oder Geschäftsentwicklung), auf die Suche nach Kandidaten (Rekrutierung oder Beschaffung) oder auf beide Bereiche spezialisieren. Die meisten Personalvermittler spezialisieren sich entweder auf Festanstellung, Vollzeit, Direktanstellung oder auf Vertragspositionen, gelegentlich jedoch auf mehr als eine. In einem Executive-Search-Auftrag zahlt das mitarbeitergewinnende Kundenunternehmen – nicht die Person, die eingestellt wird – der Suchfirma ihre Gebühr.
Executive agentEdit
Ein Executive Agent ist eine Art Agentur, die Führungskräfte vertritt, die Führungspositionen anstreben, die oft nicht beworben werden. Im Vereinigten Königreich werden fast alle Positionen bis zu £ 125,000 ($ 199,000) pro Jahr ausgeschrieben und 50% der offenen Stellen, die £ 125,000 – £ 150,000 zahlen, werden ausgeschrieben. Allerdings sind nur 5% der Positionen, die mehr als £ 150.000 (mit Ausnahme des öffentlichen Sektors) zahlen ausgeschrieben und sind oft in der Domäne von rund 4.000 Executive Recruiter in Großbritannien. Oft werden solche Rollen nicht beworben, um das Vertrauen der Stakeholder zu wahren und interne Unsicherheiten zu überwinden.
Personaltypenbearbeiten
Vertrag, contract-to-hire, temporär, Teilzeit, Vollzeit, GAP Staffing (Grafik-Profi).