Arbeitsrecht Übersicht: Colorado

Bundesgesetz und Leitlinien zu diesem Thema sollten zusammen mit diesem Abschnitt überprüft werden.

Autor: XpertHR Editorial Team

Zusammenfassung

• Das Gesetz von Colorado verbietet es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer in einer Vielzahl von geschützten Klassen zu diskriminieren und zu vergelten. Arbeitgeber müssen auch Schwangerschaftsunterkünfte zur Verfügung stellen, Mitarbeitern den Zugang zu ihren Personalakten ermöglichen und Lohngespräche ermöglichen. Siehe EBO, Diversity und Mitarbeiterbeziehungen.Colorado erlaubt Hintergrundüberprüfungen vor der Beschäftigung, schränkt jedoch Bonitätsprüfungen ein. Siehe Rekrutierung und Einstellung.In Colorado gibt es Anforderungen in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden, Essens- und Ruhepausen, Stillpausen und Kinderarbeit. Siehe Lohn und Stunde.Colorado hat Gesetze, die sich auf die Bezahlung und Leistungen der Arbeitnehmer beziehen, einschließlich der Fortsetzung der Gesundheitsversorgung, Lohnabrechnungen, Lohnhäufigkeit, Lohnbescheide und Lohnabzüge. Siehe Bezahlung und Leistungen.Nach dem Gesetz von Colorado haben Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Urlaubstage oder Freizeit, einschließlich Familienpflegeurlaub, bezahlter Krankheitsurlaub, Urlaub wegen häuslicher Gewalt, Urlaub für zivile Luftpatrouillen, Urlaub für qualifizierte Freiwillige und Wahlurlaub. Siehe Freizeit und Abwesenheiten.Colorado verbietet das Rauchen am Arbeitsplatz und SMS während der Fahrt. Siehe Gesundheit und Sicherheit.
• Wenn das Arbeitsverhältnis endet, müssen Arbeitgeber in Colorado die geltenden Anforderungen an die endgültige Bezahlung und das Arbeitszeugnis erfüllen. Siehe Organisatorischer Exit.

Einführung in das Arbeitsrecht in Colorado

Colorado hat viele Gesetze, die den Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten als das Bundesgesetz, einschließlich eines umfassenderen Antidiskriminierungsschutzes, Schwangerschaftsunterkunftsrechte, eines höheren Mindestlohns und der Verpflichtung zur Fortsetzung der Gesundheitsversorgung für kleinere Arbeitgeber, folgt jedoch im Allgemeinen dem Bundesgesetz in Bezug auf Themen wie Arbeitssicherheit.Die Colorado Employment Requirements sind unten zusammengefasst, um einem Arbeitgeber zu helfen, die Bandbreite der Arbeitsgesetze zu verstehen, die das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis im Staat beeinflussen. Ein Arbeitgeber muss sowohl Bundes- als auch Landesgesetze einhalten.

Ein Arbeitgeber muss neben den staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen auch die geltenden kommunalrechtlichen Verpflichtungen einhalten, die das Arbeitsverhältnis betreffen.

EBO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen

Die wichtigsten rechtlichen Anforderungen, die EBO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen betreffen, sind:

Faire Beschäftigungspraktiken

Der Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) gilt für alle Arbeitgeber mit Ausnahme religiöser Organisationen und Verbände, die keine Unterstützung aus öffentlichen Mitteln erhalten. Die CADA verbietet Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich:

• Rasse;
• Hautfarbe;
• Glaubensbekenntnis oder Religion;
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft);
• Behinderung;
• Alter (über 40);
• Nationale Herkunft;
• Sexuelle Orientierung;
• Abstammung; und
• Ehe mit einem b. Arbeitgeber mit mehr als 25 Beschäftigten).

Belästigung ist eine Form illegaler Diskriminierung und nach dem CADA verboten. Ein Arbeitgeber kann für Belästigung am Arbeitsplatz verantwortlich sein, wenn er von dem Verhalten wusste oder hätte wissen müssen und keine sofortigen und geeigneten Abhilfemaßnahmen ergriffen hat.Die CADA-Vorschriften verbieten auch Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die sich einer anderen Person widersetzt, sie meldet oder ihnen hilft, sich gegen rechtswidrige Diskriminierung zu wehren.

Gleicher Lohn

Der Colorado Equal Pay for Equal Work Act verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (allein oder in Kombination mit einem anderen geschützten Merkmal) bei der Zahlung von Löhnen für im Wesentlichen ähnliche Arbeit. Als Verteidigung gegen Lohndiskriminierungsansprüche, Ein Arbeitgeber muss nachweisen können, dass Lohnunterschiede auf einem anderen Faktor als dem Geschlecht beruhen, wie Dienstalter, Verdienst, Quantität oder Qualität der Produktion, geografischer Standort, Bildung, Ausbildung, Erfahrung, oder regelmäßige und notwendige Reisen. Das Gesetz enthält auch Anforderungen an die Lohnbuchhaltung und die Transparenz der Löhne und Aufstiegschancen.

Lohndiskussion

Das Lohntransparenzgesetz verbietet es einem Arbeitgeber, nachteilige Maßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die ihre Löhne mit anderen besprechen. Einem Arbeitgeber ist es auch untersagt, von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Lohn nicht offenlegen, und von einem Arbeitnehmer zu verlangen, einen Verzicht oder ein anderes Dokument zu unterzeichnen, das das Recht des Arbeitnehmers einschränkt, seine Lohninformationen offenzulegen.

Schwangerschaft Unterkunft

Colorado Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Unterkünfte für Mitarbeiter und Bewerber für gesundheitliche Bedingungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder der körperlichen Erholung von der Geburt zur Verfügung zu stellen. Angemessene Vorkehrungen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Häufigere oder längere Pausenzeiten;
• Häufigere Toiletten-, Essens- und Wasserpausen;
• Beschaffung oder Änderung von Ausrüstung oder Sitzgelegenheiten;
• Einschränkungen beim Heben;
• Vorübergehende Überführung in eine weniger anstrengende oder weniger gefährliche Position, falls verfügbar;
• ;
• Leichter Dienst, falls verfügbar;
• Unterstützung bei der manuellen Arbeit; und
• Modifizierte Arbeitspläne.

Zugang zu Personalakten

Ein Mitarbeiter hat das Recht auf Zugang zu Personalakten, die zur Bestimmung seiner Qualifikationen verwendet werden, um:

• Beschäftigung;
• Beförderung;
• Zusätzliche Vergütung;
• Disziplin; oder
• Kündigung.

Aktuelle Mitarbeiter haben das Recht, mindestens jährlich auf ihre Personalakten zuzugreifen. Ein ehemaliger Mitarbeiter hat das Recht, einmal auf seine Personalakte zuzugreifen.Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu EBO, Diversity und Employee Relations Practices in Colorado finden Sie im Colorado Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Behinderungen (ADA): Colorado, EBO – Diskriminierung: Colorado, EBO – Belästigung: Colorado, EBO – Vergeltung: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado Arbeitsplatz Arbeitsrecht Poster und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen finden Sie in Behinderungen (ADA): Bund, EEO – Diskriminierung: Bund, EEO – Belästigung: Bund, EEO – Vergeltung: Bund und Personalmanagement: Bund.

Rekrutierung und Einstellung

Die wichtigsten Anforderungen von Colorado, die sich auf die Rekrutierung und Einstellung auswirken, sind:

Verbraucherberichte

Der Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), der zwar dem Federal Fair Credit Reporting Act ähnelt, jedoch einzigartige Bestimmungen für einen Arbeitgeber in Colorado enthält. Beispielsweise verbietet die CCCRA, dass Verbraucherberichte bestimmte Informationen enthalten, z. B. Konkursfälle, die älter als 10 Jahre sind; Verhaftung, Anklage oder Verurteilung Aufzeichnungen, die älter als sieben Jahre sind; und medizinische Informationen, es sei denn, der Verbraucher stimmt zu.

Bonitätsprüfungen

Colorados Employment Opportunity Act verbietet Arbeitgebern mit vier oder mehr Arbeitnehmern, Verbraucherkreditinformationen für Beschäftigungszwecke zu verwenden, vorbehaltlich bestimmter begrenzter Ausnahmen. Der Schutz des Gesetzes gilt sowohl für Bewerber als auch für Arbeitnehmer. Bestimmte Arbeitgeber und Positionen sind von diesen Bestimmungen ausgenommen, darunter:

• Banken oder Finanzinstitute;
• Arbeitgeber, die gesetzlich verpflichtet sind, solche Informationen zu erhalten;
• Einige hochrangige Führungskräfte oder Führungskräfte und deren Fachpersonal; und
• Positionen, die Verträge mit Verteidigungs-, Geheimdienst-, nationalen Sicherheits- oder Raumfahrtbehörden der Bundesregierung beinhalten.

Ban the Box

Das Colorado „ban the Box“ -Gesetz, das Colorado Chance to Compete Act, verbietet einem Arbeitgeber:

• Werbung dafür, dass sich eine Person mit einer kriminellen Vorgeschichte nicht um eine Stelle bewerben darf;
• In einer Bewerbung, einschließlich einer elektronischen Bewerbung, angeben, dass sich eine Person mit einer kriminellen Vorgeschichte nicht um eine Stelle bewerben darf; oder
• In einem ersten schriftlichen oder elektronischen Bewerbungsformular nach der kriminellen Vorgeschichte eines Bewerbers fragen oder deren Offenlegung verlangen.

Das Gesetz gilt für einen Arbeitgeber mit 11 oder mehr Arbeitnehmern.Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Einschränkungen bei der Abfrage der Gehaltshistorie

Colorados Equal Pay for Equal Work Act verbietet es Arbeitgebern, den Lohnsatz eines potenziellen Arbeitnehmers zu ermitteln oder sich auf den Lohnsatzverlauf eines potenziellen Arbeitnehmers zu verlassen, um einen Lohnsatz zu bestimmen. In Ergänzung, Arbeitgeber dürfen potenzielle Arbeitnehmer nicht diskriminieren oder vergelten, weil sie ihre Lohnkurshistorie nicht offengelegt haben, oder gegen Arbeitnehmer, weil sie sich im Namen einer anderen Person auf das Gesetz berufen oder bei seiner Durchsetzung geholfen haben.Weitere Informationen zu Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken in Colorado finden Sie in Preemployment Screening and Testing: Colorado, Interviewing and Selecting Job Candidates: Colorado und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen können in Preemployment Screening und Tests gefunden werden: Bundes- und Befragung und Auswahl von Bewerbern: Bundes.

Lohn und Stunde

Die wichtigsten Anforderungen von Colorado, die sich auf Löhne und Stunden auswirken, sind:

Mindestlohn

Colorados Mindestlohn beträgt 12,32 USD pro Stunde. Es gibt Ausnahmen vom Mindestlohnsatz (z. B. können Minderjährige, die nicht emanzipiert sind, zu einem niedrigeren Satz bezahlt werden), und für gekippte Arbeitnehmer besteht ein separater Mindestlohnsatz.

Überstunden

Colorado Gesetz verlangt, dass ein Arbeitgeber nonexempt Mitarbeiter zahlen ein-und-ein-halb mal ihre regulären Lohnsatz für jede Arbeit über:

• 40 Stunden pro Arbeitswoche;
• 12 Stunden pro Arbeitstag; oder
• 12 aufeinanderfolgende Stunden ohne Berücksichtigung der Anfangs- und Endzeit des Arbeitstages (ausgenommen Essenszeiten, in denen der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden wurde), je nachdem, welche Berechnung zu einer höheren Lohnzahlung führt.

Ruhepausen

Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern für jeweils vier geleistete Arbeitsstunden eine bezahlte Ruhepause von 10 Minuten einräumen. Wenn möglich, sollten Pausen in der Mitte der Arbeitszeit eingeplant werden.

Essenspausen

Nach dem Gesetz von Colorado muss ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine ununterbrochene Essenszeit von mindestens 30 Minuten für Schichten von mehr als fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden zur Verfügung stellen. Die Pause kann unbezahlt sein, wenn der Arbeitnehmer von allen beruflichen Pflichten entbunden wird.Wenn eine 30-minütige ununterbrochene Mahlzeit nicht praktikabel ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlauben, während der Arbeit eine vollständige Mahlzeit zu sich zu nehmen, ohne Zeitverlust oder Entschädigung.

Stillpausen

Das Gesetz über die Unterbringung am Arbeitsplatz für stillende Mütter verlangt im Allgemeinen, dass ein Arbeitgeber einer stillenden Mutter eine angemessene, unbezahlte Pausenzeit zur Verfügung stellt oder der Arbeitnehmerin erlaubt, bezahlte Essens- und / oder Ruhepausen zu nutzen, um Muttermilch für ihr stillendes Kind für bis zu zwei Jahre nach der Geburt des Kindes auszudrücken.Ein Arbeitgeber muss angemessene Anstrengungen unternehmen, um einen Raum (außer einer Toilettenkabine) in unmittelbarer Nähe des Arbeitsbereichs des Arbeitnehmers bereitzustellen, in dem der Arbeitnehmer privat Muttermilch ausdrücken kann.

Kinderarbeit

Kinderarbeitsgesetze in Colorado beschränken die Berufe, in denen Minderjährige beschäftigt werden dürfen, sowie die Anzahl der Stunden und Zeiten, in denen sie arbeiten dürfen.Minderjährige unter 18 Jahren unterliegen dem Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), der es Minderjährigen verbietet, in gefährlichen Berufen wie der Herstellung, dem Transport oder der Lagerung von Sprengstoffen und dem Betrieb bestimmter angetriebener Maschinen zu arbeiten. Es gibt Ausnahmen vom Verbot gefährlicher Berufe bei Minderjährigen, die mindestens 14 Jahre alt sind und in bestimmten zugelassenen Bildungs-, Ausbildungs- oder Ausbildungsprogrammen arbeiten.

Mit einigen Ausnahmen dürfen Minderjährige unter 16 Jahren nicht arbeiten:

• An Schultagen und während der Schulzeit, sofern dies nicht durch eine Schulfreigabegenehmigung vorgesehen ist;
• Mehr als sechs Stunden nach Schulschluss, es sei denn, der nächste Tag ist kein Schultag; und
• Zwischen 9:30 Uhr und 5:00 Uhr., es sei denn, der nächste Tag ist kein Schultag (außer für Babysitter, Schauspieler, Models oder Performer).

Minderjährige unter 18 Jahren dürfen im Allgemeinen nicht mehr als:

• Vierzig Stunden pro Woche oder
• Acht Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden arbeiten, außer in bestimmten zugelassenen Notfällen.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.Weitere Informationen zu Lohn- und Stundenpraktiken in Colorado finden Sie im Colorado Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Mindestlohn: Colorado, Überstunden: Colorado, Geleistete Arbeitsstunden: Colorado, Kinderarbeit: Colorado, Colorado Arbeits- und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen finden Sie in Mindestlohn: Bund, Überstunden: Bund, Geleistete Arbeitsstunden: Bund und Kinderarbeit: Bund.

Bezahlung und Leistungen

Die wichtigsten Colorado-Anforderungen, die sich auf Bezahlung und Leistungen auswirken, sind:

Zahlung der Löhne

Die Löhne müssen in bar oder per Scheck gezahlt werden, der auf Verlangen ohne Abzug in bar zu zahlen ist. Löhne können unter bestimmten Umständen per Direkteinzahlung oder elektronischer Paycard gezahlt werden.

Gehaltsabrechnungen

Ein Arbeitgeber muss jedem Arbeitnehmer mindestens monatlich oder bei Zahlung Gehaltsabrechnungen vorlegen, die die folgenden Informationen enthalten:

• Name, Adresse und Telefonnummer des Arbeitgebers;
• Name oder Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers;
• Verdienter Bruttolohn;
• Betrag und Zweck jedes Abzugs;
• Verdienter Nettolohn;
• Geleistete Arbeitsstunden insgesamt;
• Reguläre und Überstunden;
• Gerade Zeit;
• Überstundenvergütung;
• Zulagen, die als Teil des Mindestlohns beansprucht werden;
• Entgeltdatum und Beginn und Ende des Entgeltzeitraums;
• Entgeltsatz (e) und die Grundlage für den /die Satz(e), einschließlich der Frage, ob der Arbeitnehmer nach Stunde, Schicht, Tag, Woche, Gehalt, Stück, Provision oder anderer Basis bezahlt wird(n), einschließlich Überstundensätze; und
• Für Mitarbeiter mit Stückpreis die anwendbaren Sätze und die Anzahl der zu jedem Satz fertiggestellten Teile.

Gehaltshäufigkeit

Mitarbeiter müssen mindestens einmal im Monat oder alle 30 Tage an regulären Zahltagen bezahlt werden, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist. Zahltage müssen spätestens 10 Tage nach dem Ende jeder Zahlungsperiode erfolgen.

Lohnbescheide

Ein Arbeitgeber in Colorado muss eine Mitteilung veröffentlichen, in der die Mitarbeiter über die regulären Zahltage, den Zeitpunkt und den Ort der Zahlung sowie über Änderungen dieser Informationen informiert werden.

Lohnabzüge

Ein Arbeitgeber in Colorado kann Abzüge von den Löhnen eines Arbeitnehmers vornehmen, wenn dies durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze oder Gerichtsbeschlüsse, mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitnehmers oder aus anderen zulässigen Gründen erforderlich ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Alters- oder Krankenversicherungsbeiträge, Gewerkschaftsbeiträge, Gläubigerpfändungen und Steuerabgaben.

Fortsetzung der Gesundheitsversorgung

Colorado Group Health Policies, die allen Arbeitgebern unabhängig von ihrer Größe ausgestellt werden, müssen im Allgemeinen die Option für Arbeitnehmer und ihre versicherten Angehörigen enthalten, im Falle der Kündigung des Arbeitnehmers, der Reduzierung der Arbeitszeiten, des Todes oder der Scheidung die Fortsetzung der Deckung zu wählen. Die Fortsetzungsdeckung dauert in der Regel bis zu 18 Monate.Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.Weitere Informationen zu Lohn- und Sozialleistungspraktiken in Colorado finden Sie unter Zahlung von Löhnen: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Workplace Labour and Employment Law Poster und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen finden Sie in Lohnzahlung: Bundes- und Krankenversicherung (COBRA): Bundes.

Freizeit und Beurlaubung

Bezahlter Krankenstand

Das Gesetz über gesunde Familien und Arbeitsplätze (HFWA) verlangt von einem Arbeitgeber mit 16 oder mehr Mitarbeitern, dass er berechtigten Mitarbeitern bezahlten Kranken- und sicheren Urlaub gewährt.

Urlaub kann aus folgenden Gründen in Anspruch genommen werden:

• geistige oder körperliche Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand des Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds; Notwendigkeit einer medizinischen Diagnose, Pflege oder Behandlung; oder Notwendigkeit einer vorbeugenden medizinischen Versorgung;
• Der Arbeitnehmer oder ein abgedecktes Familienmitglied ist Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Nötigung oder Belästigung und muss:
  • einen Arzt aufsuchen, um sich von einer psychischen oder körperlichen Krankheit, Verletzung oder einem Gesundheitszustand zu erholen, der durch häusliche Gewalt, sexuelle Nötigung oder Belästigung verursacht wurde;
  • Dienstleistungen von einer Opferhilfeorganisation in Anspruch nehmen;
  • psychische Gesundheit oder andere Beratung in Anspruch nehmen;
  • ; vorbereitung oder Teilnahme an einem Zivil- oder Strafverfahren im Zusammenhang mit oder infolge des häuslichen Missbrauchs, sexueller Übergriffe oder Belästigung; und
• Schließung des Geschäftssitzes des Arbeitnehmers oder der Schule oder des Betreuungsortes eines Kindes auf Anordnung eines Beamten aufgrund eines Notfalls im öffentlichen Gesundheitswesen.

Andere Freizeitanforderungen, die Arbeitgeber in Colorado betreffen

Zusätzlich zur HFWA muss ein Arbeitgeber in Colorado auch andere Urlaubs- und Freizeitgesetze einhalten, wie zum Beispiel:

• Familienpflegeurlaub;
• Urlaub für Opfer von Straftaten;
• Urlaub für häusliche Gewalt (für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten);
• Urlaub für Geschworene;
• Militärurlaub;
• Urlaub für zivile Luftpatrouillen;
• Qualifizierte Freiwillige gehen;
• Freiwillige Feuerwehrleute gehen; und
• Abstimmungsurlaub.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Freizeit- und Beurlaubungspraktiken in Colorado finden Sie im Inhaltsverzeichnis des Colorado Employee Handbook, FMLA: Colorado, Bezahlter Krankenstand: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, Andere Blätter: Colorado und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen finden Sie in FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal und Other Leaves: Federal.

Gesundheit und Sicherheit

Die wichtigsten Colorado-Anforderungen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit auswirken, sind:

Rauchfreier Arbeitsplatz

Der Colorado Clean Indoor Air Act verbietet generell das Rauchen an Arbeitsplätzen, mit wenigen Ausnahmen. Rauchen ist auch innerhalb von 25 Fuß von Eingängen verboten.

Sichere Fahrpraktiken

Colorado verbietet SMS während der Fahrt und das Tragen von Kopfhörern in beiden Ohren während der Fahrt.Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.Weitere Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitspraktiken in Colorado finden Sie im Inhaltsverzeichnis des Colorado Employee Handbook, Employee Health: Colorado, HR and Workplace Safety: Colorado und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Die Anforderungen des Bundes finden Sie in Employee Health: Federal und HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

Organisatorischer Ausstieg

Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf den organisatorischen Ausstieg auswirken, sind:

Endgültiges Gehalt

Ein Mitarbeiter, der freiwillig aussteigt, muss am nächsten regulären Zahltag bezahlt werden.

Ein gekündigter Mitarbeiter muss in den meisten Fällen sofort bezahlt werden.Ein Arbeitgeber, der sich entscheidet, Urlaubsgeld zu gewähren, muss alle aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaubsgelder gemäß den Bedingungen einer Vereinbarung an einen getrennten Arbeitnehmer zahlen.Ein Colorado Arbeitgeber ist in der Regel immun gegen die Haftung für die Offenlegung von Informationen über einen ehemaligen Mitarbeiter Job Geschichte oder Leistung an einen potenziellen Arbeitgeber, es sei denn, der Arbeitgeber bietet Informationen, die falsch sind und dass es wusste oder vernünftigerweise hätte wissen müssen, ist falsch.Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber, der einem potenziellen Arbeitgeber schriftliche Informationen zur Verfügung stellt, auf Anfrage des Arbeitnehmers eine Kopie der bereitgestellten Informationen senden, oder der Arbeitnehmer kann eine Kopie direkt vom Arbeitgeber am Sitz des Arbeitgebers während der normalen Geschäftszeiten erhalten.Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu organisatorischen Ausstiegspraktiken in Colorado finden Sie unter Zahlung von Löhnen: Colorado, Leistungsbeurteilungen: Colorado und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Colorado? Bundesanforderungen finden Sie in Lohnzahlung: Bundes- und Leistungsbeurteilungen: Bundes.