Bereavement Leave ist eine Politik, die viele Unternehmen haben, so dass die Mitarbeiter mit der Trauer umgehen können, die mit dem Verlust eines geliebten Menschen verbunden ist. Trauerurlaub gilt für einen Mitarbeiter, der ein Familienmitglied verliert, einschließlich eines Ehepartners, Elternteil, Kind, Geschwister oder eine andere Beziehung. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber unverzüglich über den Tod informieren, und in der Regel werden drei Tage bezahlter Urlaub gewährt. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, privat zu trauern und sich auf sein Wohlbefinden zu konzentrieren, ohne sich auf arbeitsbezogene Aufgaben zu konzentrieren. Dies gibt der trauernden Partei auch Zeit, die Beerdigung zu planen und daran teilzunehmen. Alle Vollzeitbeschäftigten sollten in der Lage sein, diese Politik bei Bedarf zu nutzen. Ausnahmen sind ein Unternehmen mit ungewöhnlichen Personalanforderungen, und wenn dies der Fall ist, sollten die Mitarbeiter in der Lage sein, jede verfügbare Urlaubszeit zu nutzen.
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