Kalifornische Unternehmen mit fünf (5) oder mehr Mitarbeitern MÜSSEN bis zum 1. Januar 2021 und danach alle zwei (2) Jahre Schulungen zur Prävention von Belästigung anbieten. Die Mitarbeiter müssen innerhalb von sechs (6) Monaten nach der Einstellung 1 Stunde geschult werden. Vorgesetzte und Manager müssen innerhalb von sechs (6) Monaten nach Einstellung oder Beförderung 2 Stunden geschult werden. Wenn Sie Saison- oder Zeitarbeitskräfte oder Mitarbeiter einstellen, die für weniger als sechs (6) Monate eingestellt werden, müssen diese Mitarbeiter innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Einstellungsdatum oder innerhalb von 100 Arbeitsstunden geschult werden, je nachdem, was zuerst eintritt. Leiharbeitnehmer, die von einem Zeitarbeitsvermittler beschäftigt werden, müssen vom Zeitarbeitsvermittler und nicht vom Kunden geschult werden.
Häufig gestellte Fragen finden Sie in unserem Fact Sheet zur Prävention von Belästigungen.
Vor Ort bei Ihnen vor Ort in Englisch und Spanisch:
- Belästigungsprävention für Vorgesetzte & Manager – 2 Stunde
- Belästigungsprävention für Mitarbeiter – 1 Stunde
- Belästigungspräventionstraining für Vorstände – 2 Stunde
Artikel: Warum sich Vorstände um sexuelle Belästigung kümmern sollten
Monatliche Webinare in Englisch und Spanisch
Die Webinare zur Belästigungsprävention werden von einem CEA HR Director live präsentiert und finden monatlich statt. Überprüfen Sie die Daten & registrieren Sie sich hier.
- 2 Stunden Belästigungsprävention für Vorgesetzte & Manager
CEA-Mitglieder: $35.00/each
Non members: $55.00/each - 1 Stunde Belästigung Prävention für Mitarbeiter
CEA Mitglieder – $25.00/each
Non members – $45.00/each
On Demand in Englisch und Spanisch
Lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo 24/7. Dieses Training ermöglicht es Ihnen, das Training zu verlassen und es dort wieder aufzunehmen, wo Sie aufgehört haben. Unsere neue, nur für Mitglieder zugängliche Online-Schulungsplattform CEA University bietet kostenlose Schulungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte!
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Testimonials
„Wir haben gerade unsere AB 1825-Schulung in unserem Werk für dieses Jahr abgeschlossen. Die Präsentation war informativ, professionell und ansprechend. Am wichtigsten war, dass unsere Manager und Vorgesetzten ermutigt wurden, jederzeit Fragen zu stellen, und das taten sie auch. Dies ist so wichtig für den Lernprozess, da jeder davon profitiert und unser Unternehmen in Übereinstimmung mit unseren wunderbaren kalifornischen Arbeitsgesetzen hält….. LOL“
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.