Colorado – Ausnahmen von Mindestlohn und Überstunden

Executive exemption

Colorado befreit leitende Angestellte oder Vorgesetzte von seinen Anforderungen an Mindestlohn und Überstunden. Um sich als leitender Angestellter zu qualifizieren, muss eine Person:

• auf Gehaltsbasis bezahlt werden
• Verdienen Sie ein Gehalt, das das Äquivalent des Mindestlohns für alle in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden übersteigt
• Beaufsichtigen Sie die Arbeit von mindestens zwei Vollzeitbeschäftigten
• Haben Sie die Befugnis, eine solche Maßnahme einzustellen und zu entlassen oder effektiv zu empfehlen
• Verbringen Sie mindestens 50% der Arbeitswoche mit Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit der Aufsicht stehen.In:

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Administrative Befreiung

Colorado befreit Verwaltungsangestellte von seinen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen. Um sich als Verwaltungsangestellter zu qualifizieren, muss eine Person:

• auf Gehaltsbasis bezahlt werden
• direkt einer Führungskraft dienen
• regelmäßig Aufgaben wahrnehmen, die für den Entscheidungsprozess der Führungskraft wichtig sind
• regelmäßig unabhängiges Urteilsvermögen und Diskretion in wichtigen Angelegenheiten ausüben
• primäre Aufgaben haben, die nicht manueller Natur sind und in direktem Zusammenhang mit der Managementpolitik oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb stehen

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Berufsfreistellung

Colorado befreit professionelle Mitarbeiter von Mindestlohn- und Überstundenanforderungen. Um sich als professioneller Angestellter zu qualifizieren, muss eine Person:

• auf Gehaltsbasis bezahlt werden oder für Ärzte, Anwälte, Lehrer und hochtechnische Computerangestellte mindestens 27,63 USD pro Stunde verdienen
• Kenntnisse eines fortgeschrittenen Typs in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens haben, die üblicherweise durch einen längeren Kurs von spezialisiertem intellektuellem Unterricht und Studium erworben werden
• in dem Bereich beschäftigt sein, in dem sie ausgebildet werden

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Befreiung von Außendienstmitarbeitern

Colorado befreit Außendienstmitarbeiter von Mindestlohn- und Überstundenanforderungen. Um sich als Außendienstmitarbeiter zu qualifizieren, muss eine Person:

• • hauptsächlich außerhalb des Geschäfts- oder Unternehmenssitzes des Arbeitgebers arbeiten
  • Verkäufe tätigen oder Bestellungen oder Verträge für Waren, Artikel, Waren, Immobilien, Waren, Waren oder Dienstleistungen einholen
  • Mindestens 80% der Arbeitswoche für Aktivitäten aufwenden, die in direktem Zusammenhang mit dem eigenen Außendienst stehen

KO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Computer employee exemption

Colorado befreit hochtechnische Computer-Mitarbeiter von Mindestlohn und Überstunden Anforderungen. Um sich als hochtechnischer Computerangestellter zu qualifizieren, muss eine Person:

• • mindestens 27,63 USD pro Stunde verdienen
  • Kenntnisse eines fortgeschrittenen Typs in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens haben, der üblicherweise durch einen längeren Kurs von spezialisiertem intellektuellem Unterricht und Studium erworben wird
  • in dem Bereich beschäftigt sein, in dem sie ausgebildet werden

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Andere Mindestlohn und Überstunden Ausnahmen

Colorado befreit die folgenden Mitarbeiter oder Berufe von Mindestlohn und Überstunden Anforderungen:

• • Begleiter
  • Gelegenheitsbabysitter und Hausangestellte, die von Haushalten oder Familienmitgliedern beschäftigt werden, um Aufgaben in Privathäusern zu erfüllen
  • Hausverwalter
  • zwischenstaatliche Fahrer, Fahrerhelfer, Lader oder Mechaniker von Motorträgern
  • Taxifahrer
  • bona fide Freiwillige
  • Studenten, die von Schwesternschaften beschäftigt sind, studenten, die in einem Arbeitserfahrungsstudienprogramm beschäftigt sind
  • Angestellte, die in Wäschereien gemeinnütziger Einrichtungen arbeiten, die den Arbeitern keinen Lohn zahlen und Insassen oder geduldige Arbeiter, die in institutionellen Wäschereien arbeiten

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

Ausnahmen nur für Überstunden

Colorado befreit die folgenden Mitarbeiter von seinen Überstundenverpflichtungen:

• • Verkäufer, Ersatzteilhändler und Mechaniker, die bei Händlern für Kraftfahrzeuge, Lastkraftwagen oder landwirtschaftliche Geräte (Einzelhandel) beschäftigt sind
  • Verkäufer, die bei Händlern für Anhänger, Flugzeuge und Boote (Einzelhandel) beschäftigt sind

CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)

Mitarbeiter der Skiindustrie

Colorado befreit bestimmte Mitarbeiter der Skiindustrie von den Anforderungen für Überstunden in der 40-Stunden-Woche. Zu den befreiten Mitarbeitern der Skiindustrie gehören Mitarbeiter, die:

• • Aufgaben ausführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Betrieb des Skigebiets zum Skifahren oder Snowboarden stehen
  • Bereitstellung von Speisen und Getränken an Bergstandorten

Die Befreiung gilt nicht für Mitarbeiter, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Unterkunft wahrnehmen, und befreit Mitarbeiter nicht von den Anforderungen an Überstunden am 12-Stunden-Arbeitstag.In:

CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)

Medical Transportation exemption

Colorado befreit Mitarbeiter des Medical Transportation von seinen 12-Stunden-Überstundenanforderungen, wenn die Mitarbeiter 24-Stunden-Schichten arbeiten sollen. Medizinische Transportindustrie Mitarbeiter sind nach wie vor zu Überstunden unter Colorado „™ s 40-Stunden-Woche Überstunden Anforderungen berechtigt.In:

CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)