Was kann auf einem Colorado Bureau of Investigation Department of Public Safety Kriminalgeschichte Suche gemeldet werden?
- Gerichtsbarkeit, in der die Aufzeichnung aufgezeichnet wird
- Fallnummer
- Angeklagter
- Gebühr
- Anmeldedatum
- Grad der Straftat, wie Vergehen
- Disposition
- Dispositionsdatum
- Satz
Hintergrundprüfungsbeschränkungen in Colorado
Wie in anderen Bundesstaaten gibt es in Colorado Gesetze und Vorschriften, die beschränken Sie die Verwendung von Hintergrundüberprüfungen für die Beschäftigung in bestimmten Situationen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Vorschriften skizziert.
Ban the Box
Im Jahr 2012 verabschiedete Colorado ein Gesetz, das die Box für öffentliche Arbeitgeber verbietet. Das Gesetz gilt für staatliche Stellen und Genehmigungsbehörden gleichermaßen. Es verzögert die Hintergrundprüfung, bis ein Kandidat entweder als Finalist für eine Position oder als bedingtes Beschäftigungsangebot bestimmt wird. Wenn ein staatlicher Arbeitgeber einen Kandidaten aufgrund einer strafrechtlichen Verurteilung disqualifizieren möchte, muss er zunächst die Art der Verurteilung berücksichtigen, ob sich die Verurteilung auf die jeweilige Arbeit bezieht, wie viel Zeit seit der Straftat vergangen ist und ob der Kandidat seit der Verurteilung ein gutes Verhalten gezeigt hat.Die meisten Ban the Box-Gesetze sind so genannt, weil sie Arbeitgebern verbieten, die Frage zu stellen: „Wurden Sie jemals wegen eines Verbrechens verurteilt?“ frage zu Bewerbungen. (Diese Frage wird als „the Box“ bezeichnet, da Straftäter normalerweise das Kontrollkästchen „Ja“ aktivieren müssen.“) Colorado ist insofern einzigartig, als es in seinem Verbot des Box-Gesetzes keine Sprache für diese Art von Bewerbungsabfrage gibt. Die Begründung ist, dass die staatlichen Behörden von Colorado bereits vor der Verabschiedung dieses Gesetzes von 2012 die Politik hatten, nicht nach der Vorgeschichte von Bewerbungen zu fragen.
Colorado Verbot der Box Gesetz geht in das Gebiet in der Regel auf andere Arten von Rechtsvorschriften überlassen. Das Gesetz verbietet staatlichen Arbeitgebern, Verhaftungen in Betracht zu ziehen, die nicht zu Verurteilungen führten, Straftaten, die gelöscht wurden, oder Anklagen, die später abgewiesen wurden.Denver hat auch ein Gesetz, das die Box für öffentliche Arbeitgeber verbietet.Das Box-Gesetz ist nicht die einzige Verordnung, die die Verwendung von gelöschten oder versiegelten Strafregistern für Beschäftigungszwecke verbietet. Es gibt auch ein staatliches Gesetz in den Büchern, das alle öffentlichen und privaten Arbeitgeber daran hindert, gelöschte oder versiegelte Aufzeichnungen während der Einstellung in Betracht zu ziehen. Es spielt keine Rolle, ob es sich um Verurteilungen oder Verhaftungen handelt.
Verhaftungen
Die meisten Arbeitgeber in Colorado sind technisch nicht daran gehindert, Verhaftungsunterlagen bei Einstellungsentscheidungen zu berücksichtigen. Während das staatliche Verbot Das Box-Gesetz verbietet Es staatlichen Stellen, Informationen zur Verhaftungsgeschichte zu verwenden, Es gibt kein gleichwertiges Gesetz für private Arbeitgeber. Die Colorado Civil Rights Division hat jedoch Richtlinien für Arbeitgeber veröffentlicht, die Arbeitgeber dringend davon abhalten, sich nach Verhaftungsunterlagen zu erkundigen. Um mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden, sollten Mitarbeiter diese Anleitung beachten. Diese Colorado-Hintergrundprüfung enthält keine Informationen zu Verhaftungen, die nicht zu einer Verurteilung geführt haben.Arbeitgeber in Colorado können Kredit-Geschichte Informationen für Beschäftigungszwecke nicht verwenden, es sei denn, die Informationen tragen eine klare und erhebliche Beziehung zu dem Job bei der Hand.Aufzeichnungen über militärischen oder zivilen Ungehorsam können in Colorado nicht für Einstellungsentscheidungen verwendet werden, es sei denn, sie führten zu strafrechtlichen Verurteilungen.