Das Wort Führung definiert einen Einfluss, der auf Menschen ausgeübt wird und es ihnen ermöglicht, sie zu ermutigen, enthusiastisch für ein gemeinsames Ziel zu arbeiten. Derjenige, der Führung ausübt, ist als Führer bekannt.
Führung ist die Funktion, die sich mit einer Person befasst, die sich von den anderen unterscheidet und in der Lage ist, fundierte Entscheidungen für die Gruppe, das Team oder die Organisation zu treffen, die vorausgeht, und den Rest derjenigen, die an dieser Gruppe teilnehmen, dazu inspiriert, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Aus diesem Grund soll Führung mehr als eine Person umfassen, die führt (der Führer) und diejenigen, die ihn unterstützen (die Untergebenen) und es ihm ermöglichen, seine Position effizient zu entwickeln.
Die Aufgabe des Leiters ist es, ein Ziel zu setzen und die meisten Menschen dazu zu bringen, darauf hinzuarbeiten. Es ist ein grundlegendes Element in den Managern der Geschäftswelt, mit einem Unternehmen oder einer Organisation voranzukommen, aber auch in anderen Bereichen wie Sport (wie man ein Team zum Sieg führt), Bildung (Lehrer bringen ihre Schüler dazu, sich mit ihrer Denkweise zu identifizieren) und sogar in der Familie (Eltern oder ältere Geschwister, die zum Beispiel als absolutes Vorbild für ihre Kinder dienen).
Es gibt verschiedene Klassifikationen von Führungskräften, die nach verschiedenen Kriterien festgelegt werden. Wenn ein Führer von einer Organisation gewählt wird, spricht man von einem formellen Führer. Informelle Führungskräfte hingegen entstehen auf natürliche oder spontane Weise innerhalb einer Gruppe.
Die am weitesten verbreitete Klassifizierung bezieht sich jedoch auf die Verbindung zwischen dem Führer und den von ihm beeinflussten Subjekten (d. H. Seinen Anhängern). In diesem Fall gibt es demokratische, autoritäre und liberale Führungen (Laissez faire).
Der demokratische Führer ist derjenige, der in erster Linie die Debatte und Diskussion innerhalb der Gruppe fördert. Dann berücksichtigt er die Meinungen seiner Anhänger und trifft erst dann auf der Grundlage expliziter Kriterien und Bewertungsnormen eine Entscheidung.
Der autoritäre Führer hingegen ist derjenige, der selbst entscheidet, ohne sich zu beraten und ohne sich vor seinen Anhängern zu rechtfertigen. Diese Art von Führer spricht die Einwegkommunikation (kein Dialog) mit dem Untergebenen an.
Der liberale Führer übernimmt normalerweise eine passive Rolle und übergibt die Macht an seine Gruppe. Deshalb urteilt sie nicht darüber, was die Mitglieder beitragen, denen sie die größte Handlungsfreiheit einräumt.
Wenn Führung durch Veränderungen der Werte, Verhaltensweisen und Gedanken der Mitglieder der Gruppe ausgeübt wird, spricht man von Transformation.
Die Grundlagen, um eine gute Führungskraft zu sein, sind: Sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet der Arbeit auf dem Laufenden zu halten, die Arbeit anderer Führungskräfte zu beobachten und die Arbeitsweise bei Bedarf zu ändern. Auf der anderen Seite müssen die Eigenschaften, die jemand, der Führung ausübt, haben muss, Wissen, Vertrauen,Integrität und natürlich Charisma sein, um seine Untergebenen zu inspirieren. Die besten Führungskräfte sind diejenigen, die visionär sind, die in der Lage sind, die produktiven Situationen für das Unternehmen zu verstehen, bevor sie entstehen, innovativ sind und Veränderungen befürworten. Wir können als Beispiel Bill Gates nehmen, einen frustrierten Harvard-Studenten, der dank seiner Führungsqualitäten eines der wichtigsten Unternehmen im Technologiesektor, Microsoft, gründen konnte und dank der Entscheidungen, die er zu treffen wusste einflussreiche Unternehmen dazu zu bringen, ihm zu vertrauen, wurde der reichste Mensch der Welt. Er war in der Lage zu verstehen, dass Computer eines Tages zu einem unverzichtbaren Bestandteil von Häusern werden würden, und er arbeitete daran, die Produkte zu entwickeln, die es erlauben würden, ich denke, er ist das beste Beispiel für einen visionären Führer.
Aber eine gute Idee zu haben, reicht nicht aus, um führend zu werden, es ist notwendig zu wissen, wie man sie umsetzt und die Menschen um Sie herum davon überzeugt, dass diese Idee die beste Erfindung ist, an die jemals gedacht wurde und die darauf abzielt, unsere wichtigsten Probleme zu lösen. Wenn wir es schaffen, die Öffentlichkeit mit unserer Idee zu fesseln, können wir ein visionärer Führer werden und von der Umwelt geschätzt werden.
Andere Definitionen
Eine andere Klassifizierung der Führung wird durch den Einfluss des Führers auf seine Untergebenen bestimmt. Wenn der Leiter als Autorität innerhalb der Gruppe anerkannt wird und die Mitglieder glauben, dass sie wichtige Ressourcen bereitstellen, ist Führung transaktional. Eine andere Definition des Begriffs ist die im Dictionary of Behavioral Sciences, die Führung als die Qualitäten von Kapazität und Persönlichkeit definiert, die es jemandem ermöglichen, der Führer einer Gruppe zu werden und alle Individuen zu kontrollieren, die Teil davon sind.
Für seinen Teil, Ralph M. Stogdill gibt an, dass es so viele Definitionen von Führung gibt, wie die Leute an dieses Konzept gedacht haben, aber am genauesten wäre es, dass es der Prozess ist, die Aktivitäten einer Gruppe zu leiten und die Verhaltensweisen zu beeinflussen, die sie entwickeln.
Um eine Führungskraft zu sein, ist es andererseits wichtig, die Fähigkeit zur Kommunikation zu haben. Nicht nur zu wissen, wie man Ideen und Mandate klar ausdrückt, sondern auch zuzuhören und zu bedenken, was jeder Einzelne, der Teil der vertretenen Gruppe ist, denkt. Darüber hinaus ist es, wie von Salovey und Mayer definiert, wichtig, emotionale Intelligenz zu haben. Das heißt, mit der Fähigkeit, die Gefühle und Emotionen von sich selbst und anderen zu verwalten und die Informationen zu verwenden, um das grundlegende Ziel der Gruppe zu erreichen.