Einen Job mit einem Vorstrafenregister zu bekommen, ist hart; Besonders wenn man bedenkt, dass 70 Millionen Männer und Frauen in den Vereinigten Staaten wegen eines Verbrechens verhaftet oder verurteilt wurden, das bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftaucht. Wenn ein Arbeitgeber eine Verurteilung sieht, kann er kalte Füße bekommen. Aber was passiert, wenn eine Person neu verhaftet und mit anhängigen Anklagen konfrontiert wird? Mit anderen Worten, sie werden nicht von einem Gericht wegen eines Verbrechens verurteilt, aber ihr Name kann in einer Gerichtsaktensuche auftauchen?
Ob Sie es glauben oder nicht, dieses Szenario spielt sich allzu oft ab und hat Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen ratlos gemacht. Hier sind einige Beispiele, die direkt aus branchenführenden Jobbörsen und Foren von Arbeitsrechtskanzleien stammen:
Wie Sie sehen können, gibt es einen Screenshot von es gibt viele Bedenken in Bezug auf dieses Problem ohne viele konkrete Informationen. Was wir wissen, ist Folgendes:
- Hintergrundüberprüfungen sind ein integraler und notwendiger Bestandteil jedes Einstellungsprozesses.
- Lebensläufe enthalten oft falsche Informationen, daher ist die Überprüfung von Identitäten und Hintergründen von entscheidender Bedeutung.
- Obwohl es Bundesgesetze zur Einstellung von Mitarbeitern gibt, haben verschiedene Staaten unterschiedliche Gesetze bezüglich Hintergrundprüfungen. Viele dieser unterschiedlichen Gesetze beinhalten Verhaftungen, strafrechtliche Verurteilungen und anhängige Fälle.
Wenn Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind und besser verstehen möchten, wie sich anhängige Fälle auf eine Zuverlässigkeitsüberprüfung auswirken können, wenden Sie sich bitte an unser Expertenteam bei Active Screening. Als national akkreditierte Screening-Agentur, Unsere Führungskräfte verstehen die Komplexität des Hintergrundscreenings und arbeiten mit Ihnen zusammen, um die beste Antwort auf Ihre Bedenken zu finden.
In der Zwischenzeit finden Sie hier einige kurze Erklärungen zu den dringendsten Fragen zu ausstehenden Gebühren:
F: Werden ausstehende Gebühren bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt?
Ein: Wenn ein Arbeitgeber eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds anfordert, lautet die kurze Antwort ja, mit Ausnahme einiger Staaten, die Gesetze haben, die solche Berichte verbieten. Anhängige Fälle werden häufig zusammen mit anderen Fällen, die entsorgt oder abgeschlossen sind, im öffentlichen Zugangssystem oder Index eines Gerichts angezeigt. Bei Active Screening melden wir alle Gerichtsakten, die im öffentlichen Zugangssystem angezeigt werden UND die in die Berichtsrichtlinien des FCRA und einiger FCRA-Richtlinien einzelner Bundesstaaten fallen. Unser Compliance-Team unter der Leitung von Benton Mobley (sein Expertenprofil finden Sie hier) aktualisiert und stützt sich regelmäßig auf ein Dokument namens Scope of Reportable Records, das die strengen Berichtsrichtlinien hervorhebt, an die sich die Compliance- und Forschungsteams von Active Screening halten.
F: Müssen Antragsteller offenlegen, ob sie verhaftet wurden oder mit anhängigen Anklagen konfrontiert sind?
A: Manchmal fordert eine Bewerbung Kandidaten auf, Vorstrafen zuzugeben. Es gibt normalerweise ein Kästchen, das ein Antragsteller überprüfen muss, um dies offenzulegen. Es gibt jedoch eine Bewegung namens Ban The Box, die daran arbeitet, dies zu verhindern, da einige Leute das Gefühl haben, dass sie Menschen mit strafrechtlichen Verurteilungen unfair diskriminiert. St. Petersburg, FL ist die neueste Gemeinde, die sich der wachsenden Liste von Städten und Staaten anschließt, die diesen Trend annehmen. Es ist unerlässlich, dass Arbeitgeber wissen, was das Gesetz an ihrem Standort sagt. Wenn ein Arbeitgeber es nicht weiß, muss er die gebotene Sorgfalt walten lassen, um diese Informationen herauszufinden.
Manchmal können Arbeitgeber jedoch auch Kandidaten bitten, ihnen Verhaftungen oder anhängige Anklagen mitzuteilen, wie diese Person es erlebt hat:
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber so spezifisch wie möglich sein, wenn etwas schriftlich auf Anwendungen setzen, die über Verurteilungen fragen, Verhaftungen oder Gebühren. Darüber hinaus möchten Arbeitgeber möglicherweise sicherstellen, dass die Screening-Agentur, mit der sie zusammenarbeiten, über eine Richtlinie zur erneuten Überprüfung verfügt, um neue Informationen zu erhalten.