Übersicht
Das Wisconsin Fair Employment Law verbietet Arbeitgebern, Arbeitsagenturen, Gewerkschaften und Lizenzagenturen die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern aus folgenden Gründen:
- Alter
- Verhaftung und/oder Verurteilung
- Abstammung, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Rasse
- Glaubensbekenntnis
- Behinderung
- Gentests
- Ehrlichkeitsprüfung
- Familienstand
- Militärdienst
- Schwangerschaft oder Geburt
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Verwendung oder Nichtverwendung rechtmäßiger Produkte außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers während der arbeitsfreien Zeit
Die Verjährungsfrist für die Einreichung einer Beschwerde beträgt 300 Tage ab dem Datum, an dem die Maßnahme ergriffen wurde oder die Person davon in Kenntnis gesetzt wurde.
Welche Aktionen werden abgedeckt?
Das Gesetz verbietet Diskriminierung bei: Einstellung und Einstellung, Arbeitsaufträgen, Bezahlung, Urlaub oder Leistungen, Beförderung, Lizenzierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Ausbildung, Entlassung und Entlassung sowie anderen beschäftigungsbezogenen Maßnahmen.
Mitarbeiter dürfen nicht aufgrund eines geschützten Status am Arbeitsplatz belästigt oder für die Einreichung einer Beschwerde, die Unterstützung bei einer Beschwerde oder die Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz bestraft werden. Lesen Sie Vergeltungsschutz nach dem Fair Employment Law.
Einreichung einer Beschwerde
Der Prozess und das Beschwerdeformular
- Fair Employment Law and Complaint Process (formerly named ERD-6061-P)
- Fair Employment Complaint Form (English | Spanish )
Beschwerderücknahme
Um eine Bürgerrechtsbeschwerde zurückzuziehen, reichen Sie den Antrag auf Rücknahme der Beschwerde ein
Entsendeanforderungen
Jeder Arbeitgeber, arbeitsagentur, Arbeitsorganisation, und die dem Gesetz unterliegende Lizenzagentur veröffentlicht an auffälliger Stelle in ihren Räumlichkeiten, ein von der Abteilung vorbereitetes und zur Verfügung gestelltes Plakat, in Bezug auf die bestimmungen des Gesetzes.
Ein vollständiges Poster-Paket steht ebenfalls zum Download bereit.
Für weitere Informationen
- Kontaktinformationen
- Beschwerde einreichen (ERD-4206-E)
- Beschwerdeverfahren
- Mediationsprogramm
- Beschwerderücknahme (ERD-4971-E)
- Faire Einstellung und Vermeidung belasteter Fragen
- Siedlung: Eine Alternative zu Untersuchung und Anhörung
- Faires Arbeitsrecht und Familien- und Krankenurlaub Act-Remedies auf einen Blick
- Worker Classification Website: Ist ein Arbeiter ein „Angestellter“ oder „unabhängiger Auftragnehmer“?
- Equal Rights Division’s Attorney Referral List
- Was sind die Regeln für die Durchführung von Discovery?
- Wis. Stat. §§ 111.31 – 111.395