Die erste Frage, die sich viele stellen, wenn sie erwägen, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen, ist, wie hoch der durchschnittliche Vergleich bei unrechtmäßiger Kündigung sein könnte.
Die Antwort lautet wie immer, dass die Höhe der Abrechnung oder der Wert eines unrechtmäßigen Kündigungsfalls von einer Reihe von Faktoren sowie den Tatsachen und Umständen eines bestimmten Falls abhängt.
„Schäden“, die sich auf unrechtmäßige Kündigungsvereinbarungen auswirken
Entgangener Verdienst und Leistungen
Unrechtmäßige Kündigungsfälle entschädigen die Kläger in der Regel für entgangene Rückzahlungen, die im Wesentlichen auf den Einnahmen basieren, die sie erhalten hätten, wenn sie beim Arbeitgeber geblieben wären. Entgangene Gewinne umfassen in der Regel auch Boni und „Gewinnwachstum“, das regelmäßige Lohnerhöhungen, Anpassungen der Lebenshaltungskosten, Beförderungen usw. berücksichtigt.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass von den Klägern erwartet wird, dass sie „ihre Verluste mindern.“ Das heißt, wenn Sie gekündigt wurden, wird erwartet, dass Sie so schnell wie möglich einen ähnlichen Job mit ähnlicher Bezahlung finden.Wenn ein Arbeitnehmer es absichtlich versäumt, Verluste auf diese Weise zu mildern, und wenn ein Arbeitgeber dies nachweisen kann, können berechnete Minderungssummen von der Entschädigung für entgangenen Gewinn abgezogen werden.
Leistungen sind auch ein wichtiger Bestandteil von Vergütungspaketen. Daher ist es wichtig, dass entgangene Leistungen in wirtschaftlichen Schadensberechnungen in Kündigungsklagen berücksichtigt werden.
Zu den Leistungen gehören Krankenversicherung, Zahn- und Sehversicherung, Pensionspläne, Altersvorsorge, Aktienoptionen und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Erstattungen.
Krankheitskosten:
Ein Arbeitsplatzverlust kann erhebliche Auswirkungen nicht nur auf die emotionale Gesundheit eines Mitarbeiters, sondern auch auf seine körperliche Gesundheit haben. Emotionaler Stress manifestiert sich auch als körperliche Beschwerden.Unrechtmäßige Kündigungsklagen können auch eine Entschädigung für medizinische Kosten und jede Art von psychologischer Beratung verlangen, die der Kläger aufgrund von emotionalem Stress benötigt.
Darüber hinaus können Kläger Schadensersatz für nichtwirtschaftliche Schäden wie „Schmerz und Leid“ verlangen.“ Beträge, die für Schmerz und Leiden vergeben werden, hängen von den Geschworenen ab.
Kosten der Stellensuche
Arbeitssuchende entstehen oft erhebliche Kosten in ihren Bemühungen, eine Beschäftigung nach einer unrechtmäßigen Kündigung zu finden.
Beispiele für Kosten, die bei der Jobsuche anfallen können, sind die Mitgliedschaft in Berufsverbänden (Networking), die Teilnahme an Jobmessen, Reisekosten, Garderobenkosten usw.Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass Kläger, die diese Art von Schadensersatz beantragten, eine viel größere Auszeichnung erhielten als diejenigen, die keine Entschädigung für die Kosten der Arbeitssuche forderten.
Anwaltskosten
In einigen Fällen unrechtmäßiger Kündigung können die an Anwälte gezahlten Gebühren zusätzlich zu den angefallenen Gerichtskosten erstattungsfähig sein.
Strafschadensersatz
Dies ist der Betrag, den das Gericht dem Arbeitgeber für besonders empörende oder ungeheuerliche Handlungen zahlen kann.Während andere Arten von Schäden dazu dienen, Arbeitnehmer für ihre Verluste zu entschädigen oder zu erstatten, sollen Strafschadenersatz den Arbeitgeber bestrafen und ähnliches Verhalten anderer in der Zukunft abschrecken.
Diese Arten von Schäden sind möglicherweise nicht für alle unrechtmäßigen Kündigungsansprüche verfügbar. Die Höhe eines solchen Schadens liegt in der Regel ganz bei der Jury.
Andere Faktoren, die die Abrechnungs- und Urteilsbeträge beeinflussen
Wenn Sie eine rechtswidrige Kündigungsklage einreichen, liegt die Beweislast in der Regel bei Ihnen, dem Kläger.Wenn Sie behaupten, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, müssen Sie nachweisen, warum Ihre Kündigung illegal oder unrechtmäßig war.Wenn Sie beispielsweise aufgrund von Diskriminierung oder einem feindlichen Arbeitsumfeld sexuell belästigt oder gezwungen wurden, aufzuhören, können Sie Beweise für Diskriminierung und / oder Belästigung vorlegen, um zu beweisen, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden.
Die Höhe des Schadens in Kündigungsklagen hängt oft von der Art der Ansprüche ab.In einer Whistleblower-Klage, in der Mitarbeiter ihren Arbeitgeber wegen Betrugs an der Regierung bloßstellen, können Kläger beispielsweise einen Prozentsatz des wiedergewonnenen Geldes erhalten, der sich leicht auf Millionen von Dollar belaufen kann. Die Erfahrung und das Kaliber Ihres Arbeitsrechtsanwalts können auch einen großen Unterschied machen, wenn es um die Höhe der Entschädigung geht, die Sie in Ihrer unrechtmäßigen Kündigungsklage erhalten können.Zu den Faktoren, die sich auf den Abwicklungsbetrag auswirken können, gehören das Wissen, die Erfahrung, die Erfolgsbilanz Ihres Anwalts im Umgang mit ähnlichen Fällen und vor allem seine Fähigkeit, einen größeren Vergleich auszuhandeln.
Es steht außer Frage, dass starke Verhandlungsführer eine höhere Einigung erzielen werden.Es ist auch eine Tatsache, dass die meisten Arbeitsrechtsstreitigkeiten, einschließlich unrechtmäßiger Kündigungsfälle, in einer außergerichtlichen Einigung enden, anstatt vor Gericht zu gehen.Da Rechtsstreitigkeiten für alle Beteiligten ein teurer und langwieriger Prozess sein können, ist die Verhandlung eines Vergleichs in den meisten Fällen eine ideale Option.
Wenn der Arbeitgeber jedoch nicht bereit ist, an den Tisch zu kommen oder eine faire Einigung anzubieten, kann ein Gerichtsverfahren die einzige Option sein. Sie brauchen also einen Anwalt, der sowohl ein erfahrener Verhandlungsführer als auch ein ausgezeichneter Prozessanwalt ist.
Zu vermeidende Fallstricke
Es wäre in Ihrem besten Interesse, das erste Vergleichsangebot nicht anzunehmen.
Stürzen Sie sich niemals in eine Einigung, bevor nicht alle Details des Falles offensichtlich werden und Sie den vollen Umfang des Falles verstehen.
Sobald Sie das Vergleichsangebot angenommen haben, gilt Ihr Fall als abgeschlossen und Sie können keine weitere Entschädigung verlangen.
Eine aktuelle Umfrage von Nolo.com zeigte, dass diejenigen, die verhandelten, den doppelten Abwicklungsbetrag erhielten als diejenigen, die dies nicht taten. Ihr Arbeitsrechtsanwalt wird die Beweise nutzen, um Ihnen zu helfen, die bestmögliche Einigung zu erzielen.Studien und Untersuchungen zeigen auch, dass die Einreichung einer unrechtmäßigen Kündigungsklage dazu neigt, den endgültigen Abwicklungsbetrag zu erhöhen und die Chancen auf einen Vergleich zu erhöhen.
Wenn Sie eine formelle Klage einreichen, löst dies auch den Entdeckungsprozess aus, bei dem Beweise gesammelt werden. Wenn während dieses Prozesses wertvolle Beweise aufgedeckt werden, werden Sie in eine stärkere Position am Verhandlungstisch gebracht.
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