Liebe berufstätige Eltern,
Ich habe diese Woche gerade einen neuen Job angefangen und muss meinem Manager mitteilen, dass ich im vierten Monat schwanger bin. Was ist der beste Weg, um über die Diskussion zu gehen?
Signiert,
Werdende Mutter
Hallo werdende Mutter,
Ich bin sowohl berufstätige Mutter als auch Managerin, daher sehe ich Ihre Notlage von beiden Seiten. Als Mutter weiß ich, dass das System trotz Gesetzen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht perfekt ist und dass Ihre beruflichen Bedenken leider berechtigt sind. Als Manager möchte ich es so früh wie möglich wissen.
Egal, ob Ihr Manager Sie unterstützt oder nicht, er ist immer noch ein Mensch und könnte negativ auf die Nachrichten reagieren. Sie geben sich viel Mühe bei der Einstellung und sind möglicherweise besorgt darüber, wie sie mit Ihrer unvermeidlichen längeren Abwesenheit umgehen. Sie können das anerkennen und ihnen etwas Zeit geben, um es zu verarbeiten, aber als neue Mutter müssen Sie immer noch daran denken, sich selbst und Ihre Gesundheit an die erste Stelle zu setzen. Hier sind ein paar Dinge, die ich empfehlen würde, bevor ich ins Gespräch komme.
Kennen Sie Ihre Rechte
Es ist wichtig, sich vor Beginn des Gesprächs über das staatliche Recht zu informieren und mit der Elternzeitpolitik Ihres Unternehmens vertraut zu sein. Das Federal Family and Medical Leave Act erlaubt drei Monate unbezahlten Urlaub, aber nur, wenn das Unternehmen über 50 Mitarbeiter hat und Sie dort seit über 12 Monaten beschäftigt sind.
Sie können Ihre staatlichen Gesetze hier überprüfen.
Die Regeln in jedem Unternehmen sind unterschiedlich, aber Sie müssen mit realistischen Erwartungen darüber ins Gespräch kommen, was ein Unternehmen bieten soll oder kann. Denken Sie daran, unabhängig davon, ob sie bezahlten Urlaub anbieten oder nicht, Es ist illegal für ein Unternehmen, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft zu kündigen — vor oder während eines Urlaubs.
Haben Sie einen Plan
Sie sollten darauf vorbereitet sein, Ihren Vorgesetzten wissen zu lassen, wie Sie sich auf Ihren Urlaub vorbereiten möchten.
Dies mag schwierig sein, weil Sie noch neu sind, aber ich würde empfehlen, bereit zu sein, vor Ihrer Abwesenheit zu besprechen, wie Sie Ihre Arbeit und Verantwortlichkeiten organisieren möchten. Alex Cavoulacos, Mitbegründer von Muse, hat diesen Artikel darüber geschrieben, wie sie sich auf ihren Mutterschaftsurlaub vorbereitet hat, komplett mit einem praktischen Arbeitsblatt, das Ihnen helfen kann.
Die Verwendung eines Frameworks zur Vorbereitung kann dazu beitragen, die Angst für Sie und Ihren Manager zu reduzieren. Wisse, dass du auch viele Termine haben wirst, wenn das Fälligkeitsdatum des Babys näher rückt, also stelle sicher, dass du einen Plan hast, wie du diese im Voraus mit den Teammitgliedern kommunizierst.
Seien Sie kein Märtyrer
Weil es so klingt, als wären Sie nervös, wenn Sie es Ihrem Manager sagen, kann dies verlockend sein.
Bieten Sie nicht an, etwas zu tun, was Sie später bereuen werden, z. B. Ihren Mutterschaftsurlaub zu überstehen oder vor Ablauf Ihres Urlaubs wieder ins Büro zu kommen. Je nach Landesgesetz müssen Sie möglicherweise früher zurückkommen. Aber wenn Sie drei Monate Zeit haben, würde ich versuchen, so viel wie möglich davon zu nehmen. Neue Mutterschaft ist für jeden anders und obwohl ich weiß, dass es sicherlich Frauen gibt, die nach zwei Wochen anfangen zu arbeiten (manchmal nach Wahl, manchmal nach Notwendigkeit), braucht Ihr Körper möglicherweise Zeit, um sich zu erholen, und es kann schwierig sein, sich in diesen ersten Monaten an Schlafentzug anzupassen.
Seien Sie bereit, während des Gesprächs mit Ihrem Chef klare Grenzen zu setzen. Es ist besser, jetzt zu wenig zu versprechen und später zu viel zu liefern.
Einer meiner Lieblingsmanager hat mir einmal ein Zitat von Bryan Dyson erzählt: „Stellen Sie sich das Leben als ein Spiel vor, in dem Sie fünf Bälle in die Luft jonglieren. Sie nennen sie – Arbeit, Familie, Gesundheit, Freunde und Geist — und Sie halten all dies in der Luft. Sie werden bald verstehen, dass Arbeit ein Gummiball ist. Wenn Sie es fallen lassen, springt es zurück. Aber die anderen vier Kugeln – Familie, Gesundheit, Freunde und Geist — sind aus Glas. Wenn Sie eines davon fallen lassen, werden sie unwiderruflich abgenutzt, markiert, eingekerbt, beschädigt oder sogar zerbrochen. Sie werden nie wieder dieselben sein. Sie müssen das verstehen und nach Gleichgewicht in Ihrem Leben streben.“
Ich weiß aus erster Hand, dass dies eine stressige Zeit sein kann. Sie bereiten sich nicht nur auf die bevorstehende Ankunft Ihres Babys vor, sondern machen sich auch Sorgen darüber, was mit Ihrer Karriere passieren wird. Denken Sie daran, dass Ihr neuer Job zwar wichtig und wahrscheinlich eine finanzielle Notwendigkeit ist, Ihre Gesundheit, die Gesundheit Ihres Kindes und das allgemeine Wohlbefinden von Ihnen beiden jedoch unersetzlich sind. Schützen Sie sie so weit wie möglich.
Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert—Serie – eine Kolumne, die Ihnen dabei hilft, Ihre größten Karriereprobleme anzugehen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Working Parent in der Betreffzeile verwenden.
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