Im Handelsrecht ist die beschränkte Haftung eine Schutzmethode, die in einigen Geschäftsformationen enthalten ist und ihre Eigentümer vor bestimmten Arten von Haftung und dem Betrag schützt, für den ein bestimmter Eigentümer haftet. Ein Formular mit beschränkter Haftung trennt den Eigentümer vom Unternehmen. Dies bedeutet, dass, wenn ein Unternehmen in einem Fall haftbar gemacht wird, Die Eigentümer nicht selbst haftbar sind; eher, das Geschäft ist. Daher unterliegen nur die Gelder oder Immobilien, die der Eigentümer in das Unternehmen investiert hat, dieser Haftung. Wenn beispielsweise ein Unternehmen mit beschränkter Haftung in Konkurs geht, verlieren die Eigentümer keine unabhängigen Vermögenswerte, z. B. einen persönlichen Wohnsitz (vorausgesetzt, sie geben keine persönlichen Garantien). Zu den Unternehmensformen, die den Schutz vor beschränkter Haftung bieten, gehören Personengesellschaften mit beschränkter Haftung, Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Kapitalgesellschaften. Einzelunternehmen und Personengesellschaften schließen keine beschränkte Haftung ein.
Dies ist das Standardmodell für größere Unternehmen, bei dem ein Anteilseigner nur den investierten Betrag verliert (in Form eines abnehmenden Aktienwerts). Eine Erläuterung finden Sie unter Geschäftseinheit.
Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel, die es einem Antragsteller ermöglicht, gegen den / die Eigentümer eines Unternehmens mit beschränkter Haftung vorzugehen, wenn der / die Eigentümer ein Verhalten begangen hat / haben, das die Rückforderung des Antragstellers durch den / die Eigentümer rechtfertigt: Diese Ausnahme wird als „Durchdringen des Unternehmensschleiers“ bezeichnet.“ Gerichte versuchen im Allgemeinen, diese Ausnahme nicht zu nutzen, es sei denn, es gab schwerwiegende Verstöße. Limited Liability hilft Unternehmern, Unternehmen und der Wirtschaft beim Wachsen und Innovieren. Wenn Gerichte sich daher häufig dafür entscheiden, den Schleier zu durchbohren, wäre diese Innovation eingeschränkt. Der genaue Test, den ein Gericht verwendet, um festzustellen, ob der Schleier getragen werden muss, schwankt durch Zustand in den Vereinigten Staaten, aber im Allgemeinen schauen Gerichte, um zu sehen, wenn es eine Trennung zwischen den Angelegenheiten der Firma und seinen Inhabern gibt, waren die Tätigkeiten der Firma betrügerisch, und wenn die Gläubiger der Firma abhängig von ungerechtfertigten Kosten waren.
Bei Einzelunternehmen und Personengesellschaften ist die Haftung unbeschränkt. Unbeschränkte Haftung bedeutet, dass die Eigentümer des Unternehmens die volle Verantwortung für die Übernahme aller Schulden des Unternehmens tragen. Dies kann die Beschlagnahme von persönlichem Vermögen angesichts von Insolvenz und Liquidation umfassen. Fachleute in Kommanditgesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung haften unbeschränkt für ihre eigenen unerlaubten Handlungen und Verfehlungen. Die beschränkte Haftung des Unternehmens gilt nicht mehr für diese Verfehlungen.
Für Unternehmer gibt es Hauptkategorien des Haftungsrisikos, die sie beachten sollten, um ihr Unternehmen vor Haftungs- und finanziellen Problemen und Problemen zu schützen. Das erste sind beschäftigungsbezogene Fragen, bei denen die Wahrscheinlichkeit von Haftungsprozessen wie unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen umso größer ist, je größer die Belegschaft und je mehr Umsatz es gibt. Ein weiterer Bereich sind Unfälle und / oder Verletzungen auf dem Gelände. Als nächstes Fahrzeughaftung, wenn Mitarbeiter Firmenwagen fahren dürfen, da dies zu Unfällen führen kann, während sie die Firmenwagen benutzen. Die Produkthaftung (auch Herstellerhaftung genannt) beschreibt die schlechte Herstellung von Produkten, die zu Verletzungen und / oder Unfällen führt, was im folgenden Abschnitt ausführlicher erläutert wird. Fehler/Auslassungen sind eine andere Kategorie, in der eine Klage aus einem Fehler seitens der Firma wie in einem Vertrag oder in einer Schreibarbeit resultieren kann. Schließlich bezieht sich die letzte Hauptkategorie darauf, Direktoren und leitende Angestellte persönlich für Handlungen des Unternehmens haftbar zu machen, wie in Piercing the Corporate Veil zu sehen ist. Insgesamt, wenn Unternehmen größer und erfolgreicher werden, steigen ihre Chancen auf Haftungsklagen, aber kleine Unternehmen sind nicht völlig immun gegen sie. Unternehmer und Unternehmer müssen sich dieser Art von Haftungsrisiken bewusst sein, um sicherzustellen, dass ihre Unternehmen geschützt sind.
Produkthaftungbearbeiten
Die Produkthaftung regelt zivilrechtliche Klagen zwischen einem Kläger und einem Beklagten, der fehlerhafte Waren liefert, die einen Verlust oder eine Verletzung verursacht haben.
Die Produkthaftung und ihre Verbreitung im Gesetz haben sich im Laufe der Geschichte verändert. Im 19.Jahrhundert arbeitete es zu den Vorteilen der Hersteller und anderer Verkäufer. „Caveat emptor“ („Lass den Käufer aufpassen“) herrschte in diesem Bereich des Gesetzes vor. In dieser Zeit hatte der Verkäufer keine Haftung, es sei denn, er hatte dem Kunden ein ausdrückliches Versprechen gegeben, das nicht eingegangen war. Im 19.Jahrhundert begann auch die industrielle Revolution, die die Geschäftswelt veränderte. Um diesen Anstieg der Industrialisierung und des verarbeitenden Gewerbes zu fördern, vermied es das Gesetz, Schadensrückforderungen zuzulassen, die neue Industrien schwächen würden. Im 20. und 21.Jahrhundert gab es diese Notwendigkeit, Hersteller vor Haftung zu schützen, nicht mehr. Wenn überhaupt, war es mehr notwendig, den Industrien Haftungsstandards aufzuerlegen, weil die Verbraucher weniger Macht hatten, frei mit Unternehmen und anderen Geschäftsformen zu verhandeln. Darüber hinaus nahmen die Komplexität und Feinheiten der Waren zu, was es für den durchschnittlichen Käufer schwieriger machte, Herstellungsprobleme beim Kauf dieser Waren zu bestimmen. Jetzt dominiert ein neuer Satz die Haftung: „Caveat venditor“ oder „Lass den Verkäufer in Acht nehmen.“ Das Gesetz stellt fest, dass Verkäufer und Hersteller mit Hilfe von Versicherungen und der Sozialisierung der Schäden, indem sie die Preise erhöhen und den Verbraucher zwingen, dafür zu bezahlen, mehr Haftung für Mängel übernehmen können.
Wenn sich ein Hersteller als fahrlässig erweist, bedeutet dies, dass er seine Pflicht gegenüber dem Kunden verletzt hat, indem er ein vernünftigerweise vorhersehbares Risiko, das durch das Produkt verursacht wird, nicht beseitigt hat. Der Hersteller kann als fahrlässig angesehen werden, wenn es Probleme im Herstellungsprozess gibt, seine Produkte nicht ordnungsgemäß inspiziert, dem Kunden keine angemessene Warnung gibt, wenn das Produkt ein vorhersehbares Schadensrisiko aufweist, und / oder das Design eignet sich zu Schadensrisiko. Größe und Schwere des vorhersehbaren Schadens werden auch bei Fahrlässigkeit beurteilt.
Haftung in Bezug auf Arbeitgeber/Arbeitnehmerbearbeiten
Es gibt eine Form der Haftung, die zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern besteht. Dies wird als Erfüllungsgehilfenhaftung bezeichnet. Damit es gilt, hat eine Partei die Verantwortung für einen Dritten, und der Dritte begeht eine rechtswidrige Handlung. Ein Arbeitgeber kann für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden, wenn dies rechtswidrig ist (d. H. Belästigung oder Diskriminierung) oder wenn die fahrlässigen Handlungen des Arbeitnehmers während der Arbeit Sach- oder Verletzungsschäden verursachen.Respondeat superior („Lass den Vorgesetzten antworten“) ist ein Rechtsgrundsatz, der vorschreibt, wann ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers verantwortlich ist. Arbeitgeber sollten sich über diese Regel Gedanken machen, wenn der Arbeitnehmer eine unerlaubte Handlung oder eine schädliche Handlung begeht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vorfalls im Rahmen der Beschäftigung gehandelt hat. Der Begriff „Umfang der Beschäftigung“ ist, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zugewiesene Arbeit verrichtet oder eine Aufgabe erfüllt, die der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt. Um zu testen, ob das Verhalten, das zu dem Vorfall geführt hat, im Rahmen der Beschäftigung liegt, muss festgestellt werden:
- Wenn es sich um die Art der Aufgabe handelte, mit der der Arbeitnehmer beschäftigt war
- Es trat flexibel innerhalb des genehmigten Arbeitszeitraums auf
- Der Vorfall war nicht unangemessen weit vom vom Arbeitgeber genehmigten Ort entfernt
- Der Vorfall war zumindest teilweise zum Zwecke des Dienstes am Arbeitgeber motiviert
Wenn sich herausstellt, dass diese vier Faktoren zutreffen, muss sich der Arbeitgeber für die unerlaubte Handlung verantworten. Die Begründung für diesen Rechtsgrundsatz ist, weil angenommen wird, dass der Arbeitgeber am besten geeignet ist, die finanzielle Belastung zu tragen, Arbeitgeber können sich mit Versicherungen gegen diese Belastung absichern, und die Kosten können durch Preiserhöhungen an die Kunden weitergegeben werden. Andererseits, Wenn festgestellt wurde, dass der Mitarbeiter entweder umgeleitet oder herumgespielt hat, wird die Definition des Beschäftigungsumfangs schwieriger. Die Regel von Frolic und Detour ändert, wie die Haftung gilt. Ein Scherz ist, wenn der Mitarbeiter eine unerlaubte Handlung verursacht, wenn er eine Aktivität abschließt, die nichts mit seinem Job zu tun hat. Wenn festgestellt wird, dass der Mitarbeiter herumgespielt hat, haftet der Mitarbeiter für Schäden. Zum Beispiel, wenn ein Zusteller seine Lieferungen für ein paar Stunden nicht abschließt, damit er persönliche Einkäufe tätigen kann, und auf dem Weg zum Laden einen Fußgänger trifft. Ein Umweg ist kleiner. Der Mitarbeiter nimmt immer noch an einer nicht arbeitsbezogenen Aktivität teil, aber die Aktivität stellt keine wesentliche Missachtung der Arbeitsaufgaben dar. Ein Beispiel für einen Umweg wäre, wenn ein Zusteller auf dem Weg zur Zustellung eines Pakets an einer Durchfahrt anhält, um etwas zu essen zu holen. Beim Verlassen des Restaurants, um mit den Lieferungen fortzufahren, trifft der Fahrer einen Fußgänger. Hier könnte der Arbeitgeber noch für diese Schäden haften, weil der Umweg gering war.
Ein Arbeitgeber kann auch für einen Rechtsgrundsatz haftbar gemacht werden, der als fahrlässige Einstellung bezeichnet wird. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters keine kriminellen Vergangenheit, Hintergründe oder Referenzen überprüft, um sicherzustellen, dass der Bewerber keine potenzielle Gefahr darstellt, wenn er als Angestellter eingestellt wird. Ein Arbeitgeber kann auch mit Haftung und Auswirkungen konfrontiert werden, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer eine potenzielle Gefahr darstellt, ihn aber am Arbeitsplatz hält. Dies nennt man fahrlässige Aufbewahrung. Um Ansprüche wegen fahrlässiger Einstellung oder Bindung zu vermeiden, sollten Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern, die viel Kontakt zu Kunden und der Öffentlichkeit haben, sorgfältig vorgehen (insbesondere wenn sie Zugang zu gefährdeten Mitgliedern der Öffentlichkeit haben, zu Kunden nach Hause gehen und / oder Zugang zu Waffen haben) und entlassen Sie alle Mitarbeiter, die eine potenzielle Gefahr darstellen.
Für Arbeitgeber ist es wichtig zu beachten, ob jemand, der für sie arbeitet, ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist. Ein Angestellter ist jemand, der ein bezahlter Arbeiter für den Arbeitgeber ist. Ein unabhängiger Auftragnehmer hingegen schließt Verträge mit einem Auftraggeber ab, um ein Ergebnis zu erzielen, und kann dabei bestimmen, wie dieses Ergebnis abgeschlossen wird. Der Unterschied liegt darin, wie viel Kontrolle der Auftraggeber / Arbeitgeber über den Agenten ausüben kann. Mitarbeiter unterliegen mehr Kontrolle, während Nichtmitarbeiter, wie unabhängige Auftragnehmer, mehr Freiheit bei der Ausübung ihrer Arbeit haben. Ein Auftraggeber haftet normalerweise nicht für unerlaubte Handlungen, die von Nichtmitarbeitern begangen werden, da der Auftraggeber die Art der geleisteten Arbeit nicht vollständig kontrolliert. Es gibt jedoch Ausnahmen. Es kann eine direkte Haftung geben, wenn der Auftraggeber einen inkompetenten Agenten eingestellt hat, wenn der Schaden aus der Nichterfüllung einer Sorgfaltspflicht des Nichtmitarbeiters resultiert, die der Auftraggeber ihm übertragen hat (eine Sorgfaltspflicht ist eine Handlung, deren erfolgreiche Leistung so wichtig ist, dass, wenn sie an einen Agenten delegiert und nicht durchgeführt wird, der Auftraggeber immer noch haftet), und ein Auftraggeber haftet, wenn der Nichtmitarbeiter nicht die richtigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen hat, um sehr gefährliche Aktivitäten abzuschließen.Ein Arbeitgeber sollte sich auch darüber im Klaren sein, wie sich der Umfang seiner Haftung aufgrund der Vereinbarungen, die seine Vertreter treffen, ändern kann. Ein Agent ist eine Person, die befugt ist, im Namen einer anderen Partei (in der Regel des Auftraggebers) zu handeln. In der Regel haftet ein Auftraggeber für einen vom Agenten geschlossenen Vertrag, wenn der Agent tatsächlich oder offensichtlich befugt war, den Vertrag abzuschließen. Tatsächliche Autorität ist die Fähigkeit eines Agenten, bestimmte Aktivitäten basierend auf Kommunikation und Manifestationen des Auftraggebers zu verfolgen und abzuschließen. Ausdrückliche Autorität ist, wenn der Auftraggeber klar angibt, wozu der Agent befugt ist, während die implizite Autorität auf dem basiert, was vernünftigerweise anzunehmen ist, dass der Agent dies tun darf, basierend auf dem, was der Auftraggeber vom Agenten wünscht. Ausdrückliche und implizite Autorität sind beide Arten von tatsächlicher Autorität. Die zweite Art von Autorität ist die scheinbare Autorität. Dies geschieht, wenn die Handlungen eines Auftraggebers dazu führen, dass ein Dritter vernünftigerweise davon ausgeht, dass der Agent in einer bestimmten Weise handeln und Verträge mit dem Dritten im Namen des Auftraggebers abschließen kann. Um festzustellen, ob ein Agent für einen Vertrag haftet, muss man sich die Art des Auftraggebers ansehen. Es gibt vier Arten von Prinzipien. Ein offenbarter Auftraggeber ist dem Dritten bekannt, und der Dritte weiß, dass der Agent für diesen Auftraggeber handelt. Der Agent haftet nicht für autorisierte Verträge, die für einen offengelegten Auftraggeber abgeschlossen wurden, da alle Parteien den Vertrag kennen und wer an dem Vertrag teilnimmt. Ein nicht identifizierter Principal wird angezeigt, wenn der Dritte weiß, dass der Agent für einen Principal handelt, aber nicht über die Identität des Principals Bescheid weiß. Der Agent haftet in der Regel für Verträge, die für einen nicht identifizierten Auftraggeber abgeschlossen wurden. Ein nicht offenbarter Auftraggeber wird gesehen, wenn der Dritte die Existenz und Identität des Auftraggebers nicht kennt und vernünftigerweise glaubt, dass der Agent die andere Vertragspartei ist. In diesem Fall kann der Agent für den Vertrag haftbar gemacht werden. Ein nicht existierender Principal bezieht sich darauf, wenn ein Agent wissentlich für einen Principal handelt, der nicht existiert, z. B. eine nicht rechtsfähige Assoziation. Der Agent haftet hier, wenn er wusste, dass der Auftraggeber nicht in der Lage war, am Vertrag teilzunehmen, auch wenn der Dritte weiß, dass der Auftraggeber nicht existiert. Ein Agent kann sich auch an Verträge binden, indem er ausdrücklich zustimmt, haftbar zu sein. Um dies zu vermeiden, sollten Agenten keine ausdrücklichen Zusagen im eigenen Namen machen und sicherstellen, dass der Vertrag nur den Auftraggeber verpflichtet. Ein Agent kann auch gegenüber einem Dritten haftbar gemacht werden, wenn er nicht befugt ist, einen Vertrag für einen Auftraggeber abzuschließen. Der Agent kann sich in diesem Szenario der Haftung entziehen, wenn der Dritte weiß, dass der Agent keine Autorität hat, der Auftraggeber den Vertrag ratifiziert / bestätigt oder der Agent den Dritten über seine mangelnde Autorität informiert.
Zusätzliche Begriffebearbeiten
Ökonomen verwenden den Begriff „gesetzliche Haftung“, um die gesetzlich gebundene Verpflichtung zur Zahlung von Schulden zu beschreiben.