H-1B RFE Gründe & Antworten | Antrag auf Beweise Trends & Preise

Nicht alle Antworten der USCIS auf Ihre H-1B-Petition sind Genehmigungen, Ablehnungen oder Ablehnungen. Manchmal erhalten Sie eine H-1B-RFE, um dem USCIS weitere Informationen zur Verfügung zu stellen und ihm zu helfen, eine Entscheidung in Ihrem Fall zu treffen. Es ist wichtig zu erkennen und RFE, wenn Sie eine bekommen und entsprechend und schnell zu handeln.

H-1B Anforderungen

Bevor wir in bekommen, warum Sie eine H-1B RFE erhalten könnten, wir müssen kurz die Anforderungen an dieses beliebte Visum gebunden decken. Um sich für einen H-1B zu qualifizieren, müssen Sie:

Mindestens einen Bachelor-Abschluss von einer US-Institution haben
Haben Sie ein Stellenangebot von einem US-Arbeitgeber, das Ihren Bachelor-Abschluss erfordert

Angeblich war’s das. Diese niedrigen Anforderungen machen das H-1B so beliebt, da einige der anderen Nichteinwanderungsvisa außergewöhnliche Fähigkeiten erfordern oder eine beträchtliche Menge Geld investieren.

Die zweite Anforderung enthält jedoch mehr, als man denkt. Ihre Position muss als Spezialposition betrachtet werden, was laut USCIS bedeutet, dass ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist, um eine Leistung zu erbringen. Die USCIS bevorzugt jedoch in der Regel Berufe in den MINT-Kategorien (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik).

Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem sponsernden Arbeitgeber bestehen. Dies kann zu Problemen für diejenigen führen, die selbstständig sind, ein Unternehmen besitzen oder von einer Personalagentur gesponsert wurden.

Was ist ein H-1B RFE?

Ein RFE, auch bekannt als Beweisanfrage, ist eine Anfrage der USCIS, um zusätzliche Beweise anzufordern, die notwendig sind, um eine Entscheidung in Bezug auf Ihren H-1B-Fall zu treffen. Sie finden heraus, ob Sie einen ausstehenden RFE haben, indem Sie den Status Ihres H-1B mithilfe des Online-Fallstatus-Tools überprüfen oder die Anfrage per E-Mail erhalten.Diese Informationen können sich auf den Petenten, den Begünstigten oder beides beziehen, da die USCIS einen ausreichenden Beweis für ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis sehen muss. Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die RFE erhalten, haben Sie 90 Tage Zeit, um die entsprechenden Dokumente einzureichen, und Sie sollten sehr darauf achten, dass Sie alle Anfragen gründlich beantworten. Andernfalls laufen Sie Gefahr, Ihren Fall weiter zu verzögern oder Informationen einzubeziehen, die das Ergebnis beeinträchtigen könnten. Aus diesem Grund wird dringend empfohlen, den Prozess mit Hilfe eines spezialisierten Einwanderungsanwalts zu steuern.

Common Request for Evidence Reasons

Das USCIS verwendet ein Tool, das als Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE) bekannt ist. VIBE verwendet die kommerziell verfügbaren Informationen, um Informationen über den antragstellenden Arbeitgeber zu bestätigen.

Einige Diskrepanzen können auftreten, wenn kürzlich eine Adressänderung, eine Strukturänderung oder andere nicht übereinstimmende Informationen zwischen dem VIBE-System und der H-1B-Petition vorgenommen wurden. Daher erhalten Sie möglicherweise eine RFE, die Informationen wie die Bundessteuer-ID-Nummer des Arbeitgebers, Lohnberichte, Mietvertrag, Jahresabschluss usw. anfordert.

H1B RFE Gründe und Antworten

Die häufigsten H-1B RFE Gründe sind:

Bestimmung einer Spezialität Beruf

H-1B Visa werden an Personen vergeben, die qualifizierte Arbeitskräfte in einem „Spezialberuf“ sind. Um sich als solche zu qualifizieren, müssen Sie eine der folgenden Anforderungen erfüllen:

Die Mindestanforderung ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) für die Position. Die Position kann auch so komplex sein, dass sie einen Abschluss erfordert. Es können auch andere Anforderungen gelten. Während diese Vorschriften ziemlich in Stein gemeißelt sind, Die Genehmigung eines „Spezialberufs“ hängt normalerweise vom Urteil des Gerichtsbeamten ab. Sie schauen über die Oberfläche hinaus und können Papierkram wie die Berufserfahrung des Begünstigten, eine detaillierte Stellenbeschreibung, branchenweite Praktiken, ein vorgeschlagenes Gehalt usw. anfordern.

Petitionen, die im Namen von Unternehmen für Fachleute eingereicht werden, die normalerweise nicht in diesem Bereich tätig sind.

Dieser Punkt ist etwas schwierig zu erklären, aber er tritt von Zeit zu Zeit auf. Grundsätzlich kann eine RFE beantragt werden, wenn ein kleines Unternehmen eine H-1B-Petition für einen Ausländer einreicht, der über Fähigkeiten verfügt, die in diesem Bereich nicht üblich sind. Zum Beispiel eine Petition für einen Finanzplaner, die von einem Bauunternehmen eingereicht wurde. Die USCIS kann keine Korrelation zwischen den beiden sehen und zu der Annahme veranlasst werden, dass der Begünstigte bei seiner Ankunft in eine Position mit geringerer Kapazität versetzt wird und / oder andere Arbeit findet. Der wichtigste Punkt für den Arbeitgeber ist, dass der Begünstigte eine Rolle in einem Spezialberuf ausübt.

Abschluss in einem separaten Studienfach

Es gibt Fälle, in denen eine Person einen Bachelor-Abschluss haben kann, aber es kann nicht im selben Bereich wie die vorgeschlagene Position sein. Wenn dies der Fall ist, wird die RFE eine Erklärung anfordern, in der detailliert beschrieben wird, wie sich der Abschluss auf die Position bezieht. Wenn der Arbeitnehmer keinen Bachelor-Abschluss aus den USA hat, muss er möglicherweise den Nachweis des ausländischen Abschlusses vorlegen. Ein Erfahrungsnachweis kann auch in Form von früheren Beschäftigungsschreiben oder Bewertungen aus offiziellen Quellen wie einem College oder einer Universität erforderlich sein.

Fragwürdiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis

Wie bereits erwähnt, muss die USCIS sehen, dass ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, um eine H-1B-Petition zu genehmigen. Die Linien sind oft verschwommen, wenn erwartet wird, dass der gesponserte Mitarbeiter außerhalb des Standorts arbeitet. Wenn dies der Fall ist, kann ein RFE Informationen anfordern, die belegen, dass der Arbeitgeber die Fähigkeit und das Recht hat, zu kontrollieren, wie, wann und wo der Arbeitnehmer die Arbeit ausführt. Sie müssen auch die richtigen Dokumente zeigen, um zu beweisen, dass die Spezialität Beruf an diesem Off-Site-Standort durchgeführt werden kann. Zusätzliche Dokumente können das Organigramm (Befehlskette) enthalten.

Anträge auf Verlängerung oder Statusänderung

Wenn ein H-1B-Antrag auf Verlängerung oder Statusänderung gestellt wird, müssen ausreichende Unterlagen vorgelegt werden, um nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer seinen aktuellen Status durch Vorlage von Gehaltsabrechnungen beibehalten hat.

LCA-Probleme

Die H-1B Labor Condition Application (LCA) ist ein wichtiger Teil Ihrer H-1B-Petition. Wenn Ihr Arbeitgeber es übersprungen hat, vergessen hat, es einzuschließen, oder es ein Problem in dem eingereichten gibt, erhalten Sie höchstwahrscheinlich ein H-1B RFE von der USCIS. Der Hauptzweck der Ökobilanz besteht darin, festzustellen, dass die Beschäftigungsbedingungen den H-1B-Anforderungen entsprechen.

Probleme mit der Job-Reiseroute

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie mit einer bestimmten Aufgabe betraut, die einen Aufenthalt an einem Endkundenstandort erfordert, muss Ihre H-1B-Petition die Reiseroute mit einer detaillierten Beschreibung Ihrer beruflichen Pflichten, der Dauer des Jobs, der Jobanforderungen, des Gehalts, der Leistungen, der geleisteten Arbeitsstunden und der Informationen darüber enthalten, wer Sie beaufsichtigen wird. Wenn alle diese Punkte in der von Ihrem Arbeitgeber eingereichten Petition nicht klar sind, kann die USCIS Ihnen RFE senden.

Weit weg von Ihrem Arbeitsplatz leben

Sie können eine H-1B RFE erhalten, wenn Sie an einem Ort wohnen, der relativ weit von Ihrem Büro entfernt ist. In letzter Zeit hat die USCIS in H-1B-Petitionen jedem Detail mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Es gab einige Fälle, in denen Menschen gebeten wurden, eine Erklärung abzugeben, um zu rechtfertigen, warum sie so weit von ihrem Arbeitsplatz entfernt lebten. Das Argument ist, dass die Wohnadresse eines Begünstigten und die Adresse der beabsichtigten Beschäftigung innerhalb eines normalen Pendelbereichs liegen müssen. Dieses RFE kann gelöst werden, indem ein berechtigter Grund für das Leben in einer solchen Entfernung angegeben wird.

AC21 und die Sechsjahresgrenze

Sie können eine RFE bezüglich der AC21 und der Sechsjahresgrenze erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber nicht nachgewiesen hat, dass Sie Anspruch auf AC21-Leistungen oder auf eine H-1B-Verlängerung haben. Dies kann passieren, wenn es scheint, dass Sie Ihre Sechs-Jahres-Grenze auf Ihrem H-1B erreicht haben. Die AC21 ist die amerikanische Wettbewerbsfähigkeit Act im Twenty-first Century Act von 2000. Das Gesetz erlaubt H-1B-Mitarbeitern, ihren Aufenthalt unter zwei Bedingungen über sechs Jahre hinaus zu verlängern:

Wenn der H-1B-Mitarbeiter eine ausstehende Arbeitsbescheinigung für eine beschäftigungsbasierte Green Card hat, die vor über einem Jahr eingereicht wurde
Wenn sowohl die Arbeitsbescheinigung als auch I-140 genehmigt wurden, derzeit jedoch keine Green Card für den H-1B-Mitarbeiter verfügbar ist. Um zu vermeiden, dass Sie aufgrund dessen eine RFE erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Kopien der genehmigten Arbeitsbescheinigungen und / oder I-140 beifügen, um Ihre Berechtigung für eine Verlängerung nachzuweisen. Er oder sie kann auch Ihre Reiserouten sowie Ein- und Ausreisestempel zur Verfügung stellen, um die Zeit, die Sie außerhalb der Vereinigten Staaten verbracht haben, wiederzuerlangen.

In den beiden oben genannten Szenarien haben Sie Anspruch auf eine Verlängerung über sechs Jahre hinaus. Die von Ihrem Arbeitgeber eingereichte Petition muss jedoch mindestens eine dieser beiden Instanzen widerspiegeln, um eine RFE zu vermeiden.

F-1 OPT oder CPT

Wenn Sie während Ihres F-1-Status eine optionale praktische Ausbildung (OPT) oder eine curriculare praktische Ausbildung (CPT) absolviert haben, erhalten Sie möglicherweise eine RFE von der USCIS, insbesondere wenn Sie OPT oder CPT hatten mehr als einmal auf jeder Ebene Ihrer Ausbildung. Zum Beispiel, wenn Sie CPT oder OPT hatten, wenn Sie Ihren Bachelor-Abschluss machen, können Sie es nur wieder verwenden, wenn Sie auf die Master-Ebene kommen. Wenn Ihre Petition die Verwendung einer dieser Methoden widerspiegelt, erhalten Sie möglicherweise eine H-1B-RFE. Zum Beispiel können Sie eine RFE erhalten, wenn Sie zwei Master-Abschlüsse haben, und Sie haben OPT / CPT während jedes der Master-Programme verwendet.

Inhouse-Projekte bei Beratungsunternehmen

Diese Art von RFE ist bei IT-Beratungsunternehmen häufiger anzutreffen. Viele dieser Unternehmen stellen H-1B-Mitarbeiter ein, um als Entwickler, Analysten oder Ingenieure für die internen Projekte der Kunden zu arbeiten. Diese Art von Petitionen ist häufig mit Hürden verbunden, da der USCIS möchte, dass der Arbeitgeber nachweist, dass ein legitimes H-1B-Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht. Manchmal besteht der Verdacht, dass der H-1B-Mitarbeiter eher am Arbeitsplatz des Kunden als am Arbeitsplatz des antragstellenden Arbeitgebers stationiert ist. Die USCIS wird zusätzliche Unterlagen benötigen, um davon überzeugt zu sein, dass die Vereinbarung nicht nur für ein marginales Projekt zur Nutzung des H-1B-Systems gilt.Zusätzlich zu anderen allgemeinen Belegen für Ihre H-1B-Petition sollte Ihr Arbeitgeber die Dokumente vorlegen, aus denen hervorgeht, dass es sich bei dem internen Projekt um einen Spezialberuf handelt und dass es einen berechtigten Grund für die gesamte in der Petition beantragte Dauer gibt.

RFE Antwort: Best Practices

Beachten Sie diese anderen Überlegungen bei der Beantwortung einer RFE :

Lesen Sie die RFE vollständig und wenn Sie etwas nicht verstehen, fragen Sie Ihren Einwanderungsanwalt.
Treffen Sie keine vorschnellen Entscheidungen, wenn Sie eine RFE erhalten haben. Es ist kein Grund zur Panik, sondern ein Werkzeug, mit dem die USCIS mehr über Ihren Fall erfahren kann.
Beantworten Sie den Hinweis nicht in Teilen. Beantworten Sie die Fragen beim ersten Mal vollständig und vollständig, da die USCIS normalerweise keine zweite sendet, wenn Sie einen Punkt verpasst haben.
Überprüfen Sie die Postanschrift und die enthaltenen Dokumente.
Senden Sie Ihre Antwort vor Ablauf der Frist. Wenn Sie in letzter Minute warten, laufen Sie Gefahr, den Stichtag zu verpassen, und dann erhalten Sie wahrscheinlich eine Ablehnung, an der Sie einen Antrag auf Wiedereröffnung des Falls stellen müssen. Natürlich ist das nicht die ideale Situation, aber wenn Sie Hilfe bei der Einreichung eines Antrags zur Wiedereröffnung des Falls benötigen, können unsere Anwälte Ihnen auch dabei helfen.

H-1B RFE Trends und Rate

Jede Änderung des H—1B — sei es eine Übertragung, eine Verlängerung oder eine völlig neue Petition – erfordert, dass ein Arbeitgeber ein I-129-Formular an die USCIS sendet. Dies öffnet den Fall bis zu einem RFE jedes Mal, wenn die Petition eingereicht wird. Jetzt, da die neue Präsidialverwaltung alle H-1B-Petitionen im Rahmen des Gesetzes „Buy American, Hire American“ genauer unter die Lupe nimmt, hat der H-1B-RFE-Trend zugenommen.

Darüber hinaus hat sich auch die H-1B-Verweigerungsrate erhöht. Basierend auf Zahlen, die jährlich von der USCIS veröffentlicht werden, nimmt die Genehmigungsrate stetig ab. Über 80% der H-1B-RFEs wurden 2015 genehmigt, und seitdem ist dieser Prozentsatz auf die fast 60% ige H-1B-RFE-Genehmigungsrate für 2019 gesunken.

Nach denselben Daten steigt der Prozentsatz der H-1B-Petitionen, die eine RFE erhalten. Im Jahr 2015 lag die RFE-Rate zwischen 10% und 30%. Jetzt, im Jahr 2019, ist diese Rate auf etwas mehr als 60% gestiegen.

Schließlich sinkt der Prozentsatz der H-1B-Petitionen, die überhaupt genehmigt werden. Im Jahr 2015 lag die Zustimmungsrate im hohen 90. Diese sank 2019 auf fast 75%.

RFE vs NOID

RFEs werden manchmal einfach ausgegeben, weil ein Dokument fehlt oder ein Fehler mit den in die Petition eingegebenen Informationen vorliegt. Eine Absichtserklärung zur Ablehnung (oder NOID) ist eine viel ernstere Situation. NOIDs werden ausgestellt, wenn der für die Bewertung Ihrer Petition zuständige Beamte plant, Ihre Petition abzulehnen. Weil es einen Unterschied zwischen Ablehnung und Verweigerung gibt (Ablehnung geschieht oft nach einem technischen Fehler wie unterlassenen Informationen oder Gebührenzahlungen; Verweigerung findet normalerweise statt, wenn Sie das Visum nicht verdienen), bedeutet eine NOID, dass der Beamte nicht glaubt, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber für das H-1B qualifiziert sind.

NOIDs werden ausgestellt, um zu vermeiden, dass Petenten erneut einreichen, nur um auf das gleiche grundlegende Problem zu stoßen. Sie können Ihren Fall jedoch weiterhin speichern, indem Sie Beweise oder Unterlagen vorlegen, die die in der NOID aufgeworfenen Probleme lösen, ähnlich wie bei einem RFE.

Kann ein Begünstigter direkt auf eine RFE antworten?

Nein. Genauso wie Sie eine H-1B-Petition nicht unterschreiben dürfen, können Sie als Angestellter nicht auf eine H-1B-RFE antworten. Die RFE liegt in der Verantwortung Ihres petitionierenden Arbeitgebers. Sie können jedoch auf die RFE aufmerksam gemacht werden, indem Sie den Status Ihres Falls online anhand der Fallbelegnummer Ihrer Petition überprüfen.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass mein H-1B-Arbeitgeber eine RFE erhält?

Sie werden höchstwahrscheinlich eine RFE erhalten, wenn eines der oben angesprochenen Probleme in Ihrer Petition auftritt. Da die USCIS bei der Bearbeitung von H-1B-Petitionen strenger wird, hat die Rate der jährlichen RFEs zugenommen. Wie bereits erwähnt, erhielten 2019 nicht weniger als 60% der gesamten Petitionen eine RFE.

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